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La Junta destinará casi 2 millones de euros a la contratación de desempleados algecireños

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El secretario general del PSOE de Algeciras y candidato a la alcaldía, Juan Lozano, ha mantenido un encuentro con la delegada territorial de la Consejería de Empleo, Gema Pérez, en el que se ha realizado un repaso de los nuevos programas de cooperación local de la Junta de Andalucía para la contratación de desempleados por parte de los ayuntamientos de la comunidad autónoma.

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En este sentido, Pérez ha informado que la administración autonómica destinará un total de 255 millones de euros hasta finales de 2019 para el desarrollo de diferentes planes de contratación, entre los que destacan algunos específicos para desempleados mayores de 45 y de 55 años, cuya convocatoria supone una novedad.

Estos planes generarán unos 22.000 contratos con una duración mínima de 6 meses. El objetivo es que la contratación se efectúe por parte de los Ayuntamientos para desarrollar proyectos de obras y servicios que reviertan en beneficios para el conjunto de la ciudadanía.

A este respecto, Juan Lozano ha destacado “el esfuerzo del gobierno socialista de la Junta de Andalucía en la lucha contra el desempleo y, al mismo tiempo, su compromiso con los ayuntamientos con la administración más cercana al ciudadano, su ayuntamiento.”. El candidato socialista ha recordado que la ciudad de Algeciras se beneficiará de una inversión de 1.968.419,81 euros con cargo a los citados planes de cooperación.

“Actuaciones como estas confirman cada día la decidida apuesta de los socialistas por unos servicios públicos de calidad y por la solución de los problemas que realmente interesan y preocupan al conjunto de la ciudadanía”, añadió Lozano.

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Algeciras recibirá 1,9 millones de euros en planes de empleo de la Junta

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La Junta destina más de 38 millones de euros para contratar a 4.100 parados de la provincia de Cádiz.

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La nueva convocatoria de los planes de empleo incorpora líneas específicas para mayores de 45 y de 55 años

El delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz, Juan Luis Belizón, y la delegada territorial de Conocimiento y Empleo, Gema Pérez, han presentado hoy los nuevos planes de contratación de desempleados por los ayuntamientos, a los que la Junta de Andalucía destinará 235 millones de euros hasta finales de 2019 en toda Andalucía.

Belizón ha informado de que esta tercera edición de este proyecto, que pasa a denominarse Iniciativas de Cooperación Local, prevé invertir en la provincia de Cádiz un total de 38,2 millones de euros, con los que se propiciará la contratación de alrededor de 4.100 desempleados. La convocatoria, publicada en el BOJA el pasado jueves día 6, permanecerá abierta durante veinte días hábiles, y por tanto el plazo para la presentación de propuestas por parte de los distintos gobiernos municipales concluye el 4 de octubre.

La edición recién convocada presenta como principales novedades un plan específico destinado a mayores de 45 años, otro para mayores de 55 años y, además, se destinarán 9,45 millones (1,3 millones en la provincia de Cádiz) al desarrollo de acciones complementarias de orientación laboral “para promover así su activación e inserción laboral a través del asesoramiento especializado y personalizado por parte de profesionales de orientación y de personal técnico de inserción”, ha explicado el delegado del Gobierno.

En consecuencia, los incentivos respaldarán la contratación de desempleados menores de entre 18 y 29 años (101,76 millones de gasto público, de los que 17,9 son para la provincia de Cádiz); de entre 30 y 44 años (61,1 millones en Andalucía y 10,8 en Cádiz); de entre 45 y 54 años (47,8 millones, de ellos 8 millones en Cádiz), y de 55 o más años (15 millones), si bien esta última línea será objeto de una convocatoria específica posterior.
Duración mínima de 6 meses

En total, para el conjunto de la comunidad autónoma se prevé la formalización de 22.000 contratos con una duración mínima de seis meses, radicando ahí una importante diferencia con respecto a la edición anterior, donde se permitían contratos trimestrales en algunas de las modalidades existentes. Los responsables de la Junta han recordado que la contratación se efectuará “por parte de los ayuntamientos para desarrollar proyectos de obras y servicios que reviertan en beneficios para el conjunto de la ciudadanía”. Con el propósito de desarrollar estos proyectos, los consistorios contarán con ayudas de entre 1.300 y 1.700 euros mensuales brutos por contrato bajo la modalidad de obras y servicios, y dependiendo del grupo de cotización.

