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UGT y CC.OO coinciden con el PSOE en que la Algeciras-Bobadilla es una infraestructura clave

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Jimenez Barrios Sindicatos1

El socialista ha dicho que “UGT y CC.OO. coinciden con el PSOE en que el trazado ferroviario Algeciras-Bobadilla es una infraestructura clave para las empresas exportadoras y pata el Puerto de Algeciras”.

El cabeza de lista del PSOE de Cádiz al Parlamento de Andalucía y presidente del PSOE provincial, Manuel Jiménez Barrios, junto a las candidatas al Parlamento de Andalucía Araceli Maese y Noelia Ruiz, ha mantenido un encuentro con representantes provinciales de UGT y CCOO en la sede del PSOE gaditano. Durante el encuentro se han planteado cuestiones para “hacer de la provincia un territorio competitivo en los mercados nacionales e internacionales y también se han destacado cuestiones de infraestructuras, así como de protección de derechos laborales”, ha resumido.

En este sentido, Jiménez Barrios ha destacado que “el tejido industrial de la Bahía de Algeciras y de la Bahía de Cádiz son el eje y motor principal de la creación de empleo en sus entornos”. En esta misma línea, ha destacado que “la Junta también hace una clara apuesta por la investigación con la creación de centros en esos entornos que encaran proyectos de relevancia internacional en el sector de las nuevas tecnologías y la innovación”.

Además, el socialista ha defendido “el papel del Gobierno Central a la hora de garantizar la carga de trabajo en los astilleros gaditanos ha sido un revulsivo para la industria naval”. Asimismo, ha referido que “es una buena noticia para Navantia que se tenga la previsión de construir un buque de transporte de tropas y un buque de acción marítima, BAM, en la factoría de Puerto Real”.

Durante el transcurso de la reunión, Jiménez Barrios ha trasladado a los sindicatos que “la Junta de Andalucía y el PSOE hacen una apuesta clara por la innovación y la investigación y eso es uno de los ejes principales de la evolución del sector en la provincia gaditana”. Sin embargo, ha seguido afirmando, “hay quienes no saben hablar de empleo en la provincia, y aunque sea verdad que las cifras de desempleo son altas, también lo es que la tendencia es positiva a mejorar esa situación”. Por ese motivo, ha querido dejar claro que “vamos seguir trabajando codo con codo con los sindicatos y con los empresarios para sentar bases de creación de riqueza y empleo y ahí vamos a poner mucho empeño en que sea la tecnología y la innovación la que tengan un papel fundamental”.

Así pues, en la reunión tanto los socialistas como los representantes de UGT y CC.OO. han coincidido en que la provincia de Cádiz debe contar con unas infraestructuras a la altura de su potencial empresarial y exportador. Aquí, el cabeza de lista del PSOE al Parlamento de Andalucía ha vuelto a recordar que “la puesta en marcha del trazado ferroviario entre Algeciras y Bobadilla no es que sea una prioridad, sino que es una urgencia, ya que eso permitiría la creación de nuevas empresas y conectaría el tercer puerto de Europa, el de Algeciras, con el resto del continente”.

Por último, Jiménez Barrios ha querido hacer protagonista también a la formación cualificada a través de la fórmula de formación dual “donde las empresas participen de una manera activa”. Ha concluido diciendo que “tenemos que hacer que la recuperación de la crisis económica se revierta en beneficios laborales y en el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, a la vez que debemos aprovechar esa mejoría de la economía para garantizar y fortalecer el tejido empresarial de nuestra provincia”.

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Se reabre el caso del trabajador de limpieza fallecido

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La Audiencia Provincial ha admitido el recurso presentado y ordena la reapertura de la instrucción penal en el caso del trabajador de la limpieza del hospital de Algeciras que se quitó la vida tras recibir el alta en pleno proceso de recuperación. CCOO y UGT muestran su satisfacción por esta decisión judicial y reiteran sus demandas a la Junta para que cambie los protocolos de actuación de la inspección médica.

SERRANO Y TRIANO1

La centrales sindicales CCOO y UGT han recibido con satisfacción el auto de la Sección de la Audiencia Provincial con sede en Algeciras por la que se admite el recurso presentado contra la decisión del juzgado de instrucción de archivar la demanda penal presentada contra los presuntos responsables del alta médica a un trabajador de la limpieza hospitalaria, que se encontraba de baja por una patología mental y que tras recibir la comunicación se quitó la vida.

