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Comienza a funcionar la Lanzadera de Empleo de Algeciras

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20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la Lanzadera de Empleo de Algeciras, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Durante los cinco próximos meses, se reunirán varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado, realizarán actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.

La Lanzadera de Empleo de Algeciras está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 20 y los 35 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como el administrativo, informática, construcción, hostelería, servicios de limpieza y hogar, industria alimentaria o agentes comerciales, entre otros.

Cultura colaborativa

Emmanuel Guerra es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Tengo un equipo constituido por personas curiosas y con actitud para afrontar nuevos retos y experiencias de aprendizaje que les apoyen a conseguir sus objetivos profesionales y personales. Consideran que su participación en un programa de estas características los hará más visibles y supondrá un cambio necesario para mejorar, de una forma distinta, sus procesos de empleabilidad. En definitiva, un equipo heterogéneo de personas dispuestas a trabajar conjuntamente y motivadas para conseguir un objetivo común: encontrar trabajo para todas y todos”, especifica Guerra.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

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28 trabajadores del Plan de Emple@Joven se incorporan a Educación

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Hoy han firmado sus contratos otros 28 trabajadores del plan de emple@ joven, que financia la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo procedente del Programa Operativo “Fondo Social Europeo de Andalucía 2014-2020” o en su caso al Programa Operativo de Empleo Juvenil.

El alcalde José Ignacio Landaluce, acompañado de los delegados de Fomento de Empleo, Diego de Salas; y de Educación, Laura Ruiz, ha dado la bienvenida a estos trabajadores, que en diciembre se incorporarán a la delegación de Educación para colaborar con los docentes de Infantil.

Landaluce felicitó a estos trabajadores por haber sido elegidos para trabajar en el Ayuntamiento por un periodo de seis meses, y les pidió que aprovechen la oportunidad que se les brinda para formarse mejor y que devuelvan a la sociedad con sus aportaciones lo que ahora se les ofrece. “Quiero que ellos se beneficien personalmente, no ya solo en lo económico, sino sobre todo en mejorar su formación, que luego mejorará su situación dentro del mercado laboral; pero que también se den cuentan de que están en deuda con la sociedad, y que tiene que devolver lo que reciben en generar más actividad y mejorar la ciudad”, manifestó el alcalde.

Laura Ruiz expresó su satisfacción por la incorporación de estos trabajadores a su delegación, ya que la Educación es un pilar básico de toda sociedad y serán un apoyo importante para los decentes que siempre necesitan que les echen una mano en su labora formativa.

Según indicó, ayer mantuvo un encuentro con los centros que disponen de aulas de Educación Infantil para darles la buena noticia de que se van distribuir 22 educadores como apoyo. Otras 6 personas trabajarán en programas de huertos de ocio y en la jardinería en distintos colegios.

Finalmente, Diego de Salas recordó que estos contratos se enmarcan en el plan de empleo joven, y que además tendrán la oportunidad de optar a la ayuda que les corresponde por los seis meses de trabajo. “No es todo lo que queremos, pero siempre supone un aliciente y una ayuda para las personas que llevan mucho tiempo en el paro y necesitan un incentivo en sus vidas”, manifestó el delegado

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CSIF considera insuficiente la bajada del paro en la provincia

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Aunque no deje de ser buena noticia que el paro disminuya en la provincia, para el presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, la bajada es “a todas luces insuficiente”. La tasa, que pasa del 29,61 por ciento al 27,63 por ciento, sigue siendo “un dato alarmante” para esta provincia, que registra 159.500 parados en total, según la Encuesta de Población Activa del último trimestre. Estas cifras recuerdan que la provincia no parece dar señales de cambiar su tejido productivo de forma eficaz, demostrando una dependencia excesiva de la campaña de verano y del turismo, que conlleva una precariedad y temporalidad que no alivian de forma definitiva la maltrecha economía de Cádiz.

Además, recuerda que la posible vuelta a la jornada laboral de 37,5 horas semanales en el sector público provocará más perjuicios para el crecimiento económico, sobre todo en el consumo, y desde CSIF se vuelve a insistir al Gobierno de Rajoy que retire la solicitud de medidas cautelares solicitadas al Tribunal Constitucional por el grave perjuicio de éstas para la economía andaluza y para los empleados públicos andaluces que supone la eliminación de la jornada de 35 horas.