En el caso de los jóvenes menores de 30 años, además de encontrarse en situación de desempleo, será requisito figurar en el registro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mientras que a los mayores de 45 años se les exige ser desempleado de larga duración (estar inscrito en el Servicio Andaluz de Empleo como demandante no ocupado durante 180 días en los últimos nueve meses).

Se dará prioridad en las contrataciones a aquellos que residan en el municipio donde se desarrolle el proyecto, y dentro de este grupo se primará a los beneficiarios de la renta Mínima de Inserción Social; posteriormente a los desempleados que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o asistencial en los últimos doce meses; o los desempleados de larga duración (inscritos como demandantes de empleo en el SAE durante 360 días en los últimos 18 meses, o 180 días en los últimos nueve meses si es mayor de 45 años o están inscritos en el régimen agrario especial).

Por lo que respecta a la distribución de los fondos entre los distintos municipios, se realizará teniendo en cuenta el nivel de desempleo y el de población en cada localidad, y se incorpora como novedad en esta edición que se añadirá un 10% más para aquellos municipios que tengan las tasas de paro más elevadas (son 8 casos en la provincia de Cádiz).

Las Iniciativas de Cooperación Local forman parte del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción laboral en Andalucía. En la última edición de los planes de empleo bajo la denominación de Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, se han alcanzado los 17.600 contratos a jóvenes menores de 30 años, dentro del Plan Emple@joven, y los 15.360 a mayores de 30 años desempleados dentro del programa Emple@30+.

Unos 7,68 millones en la ciudad de Jerez.

En el caso concreto de la provincia gaditana, las partidas contempladas para el conjunto de los tres grupos de edad correspondientes a esta convocatoria -no se incluyen por tanto las personas de 55 o más años- ascienden a 38,2 millones de euros, con los que se prevé la contratación de unas 4.100 personas desempleadas.

Por lo que respecta a la ciudad de Jerez, que es la que recibe el mayor importe, se destinarán unos 7,68 millones de euros para realizar unas 853 contrataciones, de los que más de 3,6 millones de euros corresponden a proyectos para desempleados menores de 30 años (402 contrataciones previstas), 2,2 millones de euros para contratar a 253 personas de entre 30 y 44 años y algo más de 1,7 millones de euros para contratar a 198 profesionales mayores de 45 años.

Los otros 30,5 millones destinados a nuestra provincia se repartirán entre los demás municipios teniéndose en cuenta la evolución de las tasas de desempleo y de afiliación a la seguridad social, de manera que se destinará una mayor cuantía a los que presenten evoluciones menos favorables. Es el caso de Alcalá de los Gazules (292.000 euros), Arcos (1,7 millones), Benalup (348.000 euros), Chiclana (3,5 millones), Jerez (7,68 millones), Paterna (322.00 euros), Puerto Real (1,9 millones) y San Roque (1,2 millones).

Por lo que respecta a las localidades con mayores dotaciones, podrían citarse San Fernando, con 2,3 millones de euros; El Puerto, con 2 millones; Algeciras, con 1,9 millones; Cádiz capital, con 1,9 millones; Sanlúcar, con 1,8 millones; y La Línea, con 1,5 millones.

En el resto de las provincias andaluzas, la distribución de fondos será la siguiente: Almería, 16,8 millones; Córdoba, 20,6 millones; Granada, 24,8 millones; Málaga, 33,5 millones; Huelva, 14,1 millones; Jaén, 18,8 millones; y finalmente Sevilla, 53 millones.

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Ayuntamiento y Vopak inician un programa para jóvenes desempleados en riesgo de exclusión social

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La colaboración trenzada entre el Ayuntamiento de Algeciras y la empresa Vopak va a permitir la puesta en marcha del programa “Conecta con el empleo”, una iniciativa que busca favorecer la inserción laboral de jóvenes desempleados en riesgo de exclusión social, según ha informado el concejal delegado de Fomento Económico y Empleo, Diego de Salas.

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El programa será impartido por la entidad Meridianos en dependencias municipales, y en él se va a trabajar con jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 29 años, con el objetivo de incidir en las competencias necesarias para aumentar las posibilidades de inserción laboral a través de tres herramientas fundamentales, como son la orientación profesional, el coaching grupal e individual, y el contacto con el entorno laboral.