Los sindicatos consideran que esta decisión judicial demuestra la necesaria sensibilidad de la Justicia con la familia del fallecido, impulsora de la demanda, reabre el caso y con él la posibilidad de depurar responsabilidades sobre los que consideran podría suponen un caso de presunta mala praxis médica.

“Consideramos que la justicia puede jugar un importante papel para poner coto al mal funcionamiento de la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades, y corregir los nefastos efectos de la decisiones de esta están teniendo sobre la salud de muchas personas trabajadoras”, sostenía desde las centrales sindicales mayoritarias.

De igual manera, los secretarios comarcales de CCOO y UGT, Manuel Triano y Ángel Serrano, ha reiterado su denuncia sobre la falta de sensibilidad de los responsables políticos de la Junta de Andalucía en este terreno; que pese a los compromisos contraídos con los representantes de los trabajadores han sido incapaces de adoptar medidas y modificar los protocolos de la inspección médica para corregir su más que deficiente funcionamiento y las consecuencias que este tiene para la salud y la vida de los trabajadores.

Los responsables sindicales han vuelto a recordar que no se han cumplido los compromisos que adquiridos, hace más de un año, por el Delegado Territorial de Salud de Cádiz con los sindicatos al respecto de los cambios que iban acometerse en lo referente a las actuaciones de los inspectores médicos y mutuas. Y como tampoco se han adoptado medidas tras la a la proposición no de ley en Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía que presentó Izquierda Unida y que hace referencia al control de incapacidades.

Desde UGT Y CCOO seguimos pensando que el médico de familia debe tener un papel clave en todo este proceso y que los protocolos actuales los ningunean a niveles inaceptables. “Son demasiadas la ocasiones en las que a los trabajadores enfermos se les devuelve a sus puestos sin terminar el proceso de recuperación adecuado y con negativas consecuencias para su salud”.

Por último, los sindicatos manifestaban que no van a cejar en su empeño de recamar de los responsables políticos de a Junta de Andalucía el cambio de los protocolos de actuación en este terreno

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UGT y CCOO piden justicia para el trabajador de la limpieza fallecido por presunta mala praxis médica

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Hasta el día de hoy no existe nada de aquel compromiso que adquirió el Delegado Provincial de Salud de Cádiz con los sindicatos al respecto de los cambios que iban acometerse en lo referente a las actuaciones de los inspectores médicos y mutuas, compromiso que adquirió el día 10 de Mayo de 2017.

ccoo ugt1

Tampoco sabemos nada sobre la contestación a la proposición no de ley en comisión de salud que presentó I.U que hace referencia al control de incapacidades, con fecha de 17 de Enero de 2018.

Puestos en contacto con facultativos de distintas áreas de gestión sanitaria de Cádiz nos informan que no tienen constancia de cambio alguno de protocolos y que todo sigue igual o peor.

Desde UGT Y CCOO seguimos pensando que el médico de familia es un agente clave en el manejo de incapacidades, al objeto de conseguir un alto nivel de eficacia y eficiencia clínica para los ciudadanos, sin embargo los propios facultativos cuando se tienen que poner en contacto con el inspector correspondiente , no lo consiguen y sus dudas u otras cuestiones clínicas son desplazadas al jefe de inspección mediante un Administrativo, que es el que informa a éste inspector contándole los procesos, no dudamos de la profesionalidad de este colectivo administrativo pero es colocarlos con una responsabilidad muy elevada, pues son personal no sanitario y además no entra en sus funciones estatutarias.

Las políticas de la UVMI son muy borrosas a la hora de valorar los procesos que van encaminados a reincorporar a los trabajadores/enfermos a sus puestos, muchas veces sin terminar el proceso de recuperación adecuado.

La mayoría de las veces, por no decir todas, se les envía al médico de Familia una carta para que les den el alta, haciéndoles responsables cuando ellos no le han dado dicha alta.

Los sindicatos entendemos que los inspectores, cuando son reconocimientos para saber la capacidad laboral deben realizar un estudio integral de la capacidad funcional y relacionarlo con el puesto de trabajo concreto y la conclusión reflejarla en el informe médico , además si es un acto médico a los inspectores se les debe pedir que estén colegiados y sometidos al código deontológico medico y si realiza actos médicos deberían tener especialidad médica, aunque mucho nos tememos que presuntamente no es así.

