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IU exige a la Junta mediante una Proposición No de Ley que “cumpla la normativa” en las altas laborales

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La parlamentaria andaluza, Inmaculada Nieto, denuncia que el criterio médico se está sometiendo a los intereses mercantilistas de sectores privados.

La parlamentaria andaluza por Cádiz, Inmaculada Nieto, ha presentado, junto con los responsables comarcales de CCOO y UGT en el Campo de Gibraltar, Manuel Triano y Ángel Serrano, una Proposición No de Ley que exige a la Junta de Andalucía que cumpla con la normativa vigente y responda a los compromisos contraídos por el Gobierno Autonómico para acabar con las irregularidades en los procesos de valoración de las altas laborales, “que están ocasionando un grave perjuicio a muchos trabajadores”.

Según ha explicado Inmaculada Nieto, la PNL busca establecer criterios que garanticen el cumplimiento de los Reales Decretos que regulan estos procesos, a fin de que en el control de las incapacidades temporales se aplique el modelo de gestión compartida entre el médico de familia y las Unidades de Valoración Médica de Incapacidades. De esta forma se pretende eliminar cualquier tipo de decisión última que se tome sobre el alta laboral de un paciente “sin cumplir con algo tan básico como que sea convenientemente examinado y sin que su médico de familia sea conocedor de estas valoraciones”. Nieto insistió en la necesidad de que se “garantice siempre la prevalencia del criterio médico sobre cualquier otro criterio”, algo con lo que ahora mismo “no se está cumpliendo como debería”.

Para Nieto, es imprescindible suprimir las llamadas “sesiones de valoración conjunta” entre Médicos de las Mutuas e Inspectores de las UVMIS, pues las mismas no están contempladas en la legislación y suponen de hecho una interferencia o intromisión en la Valoración de la situación de la IT de los pacientes y “una influencia de facto desde el ámbito privado en el sector sanitario público, lo cual es difícilmente admisible”. Y más en un contexto, sobradamente conocido, de “presiones crecientes y sistemáticas por parte de sectores empresariales para que sean las propias mutuas las que puedan dar el alta laboral a los pacientes afectados por procesos de Incapacidad Temporal”.

A juicio de la parlamentaria de IU, la actual manera de proceder “está facilitando que los sectores privados consigan sus propósitos”, ya que, de manera irregular, “se constata que hoy por hoy prima el criterio de la mutua a la hora de dar el alta, el inspector no ve al paciente, no se le escucha y ni siquiera se le hace, a veces, un reconocimiento previo como indica la Ley”. Además, el médico de familia queda excluido de la decisión final, con lo que se le priva de la capacidad para discrepar del alta si lo estima oportuno. Nieto considera “intolerable” que el paciente “no sea ni visto ni escuchado en este tipo de altas”, lo que supone “una vulneración de sus derechos recogidos en la legislación vigente”.

La Proposición No de Ley, que se debatirá próximamente en la Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía, es fruto de un intenso trabajo que tuvo inicio en la provincia de Cádiz, tras las reiteradas demandas de amplios sectores sociales y sindicales del Campo de Gibraltar, comprometidos en la denuncia de estos procesos. A partir de ahí, “hemos ido recabando información que demuestra que se trata de un problema generalizado en nuestra comunidad autónoma y transversal en todos los sectores productivos”, explicó Nieto, quien recordó a la Junta de Andalucía su historial de incumplimientos en la materia: “El Consejero de Salud se comprometió a desarrollar políticas basadas en la gestión compartida entre los médicos de familia y la Inspección, la transparencia y la desburocratización, cuestiones que en modo alguno han sido satisfechas”.

Izquierda Unida considera que detrás de esa inacción o defensa encubierta de un modelo plagado de irregularidades late la influencia de criterios economicistas “a medida de los intereses de las empresas y de las Mutuas, que se imponen sobre los criterios de los profesionales y acaban afectando gravemente a los trabajadores”.

Finalmente, Nieto quiso destacar que la PNL también busca proteger a los inspectores que “han tenido la valentía de discrepar de estos procesos y que, en algunos casos, han podido sufrir medidas de carácter disciplinario por sus críticas, como que se les haya desplazado de sus funciones y responsabilidades”.

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UGT se consolida como la primera fuerza sindical en la comarca en 2017

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ccoo ugt

Resaltamos la buena gestión y el trabajo de los representantes sindicales y comités de empresas como reflejo de los buenos resultados electorales obtenidos, todo ello implica que la UGT tendrá una mayor presencia y un mayor peso especifico en la negociación colectiva.