Los jóvenes deberán estar empadronados en Algeciras e inscritos como demandantes de empleo en el SAE, y en el caso de los extranjeros, habrán de contar con permiso de residencia y de trabajo en vigor.

El programa, que comenzará en octubre, tendrá una duración de cuatro meses, y los interesados en participar disponen hasta el 17 de septiembre para inscribirse, tanto on-line a través del enlace https://goo.gl/forms/qQf212QpKjVz3b8z2 o en las dependencias de la Delegación de Fomento Económico y Empleo, sitas en la Plaza María de Molina, en horario de nueve de la mañana a una y media de la tarde.

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El roadshow de Fundación ONCE llega a Algeciras para acercar a los jóvenes con discapacidad al empleo

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Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, ha puesto en marcha el roadshow “No te rindas nunca” que, con el lema “Esta oportunidad no pasa todos los días”, ha llegado a Huelva esta semana dentro de su recorrido por 15 comunidades autónomas y 78 localidades españolas durante los próximos tres meses tras haberse iniciado el pasado 12 de julio. En Andalucía ha estado ya en Huelva y Cádiz, ahora llega a Algeciras, y próximamente se trasladará a Fuengirola, Almería o Motril, entre otras localidades.

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Esta iniciativa se integra en el plan de inclusión laboral de jóvenes con discapacidad dentro del proyecto “Activa Tu Talento”, en el marco de ejecución del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Su objetivo es atraer a 5.000 jóvenes parados de entre 16 y 29 años de todo el territorio español que posean certificado de discapacidad igual o superior al 33%, y dotarles de recursos que mejoren su empleabilidad. La inscripción de candidaturas se realizará a través del portal Noterindasnunca.org.

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El roadshow “No te rindas nunca” cuenta con 4 unidades móviles que irán recorriendo de forma simultánea el territorio español y estarán situadas de 2 a 4 días en las ubicaciones elegidas para cada localidad. Esta iniciativa se podrá visitar este jueves día 2 de agosto, el viernes 3 y el lunes 6 hasta las 20 horas en el Parque Ferial (portada) de Algeciras.

En concreto, en la comunidad de Andalucía se registran en la actualidad 43.700 personas desempleadas con discapacidad (y un total de 74.200 ocupados), lo que representa el 37,1%. El total de contratos a jóvenes de menos de 25 años en esta comunidad, de enero de 2016 a junio de 2018, fue de 3.518. Por otra parte, el número de jóvenes andaluces con discapacidad entre 16 y 24 años es de 18.400 (6,9%), de un total de 371.300 personas que pertenecen al colectivo de la discapacidad en toda la comunidad andaluza.

Unidades móviles

Las oficinas de información itinerantes estarán dotadas del personal y las áreas necesarias para informar a los jóvenes que las visiten de todos los recursos que tienen a su alcance para formarse y responder a la actual demanda de empleo de las empresas de nuestro país.

Estas unidades móviles cuentan con un espacio grupal para el desarrollo de talleres así como un área privada destinada a las entrevistas individuales y una zona de trabajo para la inscripción de candidaturas. Los visitantes que deseen inscribirse tendrán que llevar el certificado de discapacidad de grado igual o superior al 33%, el certificado de inscripción como demandante de empleo y el DNI.

Los visitantes podrán participar en cuatro tipos de actividades. El taller “La actitud que me impulsa” estará orientado a entender la actitud propia desde una perspectiva mental, emocional y corporal, a través de charlas motivacionales y juegos teatrales. En el taller “Talentos únicos y diversos”, el candidato tendrá que reconocer sus talentos personales y profesionales, indagando en las cosas en las que destaca, en sus pasiones y orientación profesional. El taller “El poder de una visión” estará dirigido a generar en el candidato una ruta profesional a 5 años y ayudarle a identificar dónde quiere llegar profesionalmente a través de dinámicas como la arteterapia.

Por último, el taller “Comienza la aventura” estará destinado a ayudar al colectivo de jóvenes con discapacidad a redactar su CV de forma que despierte el interés de las empresas y, para ello, realizarán juegos teatrales con disfraces, utilizarán instrumentos musicales, etc.