No obstante cualquier acto médico debe estar documentado y archivado en la historia clínica del paciente con su informe de baja y alta.

Por otra parte, UGT Y CCOO volvemos a pedir justicia a la audiencia provincial de Algeciras que el día 10 de Octubre de 2018 resolverá sobre el caso del trabajador de la limpieza fallecido, por presunta mala praxis médica, queremos que se haga justicia y que la familia sea resarcida en el daño causado, teniendo en cuenta que es la Justicia al final la que tiene que poner orden en este disparatado asunto, que tanto daño está causando a los ciudadanos en su conjunto, enmendando la ineptitud política y de la UVMI.

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UGT presenta preaviso de huelga en las Ambulancias a partir del 22 de octubre

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La FeSP UGT y los distintos Comités de Empresa del Sector del Trasporte Sanitario de la Provincia de Cádiz a partir del día 22 de octubre de 2018, convocan huelga indefinida durante las 24 horas Lunes, Miércoles y Viernes
El motivo de dicha convocatoria viene por el pasotismo y falta de respeto de las empresas, la Delegación del SAS y el órgano de contratación, hacia el colectivo trabajadores del sector.

ambulancia1

La precariedad laboral, el incumplimiento del acuerdo alcanzado en el SERCLA del pasado 24 de mayo de 2018, y los recortes salariales, todo esto con el beneplácito de la Administración y que va en perjuicio de la ciudadanía, limitando la calidad del servicio.

Ante esta situación alarmante y debido al nuevo contrato de adjudicación del transporte sanitario hace varios días, entendemos no solo el error de dicha adjudicación, además que, debido a esta situación, pedimos la gestión directa del servicio de trasportes sanitario por parte del SAS. Esto último, conllevaría la mejora de la calidad del servicio, dado el deterioro continuando que se produce con las licitaciones a empresas privadas que se lucran con el servicio y en menoscabo de los derechos de los pacientes y usuario, así como en los derechos laborales de los trabajadores.

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UGT denuncia el despido de trabajadores por la empresa Serunion en el Hospital de La Línea

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La empresa SERUNION, filial del grupo Elior, se dedica a la explotación mediante concesiones administrativas, de servicios de cafeterías, comedores escolares, cocinas, tanto de hospitales como en organismos públicos.

hospital la linea3

La empresa SERUNION, tiene adjudicada la explotación del servicio de cafetería del nuevo hospital de la Línea de la Concepción desde el 29 de Junio de 2018 mediante un procedimiento abierto, identificado como especifico, contrato administrativo general, con un canon mensual de 2000 euros.

SERUNION comienza muy mal el servicio, lo hace despidiendo a trabajadores, una vez realizada la subrogación de la plantilla, además engaña a la Directora Gerente del Área de Gestión sanitaria del Campo de Gibraltar y a los distintos responsables de la misma, comunicándoles que los despidos son pactados.

La UGT comarcal puesto en contacto con los trabajadores y con el Delegado de Personal informan que no tienen constancia de tales despidos y todo ha sido de sorpresa. SERUNION argumenta para justificar tales despidos que no tienen asignados el servicio de comedor de Guardia del Hospital y que como consecuencia de ello disminuye su actividad productiva y volumen de demanda, razones que desde UGT no compartimos pues cuando le adjudicaron el servicio eran conscientes de todo y no pueden ahora a tres meses cumplidos de su adjudicación alegar lo contrario, de todo ello SERUNION no puede echar la culpa a la administración sanitaria ni por supuesto a los trabajadores.

Desde UGT le decimos públicamente a SERUNION que a la Comarca del Campo de Gibraltar y más concretamente a la Línea de la Concepción no se viene a despedir trabajadores, sino todo lo contrario, a enriquecer la ciudad y ayudar a conseguir que sea más prospera, en la Línea ya tenemos bastantes problemas como el BREXIT, FALTA DE INFRAESTRUCTURAS Y DE SERVICIOS como para que ustedes se comporten como unos “vendedores de humos” y agraven la situación en la línea.

Desde UGT comarcal solicitamos a la Plataforma de Gestión sanitaria de Cádiz, que asignó el concurso a SERUNION, a la Dirección del Área de Gestión sanitaria del Campo de Gibraltar y a la Junta de Andalucía, pues en el Parlamento Andaluz también tienen la concesión, que rescinda el contrato con tal empresa por malas prácticas laborales y de gestión, ejemplo de ello lo siguiente:

No ha realizado la obra de la cafetería del Hospital de la Línea de la Concepción.