UGT, seguirá luchando por la recuperacion de los derechos de los trabajadores y de su poder adquisitivo.
En 2017 hemos tenido una gran presencia en los medios de comunicación, a los cuales desde esta nota agradecemos, pues nos ha permitido transmitirles a todos los ciudadanos que la UGT que engloba federaciones de metal e industrias, agroalimentaria y de servicios, servicios públicos en general, hostelería y transportes, esta con todos y todas los trabajadores y que ha sido un año de mucho esfuerzo pero ha merecido la pena a pesar de la crisis en la que estamos inmersos.

La UGT ha luchado contra la precariedad laboral, por las infraestructuras para el campo de gibraltar que no terminan de culminar, hemos trabajado por el cumplimiento de la ley de prevencion y para que no existan mas accidentes laborales y seguimos trabajando incansablemente por la situacion negativa que se pueda producir a raiz del Brexit.

Este año 2017 hemos crecido tambien en afiliacion lo que demuestra que los ciudadanos y trabajadores confian en la UGT comarcal y su forma de gestionar.

Para el 2018 no nos podemos olvidar de seguir trabajando por la sanidad y educación publica así como, por nuestros pensionistas que cada día están perdiendo derechos. Reiteramos las gracias a todos los trabajadores que han confiado en la UGT Comarcal.

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Los representantes sindicales de Recolte denuncian la parálisis del convenio

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El comité de empresa y los sindicatos CCOO y UGT en RECOLTE han denunciado la actitud obstruccionista de la empresa en el proceso de negociación del convenio colectivo: Reclaman la intervención del ayuntamiento y anuncian movilizaciones ante la falta de un acuerdo que permita a la plantilla actualizar sus condiciones de trabajo.

Los representante de la empresa concesionaria del servicio de mantenimiento de parques y jardines en Algeciras, RECOLTE, han mostrado su indignación por la actitud demostrada por la parte empresarial en el proceso de negociación del convenio colectivo, y que ha su criterio se caracteriza por la introducción permanente de obstáculos que impiden culminar un proceso que prolonga ya desde hace meses.

El comité de empresa y los sindicatos UGT y CCOO han manifestado que la empresa viene rechazando permanentemente las propuesta de desbloqueo presentadas por la representación sindical, sin aportar alternativas viables que den respuesta a las demandas de la plantilla.

En este sentido, y como elemento ilustrador de la situación, los sindicalistas citan el hecho de que la dirección de RECOLTE se niegue a conceder validez al acuerdo alcanzado durante el pasado verano con el equipo de gobierno del consistorio algecireño, y que daba respuesta a las reclamaciones de los trabajadores en relación con las jornadas especiales y con la estabilidad laboral en la plantilla. Los representantes sindicales han reclamado una intervención urgente por parte del consistorio ante la dirección de Recolte, al objeto de desbloquear la negociación.

“Primero nos dijeron que algunos asuntos trascendían de sus competencias y que era el ayuntamiento el que debía respaldar esas medidas; cuando les traemos un documento firmado entre los sindicatos y los responsables políticos municipales, en presencia del alcalde, vienen a decirnos que no lo consideran suficiente” afirmaba el presidente del comité de empresa Fernando Ríos (CCOO). A la vez que añadía que no están dispuestos a esperar más y que, de no mediar una respuesta satisfactoria, consideran llegado el momento de iniciar el camino de las movilizaciones movilizaciones.

“Llevamos un año con el convenio colectivo vencido, hemos dado sobradas muestras de sensatez negociadora y no vamos a dejar que confundan la responsabilidad con debilidad” concluía el presidente del órgano de representación de los trabajadores.

“Del mismo modo la FeSP-UGT Campo de Gibraltar queremos denunciar que desde hace más de un mes los trabajadores del Servicio de Parques y Jardines de Algeciras de la empresa RECOLTE, solicitaron una reunión con el Sr. Alcalde, cuyo objeto era abordar el desarrollo del acuerdo que se adoptó por parte del Ayuntamiento para desbloquear la negociación colectiva del personal de los trabajadores de esta empresa”.

“No se puede admitir que los trabajadores de Parques y Jardines tengan bloqueada su negociación colectiva por que se le este utilizando como moneda de cambio entre la empresa RECOLTE y el Ayuntamiento de Algeciras
No comprendemos ni entendemos la falta de interés y poca respuesta que se ha dado desde el Ayuntamiento con el Sr. Alcalde a su cabeza, ya que ha transcurrido 4 meses desde el acuerdo”.

“¿No le parece al Sr. Alcalde tiempo suficiente para haber resuelto este tema que lo están pagando con esta demora los trabajadores, de un lado la empresa echando balones fuera y por el otro el Ayuntamiento con no sabe no contesta?. Pedimos respuesta urgente debido a la demora que ya se esta produciendo y estando a punto de finalizar el año consideramos que se tiene que producir dicha reunión urgentemente”.

