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Publicado el listado de aspirantes al plan de empleo de Amanecer

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El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cádiz ha anunciado hoy, viernes, la aprobación de la lista definitiva de aspirantes al plan de empleo convocado por la empresa municipal Amanecer, dirigido preferentemente a personas con discapacidad. Además, se informa de que la realización de la prueba cuestionario para acceder a estos puestos tendrá lugar el próximo martes 24 de julio a las 10.00 horas en el IES José Cadalso.

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El Ayuntamiento, a través del Centro Especial de Empleo Amanecer, ha convocado un plan de empleo que se financiará con medio millón de euros de fondos propios, y que consistirá en la contratación de unas 54 personas durante seis meses en la categoría profesional de Auxiliar de Jardinero.

El teniente de alcalde y consejero delegado de Amanecer, José Antonio Rojas, ha indicado que “el listado definitivo de admitidos y excluidos para esta prueba, que se llevará a cabo en el Instituto José Cadalso el día 24 puede consultarse en la web municipal y en los tablones de anuncios de Amanecer y del Ayuntamiento. En función de las respuestas y de los criterios especificados en las bases de este plan de empleo extraordinario, se establecerá el orden de contratación”.

“Nuestra idea -señaló- es contratar primero una tanda de 27 personas y más tarde otra también de 27. El sueldo base es de unos 1.200 euros, y la contratación es de seis meses. Con este personal extra podremos cubrir de manera satisfactoria las necesidades que tenemos en materia de jardinería. Además, las personas no admitidas formarán parte de una bolsa de trabajo con dos años de vigencia”.

“Pero lo más importante no es esto -continuó Rojas-. Como se ha fijado que al menos el 70% de los admitidos tengan reconocida el 33% o más de discapacidad, vamos a posibilitar que personas de toda la zona, pertenecientes a un colectivo con muchos problemas para encontrar trabajo, puedan adquirir esta experiencia laboral. Les vendrá bien para su currículo, además de para su autoestima, sin olvidarnos que en muchas familias este sueldo será muy necesario”, concluyó el edil.

En el BOP se informa de que el listado puede ser consultado en el tablón de anuncios de la empresa Amanecer, en el del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia, que se encuentra en el portal web municipal (www.sanroque.es). También se señalan los nombres de los miembros del tribunal calificador, todos ellos técnicos de Amanecer y de distintos departamentos municipales. Finalmente, se señala que la realización de la prueba cuestionario será el 24 de julio a las 10.00 horas en el IES José Cadalso (Avenida Carlos Pacheco), “debiendo portar los aspirantes la documentación acreditativa personal”.

La contratación, de carácter temporal a jornada completa, se llevará a cabo en dos tandas de unos 27 trabajadores, con una duración de seis meses. La categoría profesional será de Auxiliar de Jardinero, y se percibirá, por todos los conceptos, alrededor de 1.219 euros.

Para entrar en esta convocatoria, a la instancia debidamente cumplimentada se debía adjuntar una fotocopia compulsada del DNI; el curriculum vitae con fotografía y documentos; un certificado de vida laboral, contratos y nóminas originales o cumpulsadas y demás documentos para acreditar la experiencia en el puesto de trabajo, así como la formación; informe de inscripción en la oficina del SAE; en caso de minusvalía, resolución del INSS en el que se reconozca la incapacidad permanente, y certificado de discapacidad emitido por los equipos de la Junta de Andalucía en el que se recoja el tipo, grado y baremo de puntuación de la discapacidad.

En el BOP del día 21 de febrero apareció el anuncio de esta convocatoria, y se detallaban todos los detalles relativos al sistema de selección: prueba obligatoria, de carácter no eliminatorio; y pruebas valorables (experiencia en el puesto de trabajo, carné de profesional de productos fitosanitarios, cursos de manejo de herramientas…).

Los aspirantes que no resulten propuestos para la contratación en este plan formarán parte de una bolsa de trabajo, quedando en situación de reserva y pudiendo ser propuestos para su contratación para cubrir necesidades urgentes e inaplazables en los próximos dos años.

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1.032 algecireños salen de las listas del paro en el mes de la Feria Real

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha valorado muy positivamente las cifras publicadas hoy por el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) que reflejan que durante el mes de junio el paro descendió en 1.032 personas en Algeciras hasta los 13.124 desempleados.

