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CSIF rechaza supresión del Juzgado lo Contencioso Administrativo Nº 2 de Algeciras

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CSIF quiere mostrar su “absoluta disconformidad” con el inicio por parte del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) del expediente de reconversión del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Algeciras en Juzgado de Primera Instancia Nº 5 de la misma población.

Para el responsable provincial del sector de Justicia de CSIF Cádiz, Manuel Lobato, se trata de una propuesta que “supondría un retroceso en el acceso a la Justicia de los ciudadanos y el empeoramiento de las condiciones laborales de todos los trabajadores relacionados con dicha jurisdicción, en especial el Juzgado de Contencioso Nº 1 de Algeciras, que se vería superado por la carga de trabajo.

Desde CSIF se pone de manifiesto que, tomando como referencia los datos estadísticos del CGPJ correspondientes a 2016, la media de ingreso de demandas por cada juzgado de lo Contencioso de Algeciras es de 570 asuntos por órgano, unas cifras que, tal y como afirma el propio CGPJ, supera la carga referencial de trabajo para los juzgados de lo Contencioso Administrativo que es fijada en 543 asuntos.

En el caso de llevarse a cabo la reconversión acordada, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Único de Algeciras pasaría a tramitar una media de 1.140 asuntos, superando así a ciudades capitales de provincia en número de asuntos por órgano, como Cádiz (984), Ceuta (721), Córdoba (651), Granada (748), Huelva (830), Málaga (780), Sevilla (694) y por último Melilla (267) asuntos.

De igual manera, el propio CGPJ se contradice cuando en su memoria anual dice que “teniendo en cuenta la tendencia que reflejan los datos estadísticos de los últimos cinco años, referentes al número de asuntos que anualmente ingresan y las cifras de pendencia anuales, se estima conveniente la creación de plazas judiciales en Almería (con 1.152 asuntos), Jerez de la Frontera (1.000 asuntos) y Jaén (1.530 asuntos), incluso Málaga con 780 asuntos, sin perjuicio de mantener y, en su caso, ampliar a otros partidos judiciales durante 2017.

Es por ello que, para CSIF, sindicato mayoritario en el ámbito de la Justicia en Cádiz y en Andalucía, la supresión del juzgado número 2 de lo Contencioso Administrativo de Algeciras, en comparación con el número de demandas que ingresa en otros órganos de Andalucía, supondría un gran retroceso y el colapso inmediato de esta jurisdicción en nuestra ciudad por la inasumible carga de trabajo que se generaría”, situación que el propio CGPJ propone solucionar en otras ciudades y no Algeciras, con igual o superior número de asuntos. Esta situación perjudicaría en definitiva el acceso a la Justicia de los ciudadanos del Campo de Gibraltar, que se verán afectados por una falta de rapidez resolutiva en sus procedimientos, que se eternizarán aún más en el tiempo.

El sector de Justicia de CSIF Cádiz considera que tal y como se recoge en la memoria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, es prioritaria la necesidad de reforzar las plantillas y especialmente las jurisdicciones más colapsadas, ya de por sí maltrechas debido a la falta de personal y de la creación de nuevos juzgados, como pueden ser el Juzgado Mixto Nº 3 de San Roque, el Juzgado de los Social Nº 2 de Algeciras, el Servicio Común de notificaciones y embargos de La Línea de la Concepción, el propio Instancia Nº 5 de Algeciras, etcétera.

CSIF lamenta que el CGPJ no se pronuncie respecto a problemas como la falta de personal en los Juzgados de Cláusula Suelo colapsados antes de su puesta en marcha o el mal funcionamiento de Lexnet. Igualmente, la Central Sindical reclama respuestas a demandas como la creación de órganos que hace años debían haber entrado en funcionamiento, la tardanza de tres meses para cubrir las bajas laborales, la falta de una convocatoria de empleo público que cubra las necesidades actuales, la jornada de 35 horas, la llevanza de los Registros Civiles por funcionarios de Justicia… Todo esto, al final, lo que provoca es que la Administración de Justicia no sea tan eficiente, rápida, moderna y al alcance de los ciudadanos, como sería deseable.