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CCOO y UGT se concentrarán contra el accidente mortal en la gasolinera de Los Barrios

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CONCENTRACIÓN ACCIDENTE LABORAL 03.04.122

Las centrales sindicales han convocado para las 11:00 horas de mañana jueves, día 26, una concentración de condena, ante la Oficinas de Coordinación de la Administración General del Estado en nuestra comarca, contra el accidente laboral que costó la vida a un trabajador en la gasolinera del centro comercial de Carrefour en Los Barrios.

Sindicalistas de CCOO y UGT están convocados a una movilización en la que expresarán su repulsa a los niveles de siniestralidad laboral que se están registrando en nuestra comarca y denunciarán el último accidente laboral mortal registrado y que se saldó con el fallecimiento de un trabajador que realizaba labores de mantenimiento en una gasolinera de la localidad de Los Barrios y con heridas para otro de los empleados.

Con esta concentración los responsables sindicales dan cumplimiento al protocolo que tienen acordado para este tipo de siniestros y pondrán el foco en la vulneración la legislación en materia de seguridad y salud laboral que se está produciendo en el Campo de Gibraltar, ante la incapacidad demostrada por las administraciones públicas en este terreno.

“Resulta inadmisible que haya empresarios que, por intereses puramente económicos, desprecien de manera irresponsable la protección de la vida y la salud de sus trabajadores, y que la debilidad de los mecanismos de control de la administración les haga sentirse en la más absoluta impunidad” afirmaba el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

Como se recordará este sindicato ya presentó una denuncia ante la inspección de trabajo en la que trasladaba la información de la investigación que ha realizado CCOO.

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CCOO y UGT convocan huelga en las empresas de andamiajes del Sector Petroquímico

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Los sindicatos de Industria de CCOO y UGT ha decidido mantener la convocatoria de huelga del más de un centenar de trabajadores de las empresas de andamiaje del petroquímico, ante la falta de compromisos de recolocación de los nueve trabajadores despedidos durante el cambio de empresas de andamiaje operado el mes de noviembre del pasado año.

Para CCOO la falta de compromiso del grupo CEPSA y el intento de precarizar las condiciones laborales de acceso de estos trabajadores han sido los principales escollos para alcanzar un acuerdo y dar cumplimiento a los compromisos de subrogación contraídos con anterioridad.

“Ha pasado demasiado tiempo y pese a las promesas no hemos recibido una respuesta clara que de solución a la situación que atraviesan estos compañeros, por lo que hemos decidido dar cumplimiento al acuerdo de las asambleas y seguir adelante con la convocatoria de esta huelga”, afirmaba el portavoz del sindicato de Industria de CCOO, José Lloret.

De igual manera el sindicalista ha mantenido que CEPSA no puede ponerse de perfil en un conflicto que pone en cuestión un derecho que los trabajadores consideran esencial, como es la subrogación en los cambios de empresa, y que amenaza con extender el conflicto al conjunto de las empresas del metal del sector petroquímico de nuestra comarca. “Deben asumir un papel activo en la búsqueda de soluciones y propiciar un acuerdo satisfactorio para las partes que retorne la tranquilidad al sector”.

Los sindicatos anunciaban igualmente que no van a cerrar la puerta del dialogo pero que el conflicto está servido si no se ofrece a los despedidos una solución satisfactoria.

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La UGT solicita al Consejo Económico y Social (CES) provincial implicación en los procesos asistenciales cuando los trabajadores están en IT