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En este sentido, Landaluce ha explicado que “habitualmente el mes de junio es positivo como consecuencia de las contrataciones temporales de verano que en nuestra ciudad se refuerzan con las realizadas para el desarrollo de la Feria Real, si bien estas cifras suelen mantener la tendencia decreciente hasta al menos el mes de agosto”.

No obstante, para el primer edil, lo especialmente relevante es observar cuántas de estas contrataciones temporales se consolidan y se mantienen, por lo que ha valorado también el descenso respecto al cierre del mes de junio de 2017 cuando había 13426 parados, consiguiendo un descenso global de 4.050 parados menos respecto a junio de 2013, esto es, en solo cinco años.

Landaluce ha subrayado también que se trata del “mejor mes de junio de la Historia en Algeciras, lo que sin duda viene provocado por la que ha sido una de las mejores Ferias Reales que se han vivido en la ciudad”. De hecho, el mejor dato registrado hasta ahora era el del año pasado con un descenso de 890 personas, que dista de años en los que incluso subió el paro en 55 personas como el 2008.

Así, si el primer edil ponía ayer el acento en el efecto que la Feria Real y el atractivo de José Tomás habían tenido sobre la hostelería (con casi un 100% de ocupación en Algeciras durante la semana grande) y el comercio (con un aumento de la ventas entre un 5 y un 10 %), hoy ha mostrado su satisfacción porque estas cifras hayan tenido también su traducción en el empleo.

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Empleo estacional y precario “la cara y la cruz” del mercado de trabajo en la provincia

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Que nuestro mercado de trabajo genera un empleo estacional, tiene su mayor demostración en los datos del paro registrado en este mes de junio que cierra con 6.467 personas paradas registradas menos en las oficinas de empleo de nuestra provincia, de las cuales 4.809 – un 74´36%- son del sector servicio.

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Los datos de paro y contratación publicados hoy evidencian la alta dependencia de nuestro mercado laboral al sector servicio, así como en el uso y el abuso de la contratación temporal, la alta rotación y el incremento de la parcialidad en la contratación que siguen siendo un laste para el desarrollo y la generación de riqueza en nuestra provincia.

Es por ello que desde CCOO exigimos la urgente necesidad de revertir las reformas laborales que han implementado un modelo laboral basado en la subcontratación y en la precarización del empleo, y que en nuestra provincia condiciona la generación de un empleo de más calidad en momentos como el actual de crecimiento económico y donde se hace imprescindible que una parte de los beneficios que están generando actividades, como el turismo, la industria y el comercio lleguen a los trabajadores y trabajadoras, y se asiente de esta forma, esta riqueza en nuestro territorio.

Con la política actual, la que nos ha traído las reformas laborales, estamos asistiendo al escape de los beneficio por falta de una distribución más equitativa. Por ello, es importante que nuestro sector servicio que actualmente genera un empleo muy temporal sea capaz de afianzar su actividad a lo largo del año, como se hace en otros territorios de nuestro país.

Los datos nos indican que del total de personas desempleadas 141.353, un 65,69% (92.866) están registradas como demandantes de empleo en el sector servicio, el trasvase de personas en búsqueda de empleo de otros sectores hacia este sector es otra tendencia que genera también la falta de expectativas y generación de empleo, así como el tipo de cualificación y formación que se desarrolla en contraposición con el sector industrial (6´2%).

El paro decrece también en todas las grandes poblaciones de nuestra provincia con especial relevancia en Algeciras y el Puerto de Santa María. Así mismo, las mujeres siguen representando más del 60% del total de personas desempleadas y sigue la tendencia del último año en relación al porcentaje de caída entre mujeres y hombres. Así, en el último año mientras el descenso entre los hombres fue de 5.258, entre las mujeres solo de 1.284. Ello nos indica que la brecha de paro entre hombres y mujeres es cada vez mayor.

El número de contratos realizados durante este mes ha caído un 3´54% que el mes anterior, suponiendo 61.841, de los cuales 77´6% se han realizado en el sector servicios, en industria solo 5´61%. Así mismo, la temporalidad de las contrataciones sigue siendo altísima, de más de un 92%. Dato éste que vuelve a indicarnos la volatilidad de nuestro empleo.