“El gran obstáculo con el que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un empleo es el propio desconocimiento de sus capacidades. Por eso, a través del roadshow “No te rindas nunca”, desde Inserta Empleo pretendemos potenciar las capacidades del colectivo joven con discapacidad y recordarle que no hay que rendirse y que la actitud es muy importante”, afirma Virginia Carcedo, directora general de Inserta Empleo.

El último dato disponible indica que en España hay 1.840.700 personas con discapacidad, con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años, lo que representa un 5,9% de la población (datos de ODISMET, Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE).

Según esta misma fuente, la tasa de paro de las personas con discapacidad en la actualidad (a fecha de junio de 2018) es del 28,6% (185.200 personas), 9,1 puntos más que la de la población sin discapacidad. Focalizándonos en el colectivo joven, en España se registran 89.400 jóvenes con discapacidad de 16 a 24 años en edad de trabajar, lo que representa el 4,9% de la población activa en España. Su tasa de paro, entre 16 y 24 años, se situó en 2016 en el 60,6%, 32 puntos más que la del colectivo de jóvenes sin discapacidad (28,6%).

Inserta Empleo y la generación de empleo

Inserta Empleo contó en con un total de 61.127 personas con discapacidad inscritas en el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y en el de Empleo Juvenil (POEJ).

Gracias a sus cursos y talleres, se han formado -desde enero de 2016 a junio de 2018- 26.528 alumnos y más de 19.980 personas con discapacidad lograron un contrato de trabajo gracias a Fundación ONCE y su grupo empresarial.

Mediante la firma de convenios, esta entidad trabaja con más de 90 empresas y entidades colaboradoras, entre las que se encuentran compañías pertenecientes a los sectores bancario, energético, distribución y construcción.

Este roadshow se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

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CCOO señala que se cierra el mes con un empleo más precario y temporal

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Según CCOO, la Provincia de Cádiz sigue a la cabeza del paro en nuestro país, a pesar de la caída del paro registrado en 3.619 personas, las características del empleo que se crea especialmente vinculados al sector servicio es temporal y precario.

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El Sindicato destaca que el descenso del paro registrado se debe principalmente a la contratación vinculada al sector servicio por la temporada de verano. Ello implica que gran parte del empleo y la contratación siga siendo temporal y precaria. El número de personas paradas en la provincia en el cierre del mes de julio ha sido de 137.734 personas de las cuales el 55’82 % no tienen ningún tipo de prestación, este dato sigue siendo alarmante por cuanto implica pobreza y muchas dificultades para el acceso al mercado de trabajo de una población parada de larga duración especialmente mayor de 45 años, es por ello que desde CCOO entendemos urgente y prioritario la puesta en marcha de actuaciones concretas para este tipo de colectivos y contra la pobreza.

Los datos por sectores nos siguen mostrando un mercado de trabajo con graves carencias para la generación de empleo en el sector primario e industrial con una alta dependencia del sector turístico, de la totalidad de contrataciones que se realizaron el 80´9 % se han realizado en este sector, la industria apenas alcanza un 5`52% del total de contrataciones. Especialmente relevante es la caída debido a las campañas agrícolas de la contrataciones durante este mes de julio que cae un 25`75% con respecto el mes anterior. Por ello, una vez más creemos imprescindible que desde nuestros gobiernos se apueste claramente por la generación de empleo, para ello se debe implementar actuaciones concretas que a medio y largo plazo refuerce y genere actividad productiva en la industria y en sectores primarios como la agricultura y ganadería.

CCOO resalta que sin un cambio radical en las políticas económicas, la provincia no podrá superar la situación. La apuesta por infraestructuras productivas, la generación de valor añadido sobre la ubicación estratégica de la provincia en los tránsitos marítimos mundiales, y la apuesta por un turismo sostenible y de calidad deben ser el motor de la acción de gobernanza. La persecución desde la inspección de trabajo de la contratación fraudulenta, el refuerzo de la negociación colectiva y salarial de la población trabajadora como motor de dinamismo y consumo son factores imprescindibles para revertir la situación actual. Las reformas laborales y las políticas austericistas de los últimos años han sido un autentico cáncer para la riqueza y el empleo en Cádiz, ahora toca revertir esos datos con realidades concretas y no solo con buenas intenciones y promesas.

