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CTM-Grupo Ruiz presentará un nuevo ERE que afectará a 21 empleados

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La dirección de la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores una extinción colectiva de contratos de trabajo que afecta a 21 empleados.

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Desde la Federación para la movilidad y consumo de UGT, manifestamos nuestro más enérgico y profundo rechazo al expediente de regulación de empleo presentado por la empresa CTM-Discrecionales.

La compañía de vehículos Discrecionales CTM S.L (Grupo Ruiz), se constituyo en el año 2015, tras la escisión de la empresa con la matriz CTM S.L, que actualmente se encuentra en proceso de concurso voluntario de acreedores, como consecuencia de las discrepancias por las subvenciones recibidas del Ayuntamiento de Algeciras.

Desde este Sindicato de Carreteras no entendemos que desde el Grupo Ruiz motivaron la separación de las dos empresas como la única forma de reducir la cuenta negativa de resultados y como consecuencia generar nuevos ingresos que redundaría en beneficios y estabilidad a la plantilla, solo tres años después se repite la misma historia que en CTM.

UGT quiere denunciar públicamente la nefasta gestión realizada por la dirección de la empresa de CTM, que en diez años ha perdido la gestión del Servicio Público de Autobuses Urbanos de Algeciras y el Servicio Público de Autobuses Urbanos de La Linea de la Concepción, el contrato de transporte con CEPSA, los servicios escolares de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, el servicio de transportes de la Asociación Asansull, el colegio Internacional de San Roque, así como una importante cartera de clientes que eran exclusivos de CTM a lo largo de su dilatada historia.

Desde FeSMC-UGT denunciamos y nos parece lamentable que una empresa que llegó al Campo de Gibraltar en el año 2008, con un importantísimo volumen de negocio heredado de la Cooperativa de Transporte de Marruecos (la CTM de toda la vida) , con una plantilla de más de 120 trabajadores, va a quedar reducida a 5 empleados una vez que se termine con el procedimiento del Expediente de Regulación de Empleo.

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Huelga en el servicio de ayuda a domicilio de Algeciras de la empresa OHL-Ingesan

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La FeSP-UGT Campo de Gibraltar así como los miembros del Comité de empresa de la UGT en OHL queremos informar a la opinión pública que no nos han dejado otra salida más que convocar una huelga indefinida en el servicio de ayuda a domicilio de Algeciras, ante la falta de negociación del convenio de la empresa OHL.

Hay que decir que no nos vale el argumento esgrimido por la empresa de que ellos no pueden negociar nada porque el pliego de condiciones está aún por salir, ya que esta empresa llego a un acuerdo con el ayuntamiento tras la renuncia del servicio por parte de la anterior empresa ADL.

Llevamos ya muchas reuniones de negociación con OHL y dos reuniones con el Ayuntamiento para que medie. No nos vale la excusa de que no tiene la adjudicación del servicio definitivo, ni que el Ayuntamiento diga que hasta marzo no sale el nuevo pliego de condiciones. Todo esto alargaría el proceso perjudicando a las trabajadoras.

Desde el año 2015 no se negocia nada con la empresa. Por el contrario, las trabajadoras han ido perdiendo poder adquisitivo y derechos. No es justo ni aceptable que la empresa se base en la forma de adquirir el servicio para no llegar a un acuerdo en la negociación, que pasaría por aceptar la propuesta de la parte social de una subida salarial del 2% para 2017, 2.3% para 2018 y 3% para 2019 y disminuir la jornada a 35 horas a partir de 2020.

Por el contrario la propuesta de OHL es del 0.5%, 0.75% y 0.75%. Porque no es admisible que sean trabajadoras de tercera clase las que presten un servicio público dependiente del Ayuntamiento con un salario que no llega a los 1.000€. Por esta razón, se le ha pedido en varias reuniones al Ayuntamiento que medie con OHL.

Tanto la empresa OHL como el Ayuntamiento son responsables de esta situación. Por un lado el Ayuntamiento por sacar el servicio con un pliego de condiciones tan bajo, y la empresa por ceñirse a las condiciones sin voluntad de negociar.

Por todo ello, comunicamos que las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Algeciras iniciarán una huelga indefinida, con el consiguiente perjuicio que ello pueda ocasionar a todas las personas dependientes de este servicio. Queremos manifestar que siempre estaremos abiertos para seguir con la negociación y con el diálogo.

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Concentración mañana día 17 en repulsa por los últimos acontecimientos relacionados con el narcotráfico

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Concentración convocada por la plataforma “POR TU SEGURIDAD, POR LA DE TODOS” para el jueves día 17 de mayo a las 19.30 horas en la Plaza Alta de Algeciras, debido a las circunstancias tan graves que se están viviendo en la comarca del Campo de Gibraltar en relación al narcotráfico.

