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El CSIF señala que “Un mes más, la precariedad maquillan las listas del paro en la provincia”

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El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, considera que el descenso del paro en la provincia en 4.697 personas refleja una tendencia positiva, pero que se circunscribe básicamente al sector servicios, debido a la alta dependencia de la economía doméstica en el turismo y la hostelería. Esto supone que, “un mes más, la precariedad y la temporalidad de los contratos maquillan las cifras publicadas sobre el desempleo en Cádiz”. Si bien es cierto que el paro desciende en todos los sectores, el que mayor incidencia tiene en estos datos es el sector servicios, con 2.835 parados menos en el mes de abril. De esta manera, para CSIF, es “del todo insuficiente para la creación de empleos estables y de calidad, que tanto necesita esta provincia, pues sigue liderando el ranking de provincias más castigadas por el desempleo.

Como siempre, desde CSIF se defiende la creación de empleos públicos y la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores para regenerar la economía, dinamizando en consecuencia al resto de sectores. Asimismo, Estévez considera absolutamente necesario un cambio en el tejido productivo de la provincia. Esto facilitaría la creación de puestos de trabajo que perduren en el tiempo y permitan proyectos a medio y largo plazo.

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CCOO valora el descenso del paro aunque no da respuesta al problema del mercado laboral

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TRIANO EN MANIFESTACIÓN FERROCARRIL2

La Unión Comarcal de CCOO considera que cualquier descenso del desempleo en la comarca debe ser valorado positivamente, pero considera que mantenerse las cifras de demandantes de empleo por encima de 30.000 personas pone de manifiesto un problema estructural de nuestro mercado de trabajo. Este sindicato reitera sus demandas de inversión y políticas públicas por parte de las distintas administraciones.

Desde CCOO consideran un hecho positivo el que el nivel de paro registrado en el mes de abril en nuestra comarca haya descendido en 626 personas desempleadas, lo que supone una reducción de un 1.92%, y dejando el volumen total de personas en paro en la cifra de 32.528.

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Para este sindicato cualquier descenso en las cifras de paro debe ser considerado como una buena noticia para una comarca tan castigada como la nuestra, si bien consideran que mantenernos por encima de los 30.00 parados inscritos pone de manifiesto la envergadura del problema y su carácter estructural.

En este sentido, CCOO ha puesto el acento en el carácter coyuntural de este tipo de descenso del desempleo, basado abrumadoramente en la contratación temporal y no en la expansión de un mercado laboral que se muestra incapaz de absorber las enormes cifras de desempleo que soporta nuestra provincia.

“Esta comarca necesita abordar con urgencia la mejora de su tejido productivo y el impulso económico de sus potencialidades de desarrollo; y ello solo será posible si desde las administraciones competentes se adoptan medidas tales las inversiones para corregir su déficit de infraestructuras o las políticas públicas para incentivar la creación de un tejido productivo capaz de absolver la demanda de empleo existente”, sostenía el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

De igual manera, el dirigente sindical ha puesto el acento en los problemas de precariedad que padece nuestro mercado laboral que se muestra incapaz de crear empleo de calidad, fruto de un legislación laboral impulsada tras las últimas reformas que ha venido a degradar mercado de trabajo, con más intensidad en zonas como la nuestra.
Las diferencias de género sien estando patente en los datos de paro registrado publicados para el mes de abril, donde las mujeres, con un volumen total de de 19.000 pardas y un descenso sensiblemente inferior al de los hombres, siguen siendo las principales pagadoras de la crisis en materia de empleo.

Para CCOO estos datos de paro contrastan con el incremento del beneficio empresarial y ponen de manifiesto que se está registrando un crecimiento económico sin reparto, fruto de las políticas económicas y laborales impulsadas por un gobierno que parece ajeno a los intereses de la mayoría social.

“Nuestro sindicato va a continuar demandando de las administraciones políticas de desarrollo económico para esta comarca y de la patronal que socialice los beneficios y que deje de boicotear la negociación colectiva, por lo que no vamos a cejar en nuestra campaña de movilización sostenida para que el crecimiento llegue a la clase trabajadoras” concluía Triano.

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El lunes estarán las listas de los 147 admitidos provisionales en el Programa de Ayuda a la Contratación

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha anunciado que a partir del próximo lunes, día 23, estarán expuestas las listas de admitidos provisionales en el Programa de Ayuda a la Contratación, en virtud del cual, 147 personas en distintas situaciones de riesgo de exclusión social trabajarán durante varios meses en diferentes servicios municipales.