La crisis ha puesto en evidencia que nuestro sistema de protección social no es suficiente. Muchas personas se han quedado en la cuneta, el paro en nuestra provincia tiene muchos perfiles: de jóvenes, de mayores parados de larga duración y de mujeres. Más del 60% de las personas paradas son mujeres, casi 83.000. Es por ello necesario reforzar el papel de los ayuntamientos en la detección de pobreza y precariedad y el tutelaje formativo de inserción de colectivos muy necesitados requiere personalizar , poner rostro a los datos y actuar sobre cada situación coordinando la acción de las oficinas de empleo, el SAE y los ayuntamientos.

Es una exigencia social y democrática proteger a las personas con escasa o sin cobertura social pública. Y es una obligación de nuestros gobernantes actuar para generar economía productiva en aquellos territorios como el nuestro donde las tasas de paro siguen estando 20 puntos por encima de otras zonas.

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Inserta Empleo llega este jueves a Algeciras con el roadshow “No te rindas nunca”

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Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de personas con discapacidad de Fundación ONCE, llega este jueves a Algeciras con el roadshow “No te rindas nunca”, que viaja durante los próximos tres meses por 15 comunidades autónomas y 78 localidades españolas.

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Esta iniciativa, que se presenta con el lema “Esta oportunidad no pasa todos los días”, tiene el objetivo formar e informar a 5.000 jóvenes parados españoles de entre 16 y 29 años con una discapacidad igual o superior al 33%, para mejorar sus oportunidades laborales.

La inauguración del roadshow en Algeciras contará con la presencia del alcalde del municipio, José Ignacio Landaluce, la responsable de zona de Inserta, Loli Hernández, y la subdirectora de la Dirección de Apoyo de la ONCE Algeciras, Herminia Moncayo.

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Publicado el listado de aspirantes al plan de empleo de Amanecer

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El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cádiz ha anunciado hoy, viernes, la aprobación de la lista definitiva de aspirantes al plan de empleo convocado por la empresa municipal Amanecer, dirigido preferentemente a personas con discapacidad. Además, se informa de que la realización de la prueba cuestionario para acceder a estos puestos tendrá lugar el próximo martes 24 de julio a las 10.00 horas en el IES José Cadalso.

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El Ayuntamiento, a través del Centro Especial de Empleo Amanecer, ha convocado un plan de empleo que se financiará con medio millón de euros de fondos propios, y que consistirá en la contratación de unas 54 personas durante seis meses en la categoría profesional de Auxiliar de Jardinero.

El teniente de alcalde y consejero delegado de Amanecer, José Antonio Rojas, ha indicado que “el listado definitivo de admitidos y excluidos para esta prueba, que se llevará a cabo en el Instituto José Cadalso el día 24 puede consultarse en la web municipal y en los tablones de anuncios de Amanecer y del Ayuntamiento. En función de las respuestas y de los criterios especificados en las bases de este plan de empleo extraordinario, se establecerá el orden de contratación”.

“Nuestra idea -señaló- es contratar primero una tanda de 27 personas y más tarde otra también de 27. El sueldo base es de unos 1.200 euros, y la contratación es de seis meses. Con este personal extra podremos cubrir de manera satisfactoria las necesidades que tenemos en materia de jardinería. Además, las personas no admitidas formarán parte de una bolsa de trabajo con dos años de vigencia”.

“Pero lo más importante no es esto -continuó Rojas-. Como se ha fijado que al menos el 70% de los admitidos tengan reconocida el 33% o más de discapacidad, vamos a posibilitar que personas de toda la zona, pertenecientes a un colectivo con muchos problemas para encontrar trabajo, puedan adquirir esta experiencia laboral. Les vendrá bien para su currículo, además de para su autoestima, sin olvidarnos que en muchas familias este sueldo será muy necesario”, concluyó el edil.

En el BOP se informa de que el listado puede ser consultado en el tablón de anuncios de la empresa Amanecer, en el del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia, que se encuentra en el portal web municipal (www.sanroque.es). También se señalan los nombres de los miembros del tribunal calificador, todos ellos técnicos de Amanecer y de distintos departamentos municipales. Finalmente, se señala que la realización de la prueba cuestionario será el 24 de julio a las 10.00 horas en el IES José Cadalso (Avenida Carlos Pacheco), “debiendo portar los aspirantes la documentación acreditativa personal”.