Recordar que los miembros de la plataforma “POR TU SEGURIDAD POR LA DE TOD@S” son:

Coordinadora Alternativas, Coordinadora Barrio Vivo, Coordinadora Despierta, Federación Nexos y Federación Andaluza Redes.
UGT y CC.OO.
Sindicatos de los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado: PLATAFORMA PROFESIONAL DE CUERPO Y FUERZAS DE SEGURIDAD Y SIAT VIGILANCIA ADUANERA, UNION GUARDIA CIVIL, UNION FEDERAL DE POLICIA, SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA AGENCIA TRIBUTARIA, ASOCIACION UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES, CONFEDERACION ESPAÑOLA DE POLICIA, ASOCIACION ESPAÑOLA DE GUARDIAS CIVILES, SINDICATO UNIFICADO DE POLICIA, SERVICIO VIGILANCIA ADUANERA, SINDICATO POLICIA LA LINEA, SINDICATO PROFESIONAL DE LA POLICIA PORTUARIA, UPBL-A POLICIA LOCAL ALGECIRAS.

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El Campo de Gibraltar se manifiesta en el 1 de Mayo por la igualdad, el empleo y pensiones dignas

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Bajo el lema “Tiempo de Ganar: Igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas” las uniones comarcales de CCOO y UGT han realizado una manifestación comarcal en Algeciras en el marco de la conmemoración del 1 de Mayo.

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CCOO y UGT convocan una manifestación comarcal en Algeciras para el 1 de Mayo

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Bajo el lema “Tiempo de Ganar: Igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas” las uniones comarcales de CCOO y UGT han convocado una manifestación comarcal en Algeciras en el marco de la conmemoración del 1 de Mayo. Las centrales sindicales ha invitado a la ciudadanía a salir a la calle para exigir un reparto justo de la riqueza que produce esta país y para demandar políticas públicas para el Campo de Gibraltar.

Las direcciones comarcales de CCOO y UGT han ultimado los preparativos de la manifestación comarcal que recorrerá las calles de Algeciras el próximo 1º de Mayo, que partirá a las 12:00 horas desde la estación de RENFE para culminar en la Plaza Alta con las intervenciones de los secretarios comarcales de ambas organizaciones, Manuel Triano y Ángel Serrano.

Los sindicatos consideran esta manifestación un paso más en la escalada de movilizaciones que vienen protagonizando en los últimos meses en demanda de una rectificación de las políticas económicas del gobierno central y de la falta de inversiones de las distintas administraciones, en una comarca como el Campo de Gibraltar con importantes problemas de desempleo y precariedad en el mercado laboral.

“El crecimiento sin reparto nos lleva al conflicto social. No es de recibo que el incremento de la riqueza de este país y en esta comarca no llegue a la clase trabajadora ni a la mayoría social y es por ello que desde a las centrales sindicales estamos promoviendo una campaña de movilización sostenida en demanda de mejor empleo, aumento salarial, recuperación de derechos y defensa de los servicios públicos” afirmaba el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano, quien añadía como esencial la derogación de las reformas laborales que han deteriorado de manera nefasta nuestro mercado laboral

La defensa de la igualdad en todos los ámbito entre hombres y mujeres, que a criterio sindical tiene un antes y un después tas el pasado 8 de marzo, es otro de los elementos centrales que CCOO y UGT han situado en el eje de las demandas de este 1º de mayo.

De igual manera, la defensa del sistema público de pensiones se recoge en la convocatoria de esta movilización; “las últimas afirmaciones del Gobierno han dado la razón a los que nos hemos movilizado por un revalorización de la pensiones que frene el empobrecimiento de esta parte tan sensible de nuestra sociedad; hay dinero lo que hace falta es que cambien de prioridades”, ha sostenido Triano, a la vez que consideraba imprescindible continuar la lucha por la adopción de medidas que garanticen el futuro y la viabilidad del sistema de pensiones en España.

Por último, CCOO y UGT han invitado al conjunto de la sociedad campogibraltareña y a su tejido social a participar en esta manifestación que consideran debe ser una expresión de que el Campo de Gibraltar no se va a resignar al actual estado de cosas.

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CCOO y UGT se manifiestan contra la siniestralidad laboral frente al hotel 100% Fun

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Con una concentración en las puertas del hotel 100% Fun de Tarifa representantes sindicales de CCOO y UGT de la provincia han exigido actuaciones contra los accidentes de trabajo y medidas para evitar las enfermedades profesionales. En el marco de la celebración del día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo las centrales sindicales exigen responsabilidad a los empresarios y medidas de control a las administraciones.