Para CSIF sigue siendo primordial que las administraciones, las formaciones políticas, el mundo empresarial, los agentes sociales y los sindicatos alcancen acuerdos de consenso para implantar medidas realistas y prácticas que permitan crear empleo estable y pongan fin a esta lacra, que históricamente sitúan a la provincia a la cola del empleo en todo el país.

Estévez considera que el buen momento para la industria turística y de servicios es positivo, sobre todo si los datos se comparan con años anteriores (este trimestre, Cádiz se sitúa en cifras que no registraba desde el año 2009, al inicio de la crisis). Sin embargo, entiende que la provincia no puede focalizar toda su economía en este campo, debiéndose fomentar la creación de empleo público y facilitar la instalación de nuevas industrias que creen puestos de trabajo fijos y con condiciones laborales dignas y de calidad.

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CSIF lamenta la falta de medidas eficaces contra la estacionalidad en el empleo de la provincia

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El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, lamenta públicamente la falta de medidas efectivas que rompan con la estacionalidad y temporalidad en el empleo de la provincia, que provoca un mes más el aumento del paro (en 6.788 personas más), según los datos publicados hoy sobre el mes de septiembre. Para Estévez, sigue siendo imprescindible que los agentes políticos, sociales y económicos de la provincia se sienten a trabajar y firmen un pacto por el empleo, que incluya políticas y medidas que favorezcan la creación de un nuevo tejido productivo. La excesiva dependencia en el turismo y el sector servicios en general bloquea una salida definitiva a esta lacra que afecta a más de 150.000 personas en la provincia de Cádiz.

Entre las propuestas de CSIF, se exige a la Administración pública políticas que estimulen la economía, como la creación de empleo público estable y la lucha contra la precariedad imperante y los bajos sueldos, pero también se defienden medidas que favorezcan la implantación de nuevos tipos de industrias (nuevas tecnologías o energías renovables, como ejemplos).

Para Estévez, es triste que cada septiembre se repita la sangría del paro en la provincia, después de las contrataciones temporales registradas a comienzos de verano, sin que haya una apuesta decidida por parte de la Administración para facilitar un cambio radical del tejido empresarial.

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CCOO considera que septiembre nos devuelve a la dura realidad del paro

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Este sindicato destaca el repunte de las cifras de desempleo registrado en el Campo de Gibraltar, con un incremento superior a 1300 personas trabajadoras, que considera fruto de la desregulación del mercado laboral impuesta por las últimas reformas, de la debilidad y estacionalidad de nuestro tejido productivo y de la falta de políticas públicas de empleo. Para CCOO la falta de cobertura empobrece a la población y hace necesaria y urgente una Renta Básica.

DATOS PARO CAMPO GIBRALTAR.xls

CCOO ha constatado el incremento del desempleo registrado en la provincia de Cádiz, que en los datos del mes de septiembre publicados hoy por el Servicio Estatal de Empleo cifra su incremento en 1310 personas más; de las que 1099 son del sector servicio, además de crecer en agricultura, industria y sin empleo anterior también y que solo el sector de la construcción refleja una leve caída del paro registrado de 36 personas.

“Esta situación de caída del empleo, que coincide con el fin de temporada de verano, vuelve a reflejar la dramática situación del empleo en nuestra comarca, caracterizado por la precariedad en la contratación y la temporalidad, devolviéndonos a la dura realidad del paro estructural que soportamos ”, afirmaba el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

CCOO destaca que el ascenso del paro es general en todas las poblaciones, destacando en número y porcentaje el incremento de las ciudad de Ageciras, así como de La Línea y San Roque.

“Por ello desde CCOO volvemos a hacer un llamamiento a los gobiernos sobre la urgencia de poner en práctica medidas que sirvan para mejorar la actividad productiva en aquellos sectores impulsores del empleo actualmente, como el sector logístico, portuario y turístico, y se hace imprescindible planes específicos y recursos que sirvan para desarrollar un modelo productivo vinculado a la transformación y comercialización”. ha sostenido Triano.