En conclusión, desde CCOO volvemos a insistir que los datos de empleo, no son meros números sino que detrás de ellos se esconde una realidad social y un mercado laboral con graves problemas estructurales para generar empleo de calidad, que se caracteriza por la generación de empleo estacional, temporal y precario, que aboca a las personas a vivir con grandes dificultades, que las personas paradas de larga duración sin prestaciones indican la necesidad de poner ya en marcha actuaciones urgentes para su inserción, que se hace imprescindible actuaciones para revitalizar nuestro sector industrial y primario, y actuaciones concretas territoriales con inversiones especificas. Y por último urge que este gobierno revierta las reformas laborales que han supuesto un autentico desequilibrio laboral y la desmembración de un sistema de relaciones laborales.

Cada día que pasa, sin legislar un nuevo marco de relaciones laborales más justo y más decente, se está sembrando más precariedad y temporalidad.

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CSIF: “La normalización de la temporalidad del turismo no ayuda a mejorar la economía de la provincia”

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El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, considera “lógico y normal” que los datos de paro en junio reflejen una tendencia positiva, ya que acaba de arrancar la temporada alta estival. Sin embargo, para Estévez, la normalización de la temporalidad del turismo, que lleva aparejada una indeseable precariedad, no ayuda a mejorar la maltrecha economía de la provincia. Para la Central Sindical es fundamental que el turismo, como fuente principal de riqueza, se revista de iniciativas de calidad y valor añadido, que impulse una industria turística diversificada que se extienda todo el año y no sólo en verano y fechas señaladas.

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Además, el responsable provincial del sindicato insiste en la necesidad de que la Administración incremente el empleo público de la provincia de Cádiz, con la que se dinamizaría directa e indirectamente la economía local, además de mejorar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía, tan perjudicados desde los inicios de la crisis en 2008. Y al mismo tiempo, la propia Administración pública tiene en su mano la posibilidad de cambiar las políticas fiscales y económicas para atraer nuevas industrias que permitan un cambio del tejido productivo, para no dejar que el turismo sea la única fuente de riqueza de una provincia cuyos habitantes están capacitados y formados para ejercer otras profesiones distintas a las que ofrece el sector servicios.

6.467 desempleados menos en la provincia resulta un dato positivo, sin embargo, CSIF lamenta que el 95 por ciento de los contratos registrados en junio sean temporales, y esta situación no puede ser garantía de estabilidad para una región tan castigada históricamente por el paro como Cádiz.

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Los 147 admitidos en el Programa de Ayuda a la Contratación comienzan a trabajar el lunes

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Las instalaciones de la Escuela Municipal de Música, Danza y Teatro “José María Sánchez-Verdú” han sido escenario este mediodía del acto de firma de los contratos laborales de las 147 personas admitidas en el Programa de Ayuda a la Contratación, que comenzarán desde el próximo lunes a trabajar en distintos departamentos del Ayuntamiento de Algeciras.

Las rúbricas de los documentos contractuales se han llevado a cabo en presencia de una representación del equipo de Gobierno, formada por el primer teniente de alcalde y delegado de Personal, Jacinto Muñoz Madrid, y los ediles responsables de Fomento Económico y Empleo, Diego de Salas, y Parques y Jardines, Playas y Cementerios, Segundo Ávila.

Cabe recordar que este grupo está formado por personas en distintas situaciones de riesgo de exclusión social, que durante tres meses prestarán servicio en áreas especialmente relacionadas con el mantenimiento urbano.
Concretamente, las categorías laborales en las que desempeñarán sus funciones son las de pintores, albañiles, peones de arqueología, mantenedor de edificios, peón de carga y descarga, jardineros, conserjes, barrenderos, limpiadoras y vigilantes.

El Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación de Andalucía, gestionado a través del Ayuntamiento de Algeciras, tiene como objetivo paliar situaciones de necesidad derivadas de la dificultad persistente de acceso al mercado laboral por determinados colectivos en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo, facilitando su proceso de inclusión social.