La relación de admitidos, así como las de las personas que pasan a formar parte del contingente de reservas, puede ser consultada por los interesados en la Casa Consistorial de la calle Alfonso XI; en la Oficina de Atención al Ciudadano, sita en el edificio municipal de la calle Regino Martínez (Ancha), o en Internet a través de la página www.algeciras.es

Desde el momento de su publicación, los interesados tienen un plazo de cinco días para la presentación de las alegaciones que consideren oportunas, trámite que deberán realizar en la sede central de la Delegación de Igualdad y Bienestar Social, en la calle Emilio Burgos, en horario de diez de la mañana a dos de la tarde.

Cabe señalar que todas aquellas personas que hayan solicitado su inclusión en el programa y no figuren ni en el listado de admitidos provisionales ni en el de reservas, han sido consideradas excluidas por la comisión técnica de baremación al no cumplir los requisitos exigidos.

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Comienzan en Fomento los cursos de autoempleo enmarcados en la estrategia DUSI

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CURSOS DE AUTO EMPLEO EDUSI2

Esta mañana han comenzado en las dependencias de la Delegación de Fomento Económico y Empleo del Ayuntamiento, sitas en la plaza María de Molina, los cursos enmarcados en el proyecto “Crea tu propio empleo”, que cuenta con ayuda concedida por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) a las Estrategias de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado (EDUSI), cofinanciadas mediante el Programa Operativo FEDER de Crecimiento Sostenible 2014-2020, a la ejecución del proyecto “Algeciras – Barrio de la Caridad” de la Unión Europea.

El arranque de la iniciativa formativa ha estado supervisado por el concejal delegado de Fomento Económico y Empleo, Diego de Salas, quien ha explicado que el primero de estos talleres gratuitos está enfocado al acercamiento al autoempleo, resolviendo cuestiones tales como lo que supone trabajar por cuenta propia, sus ventajas e inconvenientes.

Asimismo, durante los dos próximos miércoles, continuará la formación, que es impartida por el personal adscrito a los proyectos “Centro 104” una ventanilla de asesoramiento empresarial que también desarrolla programas de formación, acompañamiento y asesoramiento; así como el proyecto “emprendimiento en femenino” que tiene como objetivo promover el tejido emprendedor algecireños, atrayendo inversiones y nuevos proyectos empresariales de la zona del Barrio de la Caridad, especialmente en la población femenina.

El edil recalca la importancia de este tipo de acciones formativas, en las que se abordarán cuestiones relacionadas con el acercamiento al autoempleo, las capacidades de las personas emprendedoras, y los procesos de nacimiento, creación y desarrollo de una idea de negocio.

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Hoy comienzan a impartirse tres cursos de formación para jóvenes del programa “Dipujoven”

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VIVERO DE EMPRESAS7

El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha anunciado que hoy comienzan a impartirse, en las instalaciones del vivero municipal de empresas, tres cursos de formación dirigidos a jóvenes, que forman parte del programa “Dipujoven”. Dicho programa cuenta con la financiación de Fondos Sociales Europeos encuadrados en el empleo juvenil, y llegan a nuestra ciudad gracias a la firma de un convenio entre el la Diputación de Cádiz, a través del IEDT, y el Ayuntamiento de Algeciras.

El alcalde ha manifestado que los cursos son una buena noticia, “ya que el principal problema de nuestra ciudad es el desempleo, cebado especialmente con la gente joven, con lo que siempre es bien recibida cualquier medida encaminada a dar formación y a generar empleo”.

Según explicó, así están encauzados estos cursos, hacia la capacitación y la inserción en el mundo laboral, ya que están enfocados hacia actividades muy demandadas en las empresas del arco de la bahía, donde los jóvenes realizarán sus prácticas tras el periodo de formación. “Eso es lo importante, dar una formación y a la vez facilidades para que los participantes logren su inserción en el mundo laboral, que es el objetivo principal de los cursos”, manifestó Landaluce.

Por su parte, el delegado municipal de Fomento de Empleo, Diego de Salas, explicó que los cursos tratan sobre: Actividades auxiliares de almacén; Gestión y control de aprovisionamiento; y Operaciones auxiliares de montaje y de instalaciones eléctricas y telecomunicaciones en edificios.