Desde este sindicato insisten igualmente en el hecho de que las reformas laborales impuestas en estos últimos años, solo han servido para empobrecer al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, ahora más precarizados, con menos empleos y de menor calidad; por lo que consideran urgente una reversión y su derogación; y reiteran que se hace imprescindible un cambio de rumbo en las políticas de empleo, con dotaciones presupuestarias que sirvan para desarrollar programas concretos de transformación social y económica.

“La cobertura de protección a desempleados está en mínimos por ello desde el gobierno Andaluz no se puede seguir mirando para otro lado, mientras en sus discursos dicen dedicar sus políticas a las personas. La realidad es que nuestra reivindicación de Renta Básica, similar a la que se tienen otras comunidades autonomas sigue sin ser escuchada. Exigimos una vez más a la presidenta de la Junta su implicación real”, concluía Triano.

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Otras 66 personas de los planes de empleo se incorporan al Ayuntamiento

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha dado la bienvenida a los 66 nuevos contratados de los planes de emple@ joven y emplea 30+ que a partir del lunes se incorporan al Ayuntamiento. Los planes están financiados por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo procedente del Programa Operativo “Fondo Social Europeo de Andalucía 2014-2020” o en su caso al Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Landaluce ha expresado su satisfacción porque estas personas puedan desempeñar un trabajo aunque sea por unos meses, indicando que el problema del paro sigue siendo para él una gran preocupación pese a que la situación ha mejorado, apuntando que de los 10.000 nuevos empleos que se han generado en Andalucía, casi 1.000 lo han sido en Algeciras.

También el alcalde ha pedido a los nuevos contratados sentido de la responsabilidad y colaboración. “A la sociedad hay que devolverle lo que nos da. Algeciras no está aún como se merece, y necesitamos que todo el mundo eche una mano en esto, pues cuanto mejor esté nuestra ciudad, más posibilidades hay de atraer inversión, crear empleo y de seguir creciendo como lo estamos haciendo. Es importante que todos nos impliquemos por el bien de la ciudad, que al final es el bien de todos nosotros”, manifestó.

El alcalde estuvo acompañado por el delegado de Fomento, Diego Salas, que ofreció los detalles de las contrataciones. Así, de los 66 contratados, 39 corresponden al plan Emple@ joven y trabajarán en el programa denominado “Tratamiento y conservación de las infraestructuras y equipamientos de las playas”.

Los 27 restantes forman parte del plan Emple@ 30+ , de los que 9 han sido seleccionados por el SAE para el programa de “Tratamiento de limpieza y pintura de parcelas municipales y cuartelillos; y los 18 restantes a la “Reparación de infraestructuras de obra civil municipal de las playas de Algeciras.

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CSIF reclama un cambio del tejido productivo de la provincia para combatir la precariedad del empleo

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El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, muestra su satisfacción por el fuerte descenso del paro que se ha producido en la provincia en el mes de junio (6.926 parados menos, quedando un total de 147.895 personas demandantes de empleo), pero recuerda que la gran mayoría del empleo que se genera es estacional, dependiente de la temporada alta en el turismo, con contratos de pocas horas y en unas condiciones laborales que dejan mucho que desear.

Para el presidente de este sindicato, mayoritario en la función pública andaluza y con presencia creciente en la empresa privada, “es esencial un cambio radical en el tejido productivo de la provincia, para poder combatir de manera efectiva la precariedad y la temporalidad imperante en el empleo”.

Este cambio en el tejido productivo podría producirse si se facilitara, por parte de la Administración pública, la implantación de nuevas empresas e industrias, basadas en las energías renovables y en las nuevas tecnologías. Igualmente, tal y como reclama CSIF en todos los ámbitos, es totalmente necesario crear nuevos empleos públicos, que siempre dinamizan la economía, favoreciendo el consumo y creando puestos de trabajo indirectos en torno a la Administración.

Como apunta Estévez, “no hay que olvidar que la precarización se ha extendido tanto en el empleo público como en el sector privado, por lo que la inversión y las mejoras de las condiciones laborales son factores básicos para revertir la situación, que a pesar de la disminución del desempleo en los últimos meses, sigue siendo históricamente dramática en esta provincia”.