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El CSIF señala que “Un mes más, la precariedad maquillan las listas del paro en la provincia”

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El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, considera que el descenso del paro en la provincia en 4.697 personas refleja una tendencia positiva, pero que se circunscribe básicamente al sector servicios, debido a la alta dependencia de la economía doméstica en el turismo y la hostelería. Esto supone que, “un mes más, la precariedad y la temporalidad de los contratos maquillan las cifras publicadas sobre el desempleo en Cádiz”. Si bien es cierto que el paro desciende en todos los sectores, el que mayor incidencia tiene en estos datos es el sector servicios, con 2.835 parados menos en el mes de abril. De esta manera, para CSIF, es “del todo insuficiente para la creación de empleos estables y de calidad, que tanto necesita esta provincia, pues sigue liderando el ranking de provincias más castigadas por el desempleo.

Como siempre, desde CSIF se defiende la creación de empleos públicos y la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores para regenerar la economía, dinamizando en consecuencia al resto de sectores. Asimismo, Estévez considera absolutamente necesario un cambio en el tejido productivo de la provincia. Esto facilitaría la creación de puestos de trabajo que perduren en el tiempo y permitan proyectos a medio y largo plazo.

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CCOO valora el descenso del paro aunque no da respuesta al problema del mercado laboral

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La Unión Comarcal de CCOO considera que cualquier descenso del desempleo en la comarca debe ser valorado positivamente, pero considera que mantenerse las cifras de demandantes de empleo por encima de 30.000 personas pone de manifiesto un problema estructural de nuestro mercado de trabajo. Este sindicato reitera sus demandas de inversión y políticas públicas por parte de las distintas administraciones.

Desde CCOO consideran un hecho positivo el que el nivel de paro registrado en el mes de abril en nuestra comarca haya descendido en 626 personas desempleadas, lo que supone una reducción de un 1.92%, y dejando el volumen total de personas en paro en la cifra de 32.528.

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Para este sindicato cualquier descenso en las cifras de paro debe ser considerado como una buena noticia para una comarca tan castigada como la nuestra, si bien consideran que mantenernos por encima de los 30.00 parados inscritos pone de manifiesto la envergadura del problema y su carácter estructural.

En este sentido, CCOO ha puesto el acento en el carácter coyuntural de este tipo de descenso del desempleo, basado abrumadoramente en la contratación temporal y no en la expansión de un mercado laboral que se muestra incapaz de absorber las enormes cifras de desempleo que soporta nuestra provincia.

“Esta comarca necesita abordar con urgencia la mejora de su tejido productivo y el impulso económico de sus potencialidades de desarrollo; y ello solo será posible si desde las administraciones competentes se adoptan medidas tales las inversiones para corregir su déficit de infraestructuras o las políticas públicas para incentivar la creación de un tejido productivo capaz de absolver la demanda de empleo existente”, sostenía el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

De igual manera, el dirigente sindical ha puesto el acento en los problemas de precariedad que padece nuestro mercado laboral que se muestra incapaz de crear empleo de calidad, fruto de un legislación laboral impulsada tras las últimas reformas que ha venido a degradar mercado de trabajo, con más intensidad en zonas como la nuestra.
Las diferencias de género sien estando patente en los datos de paro registrado publicados para el mes de abril, donde las mujeres, con un volumen total de de 19.000 pardas y un descenso sensiblemente inferior al de los hombres, siguen siendo las principales pagadoras de la crisis en materia de empleo.

Para CCOO estos datos de paro contrastan con el incremento del beneficio empresarial y ponen de manifiesto que se está registrando un crecimiento económico sin reparto, fruto de las políticas económicas y laborales impulsadas por un gobierno que parece ajeno a los intereses de la mayoría social.

“Nuestro sindicato va a continuar demandando de las administraciones políticas de desarrollo económico para esta comarca y de la patronal que socialice los beneficios y que deje de boicotear la negociación colectiva, por lo que no vamos a cejar en nuestra campaña de movilización sostenida para que el crecimiento llegue a la clase trabajadoras” concluía Triano.

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El lunes estarán las listas de los 147 admitidos provisionales en el Programa de Ayuda a la Contratación

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha anunciado que a partir del próximo lunes, día 23, estarán expuestas las listas de admitidos provisionales en el Programa de Ayuda a la Contratación, en virtud del cual, 147 personas en distintas situaciones de riesgo de exclusión social trabajarán durante varios meses en diferentes servicios municipales.