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De todos es conocida la situación por la que pasan los trabajadores en los procesos de incapacidad temporal, debido a los protocolos que los inspectores médicos utilizan. La UGT Comarcal y ocho sindicatos más, todavía estamos esperando alguna contestación a nuestras demandas, y algún compromiso serio por parte de la Delegación Provincial de Salud en Cádiz.
Este martes 10 de octubre, hace cinco meses que se produjo una reunión en Cádiz para tratar estos temas de vital importancia, este mismo día, el CES Provincial se reúne en La Línea de la Concepción, donde se debatirán asuntos de interés como el Brexit, ferrocarril, etc…
Compartimos con la presidenta de Diputación, la preocupación que tiene por los trabajadores y las empresas al respecto de la cooperación y de la coordinación con Gibraltar; sin embargo, el CES Provincial debe saber que la situación de los ciudadanos de La Línea de la Concepción es insostenible, por lo que habría que buscar medidas concretas para esta ciudad, que viene arrastrando una decadencia insólita.
Desde UGT comarcal nos gustaría que este organismo extendiera su preocupación por los trabajadores que están en situación de IT en nuestra Comarca, pues tal y como dice la Presidenta, se debe de conocer la realidad de las “administraciones y los estamentos económico y social”.
La valoración de los procesos de IT se ha convertido en una política indiscriminada, pues se reincorporan a los puestos de trabajo, personas que todavía no han terminado el proceso de recuperación. La Administración, presuntamente, vulnera el Real Decreto 1430/2009 de 11 de septiembre, el Real Decreto 625/2014 de 18 de julio, entre otras; como la Orden ESS/1187/2015 de 15 de junio, y por supuesto la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, todas ellas establecen los criterios que han de seguirse a la hora de extenderse las bajas y altas por IT; por otro lado, presuntamente, también se vulnera la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre, pues se expone a los trabajadores a un riesgo grave para su salud, pudiéndose ocasionar daños irreparables a las personas. Esta preocupación la hacemos extensiva a todos los trabajadores de la Junta de Andalucía.
Desde UGT Comarcal, solicitamos al CES Provincial, públicamente, que aún siendo un órgano consultivo, eleve esta preocupación a todos los niveles administrativos que correspondan, contribuyendo así a la solución de este problema que causa, en ocasiones, depresión, angustia y ansiedad en los trabajadores; evitando males mayores.

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UGT denuncia falta de personal de limpieza en el Hospital Punta Europa de Algeciras

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La Unión de Trabajadores (UGT), vuelve a denunciar por undécima vez, la falta de personal en la Empresa encargada de la Limpieza del Hospital Punta de Europa de Algeciras.

Después de pasar la temporada de Verano con una merma de trabajadores de más del 40%, de la plantilla, sin que la Dirección de la Empresa UTE-LISAN responsable de la limpieza cubriera las vacantes, volvemos a encontrarnos con el mismo problema, que debido al exceso de trabajo de las trabajadoras, que quedaron, el resultado actual son trabajadores en baja laboral (ansiedad, estrés, agotamiento), y del total de la plantilla de trabajadores que debe de tener la Empresa están otra vez en el mínimo, para realizar los turnos de mañana, tarde y noche, lo que les lleva a no poder realizar la limpieza normal diaria y continua el sobre esfuerzo de la plantilla que queda.

Todo esto no solo se ha comunicado a la Empresa, si no que así mismo se le pasa comunicación a la Dirección de Hospital (responsable de la higiene y salubridad del mismo), la que no sabe no contesta. El problema laboral sigue existiendo y ninguna de las parte quiere buscar la solución al mismo, que es tan sencilla como que, la Dirección del Hospital Punta de Europa le exija a la Empresa UTE-LISAN, adjudicataria del mismo que cumpla con lo firmado en el Pliego de Condiciones en cuanto al número de Personal y Jornadas.

Ante este problema surge otro mucho más grave que son los brotes de infecciones, producidas por la mínima higiene que debería tener el Edificio y los alrededores del mismo, esto acarrea que los usuarios de estos servicios, se encuentre con unas instalaciones que no reúnen las calidades necesarias para su buen funcionamiento no podemos olvidar que tenemos que curar a los enfermos y para esto es principal e importante la higiene del edificio.

El Comité de Empresa denuncia una vez más que “no pueden hacer nada más” ante la falta de personal y las continuas denuncias que nadie las escucha ni quiere resolverlas, y piden que sean los propios usuarios los que le reclamen a la Dirección del Hospital para que de una vez y porque es su obligación, exijan a la Empresa UTE-LISAN el cumplimiento del Pliego de Condiciones.

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UGT-prisiones denuncia una nueva agresión a funcionarios en la cárcel de Algeciras

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UGT-prisiones denuncia una nueva agresión a funcionarios en la cárcel de Algeciras en el día 26 de Septiembre. Los hechos ocurrieron a las 13:30 horas cuando un grupo de internos se enzarzan en una pelea tumultuaria en la sala de estar del módulo 10 provocada por un interno marroquí. Inmediatamente los funcionarios se interpusieron para separar a los internos y poner fin a una disputa que podía haberse convertido en multitudinaria.

El incidente se ha saldado con varios funcionarios lesionados y gracias a la rápida intervención y la gran profesionalidad de los compañeros no ha ido a más. Desde UGT-Prisiones Algeciras exigimos más recursos humanos para un centro penitenciario que en los últimos 5 años acumula más de 54 agresiones y con un déficit endémico de personal ya que nos encontramos con una ratio peligrosamente muy por debajo de la RPT.