En cada uno participan 16 jóvenes y, tal y como explicó el alcalde, tras el periodo de teoría realizarán tres meses de prácticas en empresas. También el delegado confió en que estos cursos ”sean un acicate para su incorporación al mundo laboral”.

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CCOO señala que a pesar de la Semana Santa el descenso del paro es escaso y precario

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Durante el tercer trimestre de este año aumenta el desempleo en sectores tan importantes como el de la Construcción, Industria y sin empleo anterior, descendiendo de forma tímida en el sector de Servicios.

La Semana santa ha contribuido a mitigar la grave situación del empleo en nuestra provincia, así lo reflejan los datos publicados hoy, que nos siguen señalando graves problemas estructurales para la generación de empleo. El paro registrado sigue estando muy lejos de los datos de los años previo a la crisis, y el empleo tibio que se genera es coyuntural, impulsado por el sector del turismo y el servicio. En el sector industrial el paro crece con respecto al mes anterior en 152 personas, en Construcción en 550 personas más y entre el colectivo sin empleo anterior que aumenta en 251.

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Del total de contratos realizados durante el mes de marzo – 45.671 – un 14´25% menos que el mismo mes del año anterior, 34.079 se han realizado en el sector servicios, frente a los 2.874 que se realizan en el sector industrial. En este sector, la contratación realizada con respecto al año anterior ha sido de un 30.59% menos. Esta misma situación se muestra en el sector agrícola cuya contratación interanual ha caído más de un 20%.

Estos indicadores nos muestran que prácticamente, el 75% de las contrataciones que se realizan se hacen en el sector servicio y 95% de la contratación total durante el mes es eventual, y que se sigue perdiendo empleo en sectores estratégicos para nuestra provincia como el industrial y la agricultura.

De los datos se puede extraer la consolidación hacia la temporalidad y la precariedad, preocupante esta tendencia en sectores como el industrial donde la contratación temporal se generaliza. Así mismo, el paro de larga duración y las dificultades para encontrar empleo entre colectivos de más de 45 años y jóvenes agravado por el número de personas que cobran prestación que no llega al 48% del total.

Por esto, desde CCOO insistimos que pese al descenso en el número de parados en un 1.32% con respecto a Febrero, este se produce especialmente entre el sector de la agricultura y servicio, y ello es debido fundamentalmente al inicio de la temporada y la semana santa.

Es por ello, que seguimos advirtiendo sobre la poca incidencia de la recuperación de la que hace gala el gobierno en cada intervención pública, en la generación de empleo de calidad, nosotros seguimos esperando que ésta tenga una incidencia real sobre la vida de las personas que traiga mejores cifras para la provincia

Por todo ello, desde CCOO de Cádiz seguimos insistiendo en la necesidad de que más allá de los titulares oportunistas desde los Gobiernos central y autonómico se realicen análisis certeros, se acerquen a la realidad que indica que Cádiz sigue teniendo un desempleo estructural, que hay que revertir y que aún no se genera suficiente empleo estable que palie esta situación, que se debe apostar por activar el desarrollo productivo mediante la transformación, comercialización y distribución. Por una apuesta decidida por la innovación y la tecnología como ejes de contribuyan al desarrollo económico.

Se hace imprescindible la revocación una vez comprobado el fracaso absoluto de las reformas laborales que han añadido un plus al estancamiento, brecha salarial, extensión de la precariedad y pobreza entre nuestra población, dirigiendo nuestro mercado de trabajo a la generalización de un sistema laboral de bajos salarios y empleo transitorio, frente a grandes beneficios empresariales, que está provocando una devaluación de nuestro modelo social.

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CSIF reclama medidas efectivas para romper con la estacionalidad del empleo en la provincia

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El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha insistido en la necesidad acuciante de medidas efectivas para romper con la estacionalidad del empleo y la urgencia de renovación del tejido productivo de la provincia si se quieren mejorar las cifras del paro. Para Estévez, “sólo así se podrá evitar que los datos del desempleo sólo se maquillen en fechas de afluencia turística, por las contrataciones temporales que se realizan principalmente en el sector servicios y la hostelería”. Estévez considera “insuficiente e injusto que los datos sólo sean positivos en temporada alta, mientras los nuevos contratos esconden una precariedad y una temporalidad que apenas palian el grave drama que afecta a esta provincia desde hace años”.