Delegados de prevención de los sindicatos, encabezados por responsables provinciales de CCOO y UGT, han protagonizado una movilización, en el marco del acto de conmemoración del día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que a nivel provincial se ha celebrado en la localidad de Tarifa.

La secretaria provincial de CCOO, Lola Rodríguez, afirmaba que han escogido el lugar de concentración atendiendo a las especiales circunstancias de los afectados por el terrible accidente laboral ocurrido el pasado verano, “en su mayoría eran jóvenes, mujeres y precarias”.

En este sentido, Rodríguez ha puesto el acento en la precariedad laboral como causa de la siniestralidad laboral que padece nuestro mercarlo de trabajo. “La crisis, las reformas laborales y el desmantelamiento de la negociación colectiva han contribuido a una extensión creciente de un modelo de relaciones laborales basado en la precariedad. Temporalidad, contratación a tiempo parcial no deseada, escasa duración de los contratos o alta rotación en el empleo, están deteriorando de manera grave las condiciones laborales. El incremento de intensidad y ritmos de trabajo o la renuncia a ejercer derechos por miedo a perder el empleo están teniendo graves consecuencias en la salud y en la seguridad de la clase trabajadora. Pero además, en el contexto de desigualdad en el que vivimos, hay colectivos que lo están sufriendo con especial rigor: mujeres y jóvenes”.

En el manifiesto suscrito por los sindicatos han sostenido que desde 2013, coincidiendo con la aplicación de la Reforma Laboral, venimos sufriendo un constante incremento de la siniestralidad laboral. Durante estos 5 años, en Andalucía han fallecido 463 trabajadores y trabajadoras en accidente laboral, y la incidencia de los accidentes de trabajo durante la jornada laboral ha aumentado en un 16%. Todo ello, a pesar de la deficiente e interesada catalogación de los accidentes: accidentes con graves consecuencias y largos periodos de recuperación notificados como leves y accidentes leves que no se registran. A pesar, de que figuras como el “descanso preventivo” o los “permisos retribuidos” que ocultan los accidentes sin notificar, se extienden por las empresas españolas. Y lo que es peor, a pesar de que cada vez más trabajadoras y trabajadores renuncian a su derecho a recuperar la salud por miedo a perder su puesto de trabajo.

En otro orden de cosas, CCOO y UGT han denunciado que existe un enorme subregistro de las enfermedades de origen laboral debido a la mala praxis de las Mutas en la determinación de las contingencias, que derivan enfermedades profesionales a los Servicios Públicos de Salud para que sean tratadas como contingencias comunes, lastrando así la prevención de riesgos en las empresas y colapsando los Servicios Públicos de Salud.

“La degradación de las condiciones de trabajo hace que las enfermedades por exposición a riesgos psicosociales sean cada vez más prevalentes, aunque no se vean reflejadas en las estadísticas como contingencias profesionales. Una organización del trabajo tóxica, basada en el reforzamiento de la capacidad unilateral del empresariado, está en la base de un empeoramiento sistémico de las condiciones de trabajo mediante un incremento de los ritmos y cargas de trabajo”.

Lola Rodríguez ha sentenciaba que “la existencia de textos legales que reconocen derechos no es suficiente para su ejercicio efectivo. Las trabajadoras y los trabajadores tenemos derechos pero para ejercerlos se requiere de la defensa de los mismos. La acción colectiva se configura como la única opción. La única alternativa que tenemos para hacer efectivo el ejercicio de este derecho constitucional a la seguridad y la salud en el trabajo es organizarnos junto a nuestras compañeras y compañeros en un sindicato de clase. Está más que demostrado, y así lo corroboran numerosos estudios, que los centros de trabajo con presencia sindical son centros de trabajo más seguros”
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Los sindicatos se movilizan en defensa del sistema público de pensiones

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En el marco de la jornada de de movilizaciones puesta en marcha por CCOO y UGT en las principales ciudades del estado, en la mañana de hoy se celebraba un concentración en Algeciras en defensa del sistema público de pensiones y en rechazo al sistema de revalorización de la impuesto por el gobierno.

La plaza Juan de Lima de Algeciras ha acogido la concentración convocada por los sindicatos de clase para reivindicar pensiones dignas ‘Hoy, mañana y siempre’, sumándose a la jornada de movilizaciones convocadas en las principales ciudades de España.