La contratación, de carácter temporal a jornada completa, se llevará a cabo en dos tandas de unos 27 trabajadores, con una duración de seis meses. La categoría profesional será de Auxiliar de Jardinero, y se percibirá, por todos los conceptos, alrededor de 1.219 euros.

Para entrar en esta convocatoria, a la instancia debidamente cumplimentada se debía adjuntar una fotocopia compulsada del DNI; el curriculum vitae con fotografía y documentos; un certificado de vida laboral, contratos y nóminas originales o cumpulsadas y demás documentos para acreditar la experiencia en el puesto de trabajo, así como la formación; informe de inscripción en la oficina del SAE; en caso de minusvalía, resolución del INSS en el que se reconozca la incapacidad permanente, y certificado de discapacidad emitido por los equipos de la Junta de Andalucía en el que se recoja el tipo, grado y baremo de puntuación de la discapacidad.

En el BOP del día 21 de febrero apareció el anuncio de esta convocatoria, y se detallaban todos los detalles relativos al sistema de selección: prueba obligatoria, de carácter no eliminatorio; y pruebas valorables (experiencia en el puesto de trabajo, carné de profesional de productos fitosanitarios, cursos de manejo de herramientas…).

Los aspirantes que no resulten propuestos para la contratación en este plan formarán parte de una bolsa de trabajo, quedando en situación de reserva y pudiendo ser propuestos para su contratación para cubrir necesidades urgentes e inaplazables en los próximos dos años.

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1.032 algecireños salen de las listas del paro en el mes de la Feria Real

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha valorado muy positivamente las cifras publicadas hoy por el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) que reflejan que durante el mes de junio el paro descendió en 1.032 personas en Algeciras hasta los 13.124 desempleados.

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En este sentido, Landaluce ha explicado que “habitualmente el mes de junio es positivo como consecuencia de las contrataciones temporales de verano que en nuestra ciudad se refuerzan con las realizadas para el desarrollo de la Feria Real, si bien estas cifras suelen mantener la tendencia decreciente hasta al menos el mes de agosto”.

No obstante, para el primer edil, lo especialmente relevante es observar cuántas de estas contrataciones temporales se consolidan y se mantienen, por lo que ha valorado también el descenso respecto al cierre del mes de junio de 2017 cuando había 13426 parados, consiguiendo un descenso global de 4.050 parados menos respecto a junio de 2013, esto es, en solo cinco años.

Landaluce ha subrayado también que se trata del “mejor mes de junio de la Historia en Algeciras, lo que sin duda viene provocado por la que ha sido una de las mejores Ferias Reales que se han vivido en la ciudad”. De hecho, el mejor dato registrado hasta ahora era el del año pasado con un descenso de 890 personas, que dista de años en los que incluso subió el paro en 55 personas como el 2008.

Así, si el primer edil ponía ayer el acento en el efecto que la Feria Real y el atractivo de José Tomás habían tenido sobre la hostelería (con casi un 100% de ocupación en Algeciras durante la semana grande) y el comercio (con un aumento de la ventas entre un 5 y un 10 %), hoy ha mostrado su satisfacción porque estas cifras hayan tenido también su traducción en el empleo.

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Empleo estacional y precario “la cara y la cruz” del mercado de trabajo en la provincia

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Que nuestro mercado de trabajo genera un empleo estacional, tiene su mayor demostración en los datos del paro registrado en este mes de junio que cierra con 6.467 personas paradas registradas menos en las oficinas de empleo de nuestra provincia, de las cuales 4.809 – un 74´36%- son del sector servicio.

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Los datos de paro y contratación publicados hoy evidencian la alta dependencia de nuestro mercado laboral al sector servicio, así como en el uso y el abuso de la contratación temporal, la alta rotación y el incremento de la parcialidad en la contratación que siguen siendo un laste para el desarrollo y la generación de riqueza en nuestra provincia.

Es por ello que desde CCOO exigimos la urgente necesidad de revertir las reformas laborales que han implementado un modelo laboral basado en la subcontratación y en la precarización del empleo, y que en nuestra provincia condiciona la generación de un empleo de más calidad en momentos como el actual de crecimiento económico y donde se hace imprescindible que una parte de los beneficios que están generando actividades, como el turismo, la industria y el comercio lleguen a los trabajadores y trabajadoras, y se asiente de esta forma, esta riqueza en nuestro territorio.