Para CSIF, es primordial que las administraciones públicas, junto a los agentes económicos de la región, se pongan de acuerdo para tomar medidas que faciliten la implantación de nuevas industrias y empresas, de modo que se firmen contratos de calidad y estables en el tiempo. Además, está en mano de las administraciones una verdadera apuesta por la creación de nuevo empleo público, que conlleva una dinamización efectiva de la economía de forma directa e indirecta, amén de la mejora que supone para los servicios públicos que la ciudadanía merece.

El descenso del paro en 2.098 personas en el mes de marzo sigue siendo insuficiente, dado que sigue habiendo más de 150.000 parados en toda la provincia; “una cifra a todas luces dramática para una población que históricamente sufre esta lacra sin ver una salida efectiva a corto o medio plazo”, finaliza Estévez.

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La II Lanzadera de Empleo apoya a una veintena de jóvenes a preparar su salida al mercado laboral

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El alcalde, José Ignacio Landaluce; el delegado de la Junta de Andalucía en Cádiz, Juan Luis Belizón; el concejal de Fomento y Empleo del Ayuntamiento de Algeciras, Diego de Salas; y la responsable del Programa Lanzaderas en Territorio Sur, Nuria Campón, han visitado la Lanzadera de Empleo de la localidad, puesta en marcha por las tres entidades, junto a Fundación Telefónica y la cofinanciación del Fondo Social Europeo. A la visita también han asistido la delegada de Empleo en Cádiz, Gema Pérez, y el subdelegado de la Junta de Andalucía en el Campo de Gibraltar, Ángel Gavino Criado.

La II Lanzadera de Empleo de Algeciras comenzó a funcionar en noviembre del año pasado para ayudar a una veintena de jóvenes de entre 20 y 35 años a entrenar una nueva búsqueda de trabajo: proactiva, innovadora, colectiva y solidaria.

Durante estos meses han realizado diversas actividades y talleres de inteligencia emocional, comunicación, marca personal y orientación laboral para reforzar sus competencias transversales, ampliar su red de contactos profesionales, optimizar su búsqueda de trabajo y contar con nuevas oportunidades de inserción laboral.

Con el objetivo de que su búsqueda sea más organizada y eficaz, los integrantes han elaborado un plan estratégico distribuidos por proyectos, como si de una empresa se tratara. Así, hay proyectos de comunicación, redes sociales, eventos y gestión de contactos e intermediaciones, entre otros. Cada uno tiene sus funciones, pero todos están conectados, para lograr que todos trabajen en equipo de manera real y efectiva.

Hay 2 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en diversos sectores. El resto de compañeros continúan en la lanzadera, aprovechando las últimas sesiones del programa -que finaliza en abril- para contactar con empresas, realizar procesos de intermediación o entrevistas de trabajo con las que puedan lograr su objetivo.

El técnico que gestiona la Lanzadera, Emmanuel Guerra, ha explicado durante la visita que más allá de los datos cuantitativos, valora especialmente lo cualitativo: el cambio de actitud y la transformación personal y profesional que los participantes están viviendo.

“Ha habido un antes y un después en su manera de entender la búsqueda de empleo, ya que han asumido como propias no sólo sus metas profesionales sino también las de sus compañeros. Además han mejorado notablemente sus competencias y habilidades para afrontar el trabajo por objetivos y la gestión de proyectos y conflictos. Cada día aprenden de la experiencia para ser profesionales más competitivos y atractivos para las posibles personas que los pueden emplear”, agrega.

De hecho, para dar muestra de su proactividad, varios integrantes de la lanzadera (José Mª Vázquez, Rubén Bono, Mª Teresa Fariza y Carmen Monfillo) han intervenido para contar las actividades que han hecho hasta ahora y cómo han contribuido a cambiar su actitud y perspectiva con respecto al mercado laboral. Asimismo, han anunciado su intención de realizar varios eventos, profesionales y solidarios, para demostrar lo que han aprendido hasta ahora y seguir buscando su oportunidad laboral.

“Aún quedan semanas para seguir trabajando de manera colectiva, para seguir buscando su oportunidad en el mercado laboral. Lo más importante es que estos chicos y chicas, en apenas unos meses han logrado cambiar su actitud frente al desempleo, trabajando en equipo, codo con codo, y demostrando que la respuesta al paro ha de ser proactiva, innovadora y colaborativa. Ahora mismo están más preparados para enfrentarse la búsqueda de empleo y nuestro objetivo es que, cuanto antes, encuentren su hueco en el mercado laboral”, ha explicado Nuria Campón.