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El secretario comarcal de CCOO en el Campo de Gibraltar, Manuel Triano, que ha encabezado la manifestación junto a su homólogo en UGT, Ángel Serrano, ha declarado que con estas acciones “estamos defendiendo el sistema público de pensiones, un sistema que es viable y tiene futuro si se ataca al verdadero problema de este país que es el empleo precario, la precariedad laboral que ha impuesto la reforma laboral y el paro estructural”. En ese sentido, Triano ha dejado claro que “la solución al sistema público de pensiones no se llama reformas injustas sino empleo de calidad, con derechos, evitar los abusos empresariales a través de la contratación a tiempo parcial fraudulenta y Pacto de Toledo”.

El dirigente sindical ha reseñado que “no estamos pidiendo solo que se revaloricen las pensiones, sino que la reforma de 2013 se derogue y se empiece a hablar de viabilidad del sistema con reformas desde la vía de los ingresos”.

Sobre la propuesta del gobierno central de cara a los presupuestos, donde el PP anunció la revalorización en un 3% de las pensiones mínimas y no contributivas, del 1,5% las pensiones superiores a estas y hasta 700 euros mensuales; y del 1% entre 700 y 860 euros mensuales, la dirigente ha aclarado que “no son las que afectan a la mayoría de las personas pensionistas que seguirán teniendo una subida del 0’25%”.

“Se trata de una propuesta puntual y anecdótica que no satisface ni a CCOO ni a UGT y que trata de ingenuos a los pensionistas de hoy y a los de futuro”, ha criticado Triano para dejar claro que “no nos vamos a conformar con esa subida raquítica porque lo que queremos es que se dé marcha atrás a la reforma de 2013 que está teniendo efectos devastadores en la cuantía de los ingresos de los pensionistas y en la viabilidad del sistema y busca empobrecer a la clase trabajadora que lucha por un empleo estable y a aquellos que se jubilan después de una larga trayectoria laboral”.

CCOO y UGT consideran que esta campaña de movilizaciones están siendo algo más que manifestaciones de pensionistas por cuanto lo que está en juego no con sólo la cuantía de las actuales pensiones, sino el derecho a estas en un futuro.

Las centrales sindicales han recordado que en nuestra comarca el número de pensionistas es de 40 mil y que sus prestaciones se sitúan en 40 millones de euros al año, todo lo cual supone un elemento importante de la economía del Campo de Gibraltar.

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FesMc/Ugt gana las elecciones sindicales en la empresa Eulen S.A. limpieza

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FesMc/Ugt gana las elecciones sindicales en la empresa “EULEN S.A limpieza” que desarrolla su trabajo en la APBA de Algeciras, la FesMc/Ugt ha sido la clara vencedora de las elecciones sindicales donde ha conseguido 3 delegados que se elegían en este proceso, aumentando el numero de representantes obtenidos en las anteriores elecciones.

Ante estos resultados la FesMc/UGT de Algeciras quiere agradecer públicamente la confianza depositada en la organización y deja claro que ” seguiremos desarrollando una accion sindical coherente y equilibrada que de respuesta a los problemas laborales que surjan en el seno de la empresa y mejoren las condiciones de trabajo de los propios trabajadores” a esto nos dedicaremos en los próximos cuatro años.
Este proceso ha contado con la participación, ejerciendo su derecho al voto , mas del 90% de la plantilla.

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CCOO y UGT convocan una concentración en defensa del sistema público de pensiones

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Continuando con la campaña de movilizaciones puesta en marcha por los sindicatos mayoritarios, las direcciones comarcales de CCOO y UGT han acordado la convocatoria de una concentración en Algeciras en defensa del sistema público de pensiones y en rechazo al sistema de revalorización de la pensiones impuesto por el gobierno.

Las puertas de la Oficina de Coordinación de la Administración General del Estado en el Campo de Gibraltar, sitas en la plaza Juan de Lima de Algeciras, acogerán el próximo domingo, día 15, una nueva concentración sobre la situación de las pensiones en nuestro país, a las 12:00 horas.

Las direcciones comarcales de CCOO y UGT han convocado una nueva movilización en el marco de la campaña que vienen desarrollando en defensa del sistema público de pensiones y para denunciar la pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas tras la reforma del sistema impuesta por el gobierno de Mariano Rajoy en el año 2013, y que en este ha provocado un exiguo incremento de 0.25%, muy por debajo de la subida del coste de la vida.

En este sentido, la movilización convocada por los sindicato y que se une a las que vienen realizando diferentes colectivos, tiene por objeto reclamar una rectificación de las política del gobierno en materia de pensiones garantizando el poder adquisitivo de los actuales pensionistas y la viabilidad futura del sistema público de pensiones.