Problemas de Gestión, despidos, falta de pago por I.T en el comedor de San Francisco de Melilla.(fuente, Faro de Melilla).

Aparición de larvas de insectos en cinco colegios de León y uno en Segovia en la comida distribuida. (fuente, Europa Press, 9/05/15).

En Logroño acumuló tres infracciones por parte del Ayuntamiento al encontrarse un trozo de madera en las acelgas con patatas. (fuente, El Boletín.com).

UGT solicitamos a la Corporación municipal del Ayuntamiento de la línea en su conjunto su intervención, que realice un pleno donde se traten estos temas tan importantes para la Línea y apoyen a los trabajadores de la cafetería del hospital, así como se pronuncien sobre la rescisión del contrato a la empresa SERUNION.

La línea no se merece este trato, y este despropósito y serán ustedes los políticos tanto de la corporación, como los gestores del área, plataforma sanitaria de Cádiz y junta de Andalucía, cómplices de la situación generada actual y de futuro si esto no se enmienda. Los ciudadanos y empresas ubicadas en nuestra Comarca que son serias en su gestión no se merecen este trato.

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Los sindicatos presentan una propuesta de declaración sobre el Brexit para el CES

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CCOO y UGT han trasladado al resto de componentes de Consejo Económico y Social de la Comarca una propuesta de resolución de cara a la reunión extraordinaria que este órgano celebrará para abordar la situación de la comarca frente al Brexit. Los sindicatos abogan por una amplio consenso comarcal en este asunto.

MANUEL TRIANO Y ANGEL SERRANO1

Tras la convocatoria del Consejo Económico y Social del Campo de Gibraltar para el próximo miércoles, día 3, a propuesta de las centrales sindicales y para abordar situación de la comarca ante la próxima salida del Reino Unido de la Unión Europea –Brexit-, CCOO y UGT han elaborado una propuesta de resolución para que esta sea sometida a la consideración de los componentes de este órgano consultivo dependiente de la Mancomunidad.

Este documento contiene una breve análisis de lo ocurrido desde que en 2016 la ciudadanía británica aprobara en referéndum el Brexit, analiza las preocupaciones de la comarca por las consecuencias socio económicas de esta decisión y apuesta por el cumplimiento de los compromisos contraídos por los poderes públicos de cara a paliar los desequilibrios económicos existentes entre ambos lados de la frontera.

En su parte dispositiva, la propuesta de resolución presentada por los sindicatos y que ha sido trasladada al conjunto de componentes de CES apuesta por mantener un interlocución permanente con el gobierno de España sobre la marcha del proceso negociador en curso.

De igual manera demanda de los gobiernos central y autonómico la adopción de medidas urgentes para actuar sobre la situación económica del Campo de Gibraltar. Reclamando el impulso del comprometido Plan Integral al ejecutivo central y requiriendo el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Parlamento Andaluz al gobierno autonómico.

Especial tratamiento contempla la propuesta para la ciudad de La Línea para la que proponen “demandar de las administraciones competentes un compromiso real para el desarrollo de las medidas contempladas en el Plan Estratégico de la ciudad de La Línea, con el concurso y participación del consistorio linense”.

Los responsables comarcales de CCOO y UGT consideran que esta propuesta puede servir de instrumento para construir un discurso unánime en la comarca que nos permita una interlocución más eficaz con las administraciones de ámbito superior y dar concreción a las demandas y aspiraciones del Campo de Gibraltar en este terreno.

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CCOO y UGT promueven una reunión del consejo económico y social sobre el Brexit

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Los secretarios comarcales de la centrales sindicales mayoritarias han registrado una petición formal de convocatoria de una reunión de Consejo Económico y Social del Campo de Gibraltar para abordar de manera monográfica la situación de la comarca ante el Brexit y la demanda de actuaciones para corregir su efectos.

TRIANO Y SERRANO EN MANIFESTACIÓN2

Tal y como habían anunciado los responsables comarcales de CCOO y UGT, Manuel Triano y Ángel Serrano, se han dirigido al presidente a la Mancomunidad, Luis Ángel Fernández, para promover una reunión monográfica y extraordinaria del CES del Campo de Gibraltar, en la que los agentes económicos y sociales y los representantes institucionales puedan conformar un posición común en demanda de las mediadas comprometidas por los diferentes gobierno de cara paliar las consecuencias del Brexit en nuestra zona.