Con la política actual, la que nos ha traído las reformas laborales, estamos asistiendo al escape de los beneficio por falta de una distribución más equitativa. Por ello, es importante que nuestro sector servicio que actualmente genera un empleo muy temporal sea capaz de afianzar su actividad a lo largo del año, como se hace en otros territorios de nuestro país.

Los datos nos indican que del total de personas desempleadas 141.353, un 65,69% (92.866) están registradas como demandantes de empleo en el sector servicio, el trasvase de personas en búsqueda de empleo de otros sectores hacia este sector es otra tendencia que genera también la falta de expectativas y generación de empleo, así como el tipo de cualificación y formación que se desarrolla en contraposición con el sector industrial (6´2%).

El paro decrece también en todas las grandes poblaciones de nuestra provincia con especial relevancia en Algeciras y el Puerto de Santa María. Así mismo, las mujeres siguen representando más del 60% del total de personas desempleadas y sigue la tendencia del último año en relación al porcentaje de caída entre mujeres y hombres. Así, en el último año mientras el descenso entre los hombres fue de 5.258, entre las mujeres solo de 1.284. Ello nos indica que la brecha de paro entre hombres y mujeres es cada vez mayor.

El número de contratos realizados durante este mes ha caído un 3´54% que el mes anterior, suponiendo 61.841, de los cuales 77´6% se han realizado en el sector servicios, en industria solo 5´61%. Así mismo, la temporalidad de las contrataciones sigue siendo altísima, de más de un 92%. Dato éste que vuelve a indicarnos la volatilidad de nuestro empleo.

En conclusión, desde CCOO volvemos a insistir que los datos de empleo, no son meros números sino que detrás de ellos se esconde una realidad social y un mercado laboral con graves problemas estructurales para generar empleo de calidad, que se caracteriza por la generación de empleo estacional, temporal y precario, que aboca a las personas a vivir con grandes dificultades, que las personas paradas de larga duración sin prestaciones indican la necesidad de poner ya en marcha actuaciones urgentes para su inserción, que se hace imprescindible actuaciones para revitalizar nuestro sector industrial y primario, y actuaciones concretas territoriales con inversiones especificas. Y por último urge que este gobierno revierta las reformas laborales que han supuesto un autentico desequilibrio laboral y la desmembración de un sistema de relaciones laborales.

Cada día que pasa, sin legislar un nuevo marco de relaciones laborales más justo y más decente, se está sembrando más precariedad y temporalidad.

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CSIF: “La normalización de la temporalidad del turismo no ayuda a mejorar la economía de la provincia”

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El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, considera “lógico y normal” que los datos de paro en junio reflejen una tendencia positiva, ya que acaba de arrancar la temporada alta estival. Sin embargo, para Estévez, la normalización de la temporalidad del turismo, que lleva aparejada una indeseable precariedad, no ayuda a mejorar la maltrecha economía de la provincia. Para la Central Sindical es fundamental que el turismo, como fuente principal de riqueza, se revista de iniciativas de calidad y valor añadido, que impulse una industria turística diversificada que se extienda todo el año y no sólo en verano y fechas señaladas.

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Además, el responsable provincial del sindicato insiste en la necesidad de que la Administración incremente el empleo público de la provincia de Cádiz, con la que se dinamizaría directa e indirectamente la economía local, además de mejorar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía, tan perjudicados desde los inicios de la crisis en 2008. Y al mismo tiempo, la propia Administración pública tiene en su mano la posibilidad de cambiar las políticas fiscales y económicas para atraer nuevas industrias que permitan un cambio del tejido productivo, para no dejar que el turismo sea la única fuente de riqueza de una provincia cuyos habitantes están capacitados y formados para ejercer otras profesiones distintas a las que ofrece el sector servicios.

6.467 desempleados menos en la provincia resulta un dato positivo, sin embargo, CSIF lamenta que el 95 por ciento de los contratos registrados en junio sean temporales, y esta situación no puede ser garantía de estabilidad para una región tan castigada históricamente por el paro como Cádiz.

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