CCOO y UGT consideran que esta campaña de movilizaciones están siendo algo más que manifestaciones de pensionistas por cuanto lo que está en juego no con sólo la cuantía de las actuales pensiones, sino el derecho a estas en un futuro. Siendo por ello que los sindicatos hacen un llamamiento a la participación del conjunto de la sociedad.

Las centrales sindicales han recordado que en nuestra comarca el número de pensionistas es de 40 mil y que sus prestaciones se sitúan en 40 millones de euros al año, todo lo cual supone un elemento importante de la economía del Campo de Gibraltar.

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IU exige a la Junta mediante una Proposición No de Ley que “cumpla la normativa” en las altas laborales

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La parlamentaria andaluza, Inmaculada Nieto, denuncia que el criterio médico se está sometiendo a los intereses mercantilistas de sectores privados.

La parlamentaria andaluza por Cádiz, Inmaculada Nieto, ha presentado, junto con los responsables comarcales de CCOO y UGT en el Campo de Gibraltar, Manuel Triano y Ángel Serrano, una Proposición No de Ley que exige a la Junta de Andalucía que cumpla con la normativa vigente y responda a los compromisos contraídos por el Gobierno Autonómico para acabar con las irregularidades en los procesos de valoración de las altas laborales, “que están ocasionando un grave perjuicio a muchos trabajadores”.

Según ha explicado Inmaculada Nieto, la PNL busca establecer criterios que garanticen el cumplimiento de los Reales Decretos que regulan estos procesos, a fin de que en el control de las incapacidades temporales se aplique el modelo de gestión compartida entre el médico de familia y las Unidades de Valoración Médica de Incapacidades. De esta forma se pretende eliminar cualquier tipo de decisión última que se tome sobre el alta laboral de un paciente “sin cumplir con algo tan básico como que sea convenientemente examinado y sin que su médico de familia sea conocedor de estas valoraciones”. Nieto insistió en la necesidad de que se “garantice siempre la prevalencia del criterio médico sobre cualquier otro criterio”, algo con lo que ahora mismo “no se está cumpliendo como debería”.

Para Nieto, es imprescindible suprimir las llamadas “sesiones de valoración conjunta” entre Médicos de las Mutuas e Inspectores de las UVMIS, pues las mismas no están contempladas en la legislación y suponen de hecho una interferencia o intromisión en la Valoración de la situación de la IT de los pacientes y “una influencia de facto desde el ámbito privado en el sector sanitario público, lo cual es difícilmente admisible”. Y más en un contexto, sobradamente conocido, de “presiones crecientes y sistemáticas por parte de sectores empresariales para que sean las propias mutuas las que puedan dar el alta laboral a los pacientes afectados por procesos de Incapacidad Temporal”.

A juicio de la parlamentaria de IU, la actual manera de proceder “está facilitando que los sectores privados consigan sus propósitos”, ya que, de manera irregular, “se constata que hoy por hoy prima el criterio de la mutua a la hora de dar el alta, el inspector no ve al paciente, no se le escucha y ni siquiera se le hace, a veces, un reconocimiento previo como indica la Ley”. Además, el médico de familia queda excluido de la decisión final, con lo que se le priva de la capacidad para discrepar del alta si lo estima oportuno. Nieto considera “intolerable” que el paciente “no sea ni visto ni escuchado en este tipo de altas”, lo que supone “una vulneración de sus derechos recogidos en la legislación vigente”.

La Proposición No de Ley, que se debatirá próximamente en la Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía, es fruto de un intenso trabajo que tuvo inicio en la provincia de Cádiz, tras las reiteradas demandas de amplios sectores sociales y sindicales del Campo de Gibraltar, comprometidos en la denuncia de estos procesos. A partir de ahí, “hemos ido recabando información que demuestra que se trata de un problema generalizado en nuestra comunidad autónoma y transversal en todos los sectores productivos”, explicó Nieto, quien recordó a la Junta de Andalucía su historial de incumplimientos en la materia: “El Consejero de Salud se comprometió a desarrollar políticas basadas en la gestión compartida entre los médicos de familia y la Inspección, la transparencia y la desburocratización, cuestiones que en modo alguno han sido satisfechas”.

Izquierda Unida considera que detrás de esa inacción o defensa encubierta de un modelo plagado de irregularidades late la influencia de criterios economicistas “a medida de los intereses de las empresas y de las Mutuas, que se imponen sobre los criterios de los profesionales y acaban afectando gravemente a los trabajadores”.

Finalmente, Nieto quiso destacar que la PNL también busca proteger a los inspectores que “han tenido la valentía de discrepar de estos procesos y que, en algunos casos, han podido sufrir medidas de carácter disciplinario por sus críticas, como que se les haya desplazado de sus funciones y responsabilidades”.

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