El Plan Integral para el Campo de Gibraltar, anunciado por el ejecutivo anterior y comprometido por el gobierno de Pedro Sánchez, es, a criterio de las centrales sindicales, un instrumento imprescindible en el que se deben reflejar las actuaciones, dotaciones presupuestarias y cronograma de ejecución de un paquete de medidas tendentes a corregir los desequilibrios socioeconómicos existentes entre las comunidades de ambos lados de la Verja.

De igual manera, CCOO y UGT consideran imprescindible que el gobierno de Andalucía comprometa la ejecución de los acuerdos adoptados por el Parlamento de Andalucía en este terreno y que son competencias de la administración autonómica.

La medidas comprometidas en el Plan Estratégico de La Línea son otro elemento que para los sindicatos deben constituir una parte sustancial de las demandas del CES comarcal a las administraciones competentes.

“Se trata de consensuar un documento por los agentes sociales, económicos e institucionales del Campo de Gibraltar, que sirva de base para constituir un frente común en defensa de los intereses y demandas de nuestra comarca. Porque a seis meses de la ejecución del Brexit no podemos permanecer ajenos a las exasperante lentitud en la toma de decisiones de los diferentes gobiernos” afirmaba el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

Por su parte, el responsable comarcal de UGT, Ángel Serrano, hacía un llamamiento a “apartar los intereses particulares, los localismos y el partidismo y hacer valer una voz única de nuestra comarca ante el reto que el Brexit pone ante nosotros”.

Triano y Serrano han manifestado su confianza en que la reunión del CES se celebre en el menor espacio de tiempo posible y en que todos los interlocutores seamos capaces de alcanzar el necesario consenso en el seno del mismo.

En otro orden de cosas, los dirigentes sindicales han anunciado su intención de respaldar cuantas actuaciones se desarrollen en nuestra comarca en demanda de actuaciones para paliar las consecuencias del Brexit y que se tengan en cuenta las particularidades de nuestra zona en ese proceso. Incluida la participación en la manifestación anunciada por algunos alcaldes de nuestra comarca.

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Los sindicatos piden que la justicia de respuesta a la familia de un trabajador de la limpieza fallecido

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UGT Y CCOO confían en que la sección de la Audiencia Provincial, con sede en Algeciras, reabra el caso del trabajador con problemas psicológicos, que se quitó la vida tras lo que consideran un alta indebida y una presunta mala praxis médica. La familia del trabajador ha presentado recurso de apelación frente al acto de archivo ante dicha Audiencia; por no entenderlo ajustado a Derecho y lesivo para los intereses de la familia del fallecido.

juzgado audiencia provincial 11

Recordamos que la familia inició un procedimiento por imprudencia profesional en el ámbito penal en abril del año pasado, frente a los facultativos que atienden al trabajador, tanto en la Seguridad Social como en la Mutua Universal, procedimiento éste, cuyo archivo ha decretado el Juzgado de Instrucción.

Consideramos necesario que se reabra el caso y se culmine el procedimiento judicial, al objeto de depurar las responsabilidades penales hasta sus últimas consecuencias, por lo que pedimos amparo y sensibilidad con la familia.
Mostramos nuestra solidaridad con la familia, pues este trabajador se quitó la vida tras recibir el alta médica y después de padecer un periplo de recorrido por médicos e instituciones, en algunos casos con informes positivos que daban la razón al trabajador.

Los sindicatos no entendemos como en su día no se detectó esta situación, por parte de la inspección sanitaria y del resto de facultativos que lo trataron, y se le exigió en su momento a éste órgano un informe de alta argumentado y verificado por otros facultativos. El alta no deja de ser un acto médico, igual que lo es la extensión de un informe de incapacidad temporal o alta hospitalaria.

Los sindicatos recordamos que, a raíz del fallecimiento del trabajador, realizamos manifestaciones y reuniones con autoridades sanitarias, para solucionar las innumerables denuncias que recibimos al respecto; sin embargo hasta hoy, por parte de la administración no ha habido respuesta alguna, y no se ha puesto corrección ante estas situaciones, y para colmo, la Justicia tampoco ha querido profundizar en las responsabilidades.