Para Landaluce “la unión de esfuerzos entre todos los agentes sociales en pos de la creación de empleo es fundamental para lograr el objetivo que nos hemos marcado de luchar contra el desempleo, y facilitar el acceso a la empleabilidad en las mejores condiciones posibles, y esta visita es un claro ejemplo de ello”.

Por su parte, Juan Luis Belizón ha destacado la importancia que tiene la formación continuada como herramienta para acceder al mercado laboral, incidiendo en “la ilusión con la que los participantes en la lanzadera han afrontado esta iniciativa”.

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Para CCOO los datos del paro reflejan que el crecimiento económico no llega al mercado laboral

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Este sindicato considera que una caída del paro que no llega al 0.7% vuelve a reflejar la debilidad del tejido productivo de nuestra provincia, que se muestra incapaz de trasladar al terreno del empleo los datos de crecimiento económico. Para CCOO las reformas laborales y la ausencia de políticas públicas eficaces son las causas de las altas tasas de desempleo de la provincia de Cádiz.

Constatando un exiguo descenso del desempleo registrado en la provincia de Cádiz durante el mes de febrero, que se sitúa en el 0.69%, la Unión Provincial de CCOO ha reiterado su preocupación por la persistencia de la debilidad del mercado laboral de nuestra provincia “que se muestra incapaz de aprovechar el crecimiento que arrojan los datos macroeconómicos para superar unos niveles de desempleo que continúan situándonos a la cabeza de este lamentable ranking”.

DATOS PARO CAMPO GIBRALTAR.xls

CCOO considera preocupante y muy sintomático de la realidad de nuestro mercado laboral que este mínimo descenso del desempleo se centre en un sector tan volátil y estacional como el es el sector Servicios, mientras sectores como la Industria o la Construcción registran una bajada poco esperanzadora, a la vez que aumenta considerablemente el paro entre los jóvenes –Sin Empleo Anterior- y en la Agricultura.

En cuanto a la brecha de género en el mercado de trabajo, este sindicato pone de manifiesto que los datos del mes de febrero resultan paradigmáticos, toda vez que el desempleo femenino, a pesar de tener un volumen muy superior sobre el total provincial -93.849 desempleadas- registra un descenso muy inferior al masculino, un 0.37% frente al 1.15%.

Para CCOO los datos de paro registrado del pasado mes vuelven a poner de manifiesto las carencias estructurales del tejido productivo de la provincia, a la vez que hacen cada vez más urgente la adopción de medidas y la implementación de políticas públicas que permitan a Cádiz superar esta situación.

“Un mercado laboral azotado por las reformas laborales han hecho que nuestra provincia tenga unos índices de desempleo, de precariedad, de estacionalidad y de falta de coberturas sociales que hacen que un tercio de nuestra población activa se encuentre estructuralmente fuera del mercado de trabajo” sostiene la secretaria provincial de esta central sindical, Lola Rodríguez.

En este sentido, la dirigente provincial de CCOO ha reiterado la demanda de su sindicato para que por parte de los gobiernos central y autonómico se rindan cuentas sobre el desarrollo de las ITI´s en nuestra provincia. “Es el momento de evaluar la capacidad de creación de empleo de los proyectos aprobados y reorientar las inversiones hacia la reforma de nuestro modelo productivo de manera eficaz”.

Por último, este sindicato ha puesto el acento en la necesidad de que las administraciones públicas acometan las inversiones comprometidas con nuestra provincia y cuya falta de ejecución lastran el desarrollo de las potencialidades de Cádiz.

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Comienza a funcionar la Lanzadera de Empleo de Algeciras

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20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la Lanzadera de Empleo de Algeciras, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Durante los cinco próximos meses, se reunirán varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado, realizarán actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.

La Lanzadera de Empleo de Algeciras está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 20 y los 35 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como el administrativo, informática, construcción, hostelería, servicios de limpieza y hogar, industria alimentaria o agentes comerciales, entre otros.

Cultura colaborativa

Emmanuel Guerra es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Tengo un equipo constituido por personas curiosas y con actitud para afrontar nuevos retos y experiencias de aprendizaje que les apoyen a conseguir sus objetivos profesionales y personales. Consideran que su participación en un programa de estas características los hará más visibles y supondrá un cambio necesario para mejorar, de una forma distinta, sus procesos de empleabilidad. En definitiva, un equipo heterogéneo de personas dispuestas a trabajar conjuntamente y motivadas para conseguir un objetivo común: encontrar trabajo para todas y todos”, especifica Guerra.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

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