La relación de admitidos, así como las de las personas que pasan a formar parte del contingente de reservas, puede ser consultada por los interesados en la Casa Consistorial de la calle Alfonso XI; en la Oficina de Atención al Ciudadano, sita en el edificio municipal de la calle Regino Martínez (Ancha), o en Internet a través de la página www.algeciras.es

Desde el momento de su publicación, los interesados tienen un plazo de cinco días para la presentación de las alegaciones que consideren oportunas, trámite que deberán realizar en la sede central de la Delegación de Igualdad y Bienestar Social, en la calle Emilio Burgos, en horario de diez de la mañana a dos de la tarde.

Cabe señalar que todas aquellas personas que hayan solicitado su inclusión en el programa y no figuren ni en el listado de admitidos provisionales ni en el de reservas, han sido consideradas excluidas por la comisión técnica de baremación al no cumplir los requisitos exigidos.

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Comienzan en Fomento los cursos de autoempleo enmarcados en la estrategia DUSI

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Esta mañana han comenzado en las dependencias de la Delegación de Fomento Económico y Empleo del Ayuntamiento, sitas en la plaza María de Molina, los cursos enmarcados en el proyecto “Crea tu propio empleo”, que cuenta con ayuda concedida por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) a las Estrategias de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado (EDUSI), cofinanciadas mediante el Programa Operativo FEDER de Crecimiento Sostenible 2014-2020, a la ejecución del proyecto “Algeciras – Barrio de la Caridad” de la Unión Europea.

El arranque de la iniciativa formativa ha estado supervisado por el concejal delegado de Fomento Económico y Empleo, Diego de Salas, quien ha explicado que el primero de estos talleres gratuitos está enfocado al acercamiento al autoempleo, resolviendo cuestiones tales como lo que supone trabajar por cuenta propia, sus ventajas e inconvenientes.

Asimismo, durante los dos próximos miércoles, continuará la formación, que es impartida por el personal adscrito a los proyectos “Centro 104” una ventanilla de asesoramiento empresarial que también desarrolla programas de formación, acompañamiento y asesoramiento; así como el proyecto “emprendimiento en femenino” que tiene como objetivo promover el tejido emprendedor algecireños, atrayendo inversiones y nuevos proyectos empresariales de la zona del Barrio de la Caridad, especialmente en la población femenina.

El edil recalca la importancia de este tipo de acciones formativas, en las que se abordarán cuestiones relacionadas con el acercamiento al autoempleo, las capacidades de las personas emprendedoras, y los procesos de nacimiento, creación y desarrollo de una idea de negocio.

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Hoy comienzan a impartirse tres cursos de formación para jóvenes del programa “Dipujoven”

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha anunciado que hoy comienzan a impartirse, en las instalaciones del vivero municipal de empresas, tres cursos de formación dirigidos a jóvenes, que forman parte del programa “Dipujoven”. Dicho programa cuenta con la financiación de Fondos Sociales Europeos encuadrados en el empleo juvenil, y llegan a nuestra ciudad gracias a la firma de un convenio entre el la Diputación de Cádiz, a través del IEDT, y el Ayuntamiento de Algeciras.

El alcalde ha manifestado que los cursos son una buena noticia, “ya que el principal problema de nuestra ciudad es el desempleo, cebado especialmente con la gente joven, con lo que siempre es bien recibida cualquier medida encaminada a dar formación y a generar empleo”.

Según explicó, así están encauzados estos cursos, hacia la capacitación y la inserción en el mundo laboral, ya que están enfocados hacia actividades muy demandadas en las empresas del arco de la bahía, donde los jóvenes realizarán sus prácticas tras el periodo de formación. “Eso es lo importante, dar una formación y a la vez facilidades para que los participantes logren su inserción en el mundo laboral, que es el objetivo principal de los cursos”, manifestó Landaluce.

Por su parte, el delegado municipal de Fomento de Empleo, Diego de Salas, explicó que los cursos tratan sobre: Actividades auxiliares de almacén; Gestión y control de aprovisionamiento; y Operaciones auxiliares de montaje y de instalaciones eléctricas y telecomunicaciones en edificios.

En cada uno participan 16 jóvenes y, tal y como explicó el alcalde, tras el periodo de teoría realizarán tres meses de prácticas en empresas. También el delegado confió en que estos cursos ”sean un acicate para su incorporación al mundo laboral”.

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