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CTM-Grupo Ruiz presentará un nuevo ERE que afectará a 21 empleados

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La dirección de la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores una extinción colectiva de contratos de trabajo que afecta a 21 empleados.

autobus ctm 1bus 12

Desde la Federación para la movilidad y consumo de UGT, manifestamos nuestro más enérgico y profundo rechazo al expediente de regulación de empleo presentado por la empresa CTM-Discrecionales.

La compañía de vehículos Discrecionales CTM S.L (Grupo Ruiz), se constituyo en el año 2015, tras la escisión de la empresa con la matriz CTM S.L, que actualmente se encuentra en proceso de concurso voluntario de acreedores, como consecuencia de las discrepancias por las subvenciones recibidas del Ayuntamiento de Algeciras.

Desde este Sindicato de Carreteras no entendemos que desde el Grupo Ruiz motivaron la separación de las dos empresas como la única forma de reducir la cuenta negativa de resultados y como consecuencia generar nuevos ingresos que redundaría en beneficios y estabilidad a la plantilla, solo tres años después se repite la misma historia que en CTM.

UGT quiere denunciar públicamente la nefasta gestión realizada por la dirección de la empresa de CTM, que en diez años ha perdido la gestión del Servicio Público de Autobuses Urbanos de Algeciras y el Servicio Público de Autobuses Urbanos de La Linea de la Concepción, el contrato de transporte con CEPSA, los servicios escolares de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, el servicio de transportes de la Asociación Asansull, el colegio Internacional de San Roque, así como una importante cartera de clientes que eran exclusivos de CTM a lo largo de su dilatada historia.

Desde FeSMC-UGT denunciamos y nos parece lamentable que una empresa que llegó al Campo de Gibraltar en el año 2008, con un importantísimo volumen de negocio heredado de la Cooperativa de Transporte de Marruecos (la CTM de toda la vida) , con una plantilla de más de 120 trabajadores, va a quedar reducida a 5 empleados una vez que se termine con el procedimiento del Expediente de Regulación de Empleo.

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Huelga en el servicio de ayuda a domicilio de Algeciras de la empresa OHL-Ingesan

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ccoo ugt1

La FeSP-UGT Campo de Gibraltar así como los miembros del Comité de empresa de la UGT en OHL queremos informar a la opinión pública que no nos han dejado otra salida más que convocar una huelga indefinida en el servicio de ayuda a domicilio de Algeciras, ante la falta de negociación del convenio de la empresa OHL.

Hay que decir que no nos vale el argumento esgrimido por la empresa de que ellos no pueden negociar nada porque el pliego de condiciones está aún por salir, ya que esta empresa llego a un acuerdo con el ayuntamiento tras la renuncia del servicio por parte de la anterior empresa ADL.

Llevamos ya muchas reuniones de negociación con OHL y dos reuniones con el Ayuntamiento para que medie. No nos vale la excusa de que no tiene la adjudicación del servicio definitivo, ni que el Ayuntamiento diga que hasta marzo no sale el nuevo pliego de condiciones. Todo esto alargaría el proceso perjudicando a las trabajadoras.

Desde el año 2015 no se negocia nada con la empresa. Por el contrario, las trabajadoras han ido perdiendo poder adquisitivo y derechos. No es justo ni aceptable que la empresa se base en la forma de adquirir el servicio para no llegar a un acuerdo en la negociación, que pasaría por aceptar la propuesta de la parte social de una subida salarial del 2% para 2017, 2.3% para 2018 y 3% para 2019 y disminuir la jornada a 35 horas a partir de 2020.

Por el contrario la propuesta de OHL es del 0.5%, 0.75% y 0.75%. Porque no es admisible que sean trabajadoras de tercera clase las que presten un servicio público dependiente del Ayuntamiento con un salario que no llega a los 1.000€. Por esta razón, se le ha pedido en varias reuniones al Ayuntamiento que medie con OHL.

Tanto la empresa OHL como el Ayuntamiento son responsables de esta situación. Por un lado el Ayuntamiento por sacar el servicio con un pliego de condiciones tan bajo, y la empresa por ceñirse a las condiciones sin voluntad de negociar.

Por todo ello, comunicamos que las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Algeciras iniciarán una huelga indefinida, con el consiguiente perjuicio que ello pueda ocasionar a todas las personas dependientes de este servicio. Queremos manifestar que siempre estaremos abiertos para seguir con la negociación y con el diálogo.

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