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Landaluce valora la bajada del paro en 890 personas en Algeciras

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha valorado muy positivamente que durante el mes de junio se haya producido una “intensa” bajada del desempleo en nuestra ciudad en la que 890 personas han conseguido salir de las listas del paro.

En este sentido, Landaluce ha subrayado el buen comportamiento del mercado laboral durante este mes en nuestra ciudad, pues si bien es una época en la que el paro suele bajar, “el mayor descenso de la serie histórica, superando así al récord alcanzado en junio de 2014 con 793 desempleados menos”.

Con ello, el número de desempleados se ha situado en 13426 personas en Algeciras, cifra inferior a junio de 2009 (primeros años de la crisis económica) cuando había 14187 parados en la ciudad, y muy por debajo de los 17174 desempleados que había en el mismo mes de 2013, lo que supone una bajada de 3748 parados menos en los últimos 4 años, 1192 desde junio del año pasado.

El primer edil ha manifestado que “estos datos se ven especialmente influenciados cada año por la celebración de la Feria Real de Algeciras, que permite dar un fuerte impulso al empleo en la ciudad cada primer mes del verano que posteriormente se traduce en contrataciones en el sector turístico”.

Asimismo, este año vienen también influidos por la contratación de 95 personas por parte del Ayuntamiento con cargo a los planes de emple@ joven y emplea 30+, que financia la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo procedente del Programa Operativo “Fondo Social Europeo de Andalucía 2014-2020” o en su caso al Programa Operativo de Empleo Juvenil.

No obstante, Landaluce ha recordado que “la experiencia de años anteriores nos muestra que una gran parte de estas contrataciones temporales que se producen en estos meses de verano se traducen en posteriores contrataciones indefinidas que permiten que cada año se sigan rompiendo líneas psicológicas en las cifras del paro”.

De hecho, el alcalde ha vaticinado que “si en el verano de 2014 se rompió la barrera de los 16.000 parados, en el de 2015 la de los 15.000 y en el de 2016 la de los 14.000; este verano esperamos dar un paso más allá y bajar al fin de los 13.000 desempleados, algo que no ocurría desde principios de 2009”.

Finalmente, Landaluce ha recordado que “Algeciras sigue siendo la locomotora de la creación de empleo en la comarca y la líder de la bajada del paro en la provincia en términos interanuales; lo que, si bien no nos permite estar satisfechos porque aún quedan 13.426 personas desempleadas, nos invita a ser optimistas sobre el futuro de la ciudad y sobre la posibilidad de que también estas personas puedan incorporarse satisfactoriamente al mercado laboral continuando con nuestra política de dinamización y mejora de la ciudad”.

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CCOO advierte que solo habrá recuperación real si el empleo que se genera es de calidad

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CCOO, indica que el empleo sigue siendo el principal problema sobre el que deben actuar los gobiernos en nuestra provincia, el descenso del paro durante el mes de junio no debe ser un placebo momentáneo. Los datos deben ser analizados en su conjunto. Las contrataciones temporales siguen suponiendo 97% del total que se realizan y el descenso del paro registrado que supone 6.926 personas menos se produce principalmente vinculado al sector servicio.

Es por ello, que desde CCOO instamos a que se realice un profundo análisis sobre la situación real del empleo en la provincia, porque los datos siguen indicando una debilidad del empleo que se genera, caracterizado por la temporalidad y precariedad.

El computo de contrataciones realizadas durante el mes de junio asciende a 68.405 contratos, un número menor que los realizados durante el mes de mayo. Así mismo el 79% se producen en el sector servicio. También destacamos que el ritmo de contratación entre las mujeres sigue siendo la mitad que entre los hombres. Estos aspectos conjuntamente con la altísima temporalidad que reflejan las contrataciones que indican que apenas un 3% de los contratos son indefinidos muestras una realidad que necesita de actuaciones inmediatas por parte de nuestros gobiernos.