Igualmente denunciamos la masificación que sufre Botaguegos y reclamamos más medios materiales de seguridad en el establecimiento carcelario. Os recordamos desde UGT-prisiones Algeciras que ya contamos con el protocolo de actuación frente a las agresiones en establecimientos penitenciarios y centros de inserción social. Y compete a la Administración que se aplique en cada supuesto de agresión a compañeros, prestándoles asistencia sanitaria, jurídica y psicológica.

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CCOO y UGT lamentan que Dastis no encuentre hueco para conocer las demandas de los trabajadores

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Los responsables comarcales de CCOO y UGT, Manuel Triano y Ángel Serrano, han lamentado que los agentes económicos y sociales de la comarca su hayan quedado excluidos de la agenda de la visita a nuestra comarca del ministro de Asuntos Exteriores, Alfonso Dastis.

Los dirigentes sindicales consideran inaceptable que el representante gubernamental intente obviar la interlocución con las centrales sindicales, habida cuenta de la interlocución interfronteriza que CCOO y UGT vienen desarrollando en nuestra comarca desde hace años, y que las ha convertido en uno de los interlocutores imprescindible para abordar las repercusiones sociales del Brexit en el Campo de Gibraltar.

Para UGT y CCOO resulta inaceptable que una visita institucional de estas características pretenda obviar las repercusiones laborales del Brexit, habida cuenta de su repercusión en las condiciones de vida y trabajo de los de trabajadores transfronterizos del Campo de Gibraltar.

Las centrales sindicales han lamentado el sectarismo de los responsables gubernamentales del Partido Popular que a su criterio han diseñado una agenda que se aparta de la sociedad civil de esta comarca y que se centra en actos institucionales, alejados de la realidad social de nuestra zona.

Triano y Serrano manifestaban que sus organizaciones pueden resultar incomodas para los organizadores de la agenda de esta visita, pero que el Ministro difícilmente se va a llevar una radiografía ajustada a la realidad del Campo de Gibraltar si no es capaz de mantener un encuentro cara a cara con los representantes de su tejido socio económico.

“Estaremos atentos a los compromisos que anuncie el ministro Dastis, y lo estaremos mucho más a las consignaciones presupuestarias que los respalden. No somos interlocutores cómodos pero si leales cuando se presentan iniciativas acordes con las necedades de nuestra comarca” concluía los dirigentes sindicales.

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La Inspección de Trabajo da la razón al Comité y Sección Sindical de UGT de las Playas de Algeciras

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“Desde la UGT comarcal valoramos muy positivamente el trabajo de nuestros delegados de playa, así como de la propia Inspección de Trabajo; la empresa Urbaser, en complicidad con el Alcalde de Algeciras, hacen caso omiso a los representantes de los trabajadores, la soberbia a los que están instalados y su falta de responsabilidad hacia el ciudadano, porque no olvidemos que es un servicio público, ha sido evidente”.

La inspección de Trabajo y Seguridad Social, da la razón a UGT Playas en distintas denuncias interpuestas por el sindicato UGT a la empresa Urbaser que gestiona las playas de Algeciras, una de ellas con fecha del 20/06/2017 y la otra el 12/07/2017, en relación a la jornada de trabajo durante la semana de feria y en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.

La inspección hace un requerimiento a la empresa Urbaser, para que entregue distinta documentación que no se facilitó al Comité. El requerimiento de la Inspección indica que tienen que entregar, entre otras cuestiones a los delegados de playa:

Toda la documentación correspondientes a las contratas y subcontratas, el objeto de la misma, el número de trabajadores, etc.

La empresa Urbaser debe informar a los delegados la situación económica de la empresa, las actuaciones medioambientales, las previsiones que tienen de celebrar nuevos contratos, incluidos los de tiempo parcial, la realización de horas complementarias, el índice de absentismo, los accidentes si los hubiere, los índices de siniestralidad, los mecanismos de prevención, la información de todas las sanciones muy graves impuestas por Urbaser, la copia básica de los contratos, el libro de registro, las categorías profesionales, etc…
La empresa Urbaser, en el supuesto caso que no entregue tal documentación “se procederá a la extinción del acta de infracción”.

“La UGT comarcal venimos denunciando estas situaciones desde hace meses, y la inspección nos ha dado la razón.
Desde la UGT comarcal, le pedimos a la empresa Urbaser y al Alcalde de Algeciras, Sr. Landaluce, que cumpla con la legalidad, deje la espiral de enfrentamientos y utilicen mecanismos de diálogo, que serán más beneficiosos para todos. De no ser así, seguiremos acudiendo a los organismos competentes , para salvaguardar los derechos de los trabajadores y a su vez de los ciudadanos”.

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