El resultado del análisis sectorial también nos indica la falta de impulso generador de empleo entre sectores productivos transformadores donde desde hace años mes tras mes asistimos a una pérdida de empleo estable que apenas se palia con contrataciones en meses específicos, es por ello que desde CCOO solicitamos actuaciones especificas en el sector industrial, que reviertan la actual situación. Al mismo tiempo es importante resaltar que las contrataciones en el sector servicio actúan de forma elástica: incrementando el empleo principalmente temporales, vinculados a la época turística, que se rescinden pasada la temporada de verano o navidad.

Por ello, desde CCOO creemos que esta Provincia necesita de forma urgente actuaciones concretas que contribuyan al refuerzo y activación de sectores vinculados a la producción transformadora de productos propios o importados; así mismo se hace urgente planes concretos de desarrollo económico que actúen para la generación de valor añadido y condicione un empleo de más calidad en sectores que actualmente están empujando nuestra economía como el turismo y la logística.

Los datos del paro registrado que a fecha 30 de junio alcanzaban a 147.895 personas también nos muestra esta realidad de temporalidad y feminización del desempleo, y que principalmente este descenso viene impulsado por la bajada en el sector servicio que supone más del 74% del mismo, en la misma realidad nos encontramos con un incremento del paro en el sector agrario que cada vez, y en poblaciones del interior de la provincia vinculadas a este sector; creemos también importante resaltar que mientras en el resto de localidades costeras, se produce un descenso como decíamos interrelacionado con el impulso turístico del verano, en Sanlucar de Barrameda crece en 71 personas,

Un mes más, volvemos a instar a las administraciones a que prioricen su gobernanza hacía políticas activas de empleo, la caída del número de personas protegidas por el desempleo que desciende mes tras mes, la temporalidad en la contratación, la falta de recursos para la formación para el empleo y la merma de expectativas de una gran parte de la población especialmente jóvenes y mayores de 50 años están provocando en muchas zonas de nuestra provincia grandes bolsas de pobreza que conllevan riesgos graves para cualquier sociedad digna que se precie. Poblaciones como Barbate, La Linea de la Concepción o Sanlucar conviven en espacios potenciales de una industria turística y logística y al mismo tiempo son poblaciones con tasas de paro y riesgo social muy por encima de la media y que nos están dando muestras de avisos de una necesidad urgente de medidas paliativas. La aprobación de un Renta Básica se hace cada vez más urgente.

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62 personas de los planes emple@ joven y 30 + firman sus contratos

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Los concejales delegados de Fomento, Diego de Salas, y de Parques y Jardines, Segundo Ávila, han asistido esta mañana al acto de la firma de contratos y entrega de credenciales de 62 personas procedentes de los planes de emple@ joven y emplea 30+, que financia la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo procedente del Programa Operativo “Fondo Social Europeo de Andalucía 2014-2020” o en su caso al Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Estas personas han sido seleccionados a través del SAE y se incorporarán durante un periodo de seis meses a la delegación de Parques y Jardines. De los 62 trabajadores, 46 desarrollarán el proyecto “Tratamiento integral de limpieza y desbroce de los espacios libres públicos municipales”, y los 16 restantes se ocuparán del “Tratamiento integral de zonas verdes y espacios libres públicos sin ajardinar”.

El delegado explicó que se han realizado casi el 50 por ciento de los 311 contratos previstos entre ambos planes, habiendo un plazo de 18 meses -a contabilizar desde diciembre de 2016 en que se concedieron estos planes- para ejecutar los proyectos que se presentaron a la Junta de Andalucía.

Próximamente se van a contratar 22 trabajadores para el proyecto “Programa de ludotecas, aulas de convivencia y apoyo escolar”; 2 para la promoción de recursos turísticos; 3 para la revisión del callejero municipal, incorporándose empresas y comercios; y 41 para el tratamiento y conservación de las infraestructuras y equipamientos de playas. Todos ellos dentro del plan Emple@ joven.

En cuanto a Emple@ 30+, también se va a proceder a la contratación de 2 trabajadores para el proyecto “Promoción de la cultura de emprendedores”; 9 para el tratamiento de limpieza y pintura de parcelas municipales y cuartelillos; 18 para la reparación de infraestructuras de obra civil municipal de las playas; y 4 para la elaboración, traducción y promoción de recursos turísticos.

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