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CSIF denuncia la pérdida de casi un centenar de trabajadores en varios servicios municipales de La Línea

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La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Línea clama contra la desidia del concejal responsable de limpieza, jardines, infraestructuras y mantenimiento urbano
Se pide al alcalde que tome cartas en el asunto de manera urgente
La Línea de la Concepción, 19 de septiembre de 2017
La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Línea quiere mostrar públicamente su malestar por la escasez de personal que se vive actualmente en servicios municipales como la limpieza, jardines, infraestructuras y mantenimiento urbano. Una escasez que se traduce en la pérdida de entre 80 y 100 trabajadores por jubilaciones, bajas de larga duración o traslados, sin que el Gobierno local haya tomado las medidas oportunas para que los servicios afectados se vean afectados de manera negativa, perjudicando directamente a la carga de trabajo de la plantilla existente y al propio ciudadano, que es quien paga sus impuestos para que dichos servicios funcionen aceptablemente.
Así, CSIF denuncia la “desidia” del concejal responsable de estos departamentos, cuyo único objetivo parece ser la contratación de empresas privadas, todas de fuera de La Línea, para llevar a cabo estas tareas, sin contar con el personal municipal.
Para este sindicato es “muy preocupante” que la empresa a la que se le ha adjudicado recientemente el contrato de jardinería pública es la misma que se encarga de estas mismas funciones en Algeciras y cuya plantilla no cobra puntualmente sus nóminas.
Esta sección sindical muestra su desacuerdo con la política de privatizaciones y contrataciones de este equipo de Gobierno e insta al alcalde a que tome cartas en el asunto de manera urgente y resuelva un problema que afecta tanto a los trabajadores municipales como a la ciudadanía de La Línea.

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CSIF lamenta la suspensión del juicio a directivos de Algesa

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CSIF lamenta la suspensión del juicio a tres responsables de Algesa (la empresa municipal de limpieza de Algeciras), cuyo inicio estaba previsto para el pasado miércoles. Para el sector de Administración Local de CSIF, este retraso “prolongará aún más la situación de desgobierno que existe en esta empresa pública”.
CSIF considera que desde el Ayuntamiento de Algeciras se deberían tomar medidas cautelares contra estos tres directivos pidiendo al juzgado su suspensión hasta que finalizara el juicio por presunta apropiación indebida, cuya motivación estaría basada en el descrédito que el presunto delito provoca en la Administración Pública municipal y el perjuicio que le crea a la propia Algesa, ya que la situación de la plantilla y de la limpieza de la ciudad son caóticas.
El “descontrol” que reina en la empresa es tal que incluso los directivos responsables de la misma declaran cifras distinta de personal en el sumario del caso Algesa (el gerente habla de 460 empleados y el jefe de servicio de 400…): difícilmente se pueden asignar eficazmente unos efectivos humanos si incluso se desconoce su número total. La persecución a sindicalistas no afectos a estos directivos es continua, la apertura arbitraria de expedientes disciplinarios una realidad cotidiana, y la improvisación en la gestión diaria un hecho constatable.
Desde el sindicato se piensa que esta situación debe concluir cuanto antes, para que los responsables de la empresa estén más atentos a los problemas e incidencias de esta mercantil municipal que al juicio al que se van a enfrentar.

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CSIF traslada su preocupación por la situación del Área Sanitaria del Campo de Gibraltar al delegado territorial de la Junta

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El responsable provincial de Sanidad del sindicato transmite, entre otros temas, la inquietud de los profesionales por la indefinición de la Administración ante la segregación del Área en dos zona
Cádiz, 14 de septiembre de 2017
El responsable provincial de Sanidad de CSIF, Armando Navarro, junto a delegados sindicales del sector en el Campo de Gibraltar, se reunían ayer con el delegado territorial de Salud, Manuel Herrera, para trasladarle su preocupación por la situación precaria de la comarca y las inquietudes que están generando entre los profesionales la indefinición por parte de la Administración en temas como la segregación del Área en dos zonas.
A pesar de la buena predisposición de CSIF ante el anuncio de una directiva propia para el Hospital de La Línea, la Central Sindical ha manifestado que dicha medida es insuficiente para garantizar la plena autonomía del centro, por lo que ha demandado más información y una exposición clara del nuevo organigrama tan pronto como sea posible.
Del mismo modo, CSIF ha mostrado su intranquilidad por la falta de información a los profesionales del Hospital de La Línea sobre el traslado al nuevo centro hospitalario, por la situación en la que se encuentra la Atención Primaria, así como por las crisis de especialistas, en concreto de pediatras en La Línea y de oncólogos en el Hospital Punta Europa.
En referencia al centro algecireño, CSIF ha invitado a la Administración a revisar las diferentes deficiencias estructurales del edificio y que, a juicio del sindicato, precisan de actuaciones inmediatas que garanticen la seguridad de profesionales y usuarios.

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El Defensor de Pueblo da 30 días a Algesa para que informe sobre la relación de puestos de trabajo

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El Defensor del Pueblo Andaluz ha dado 30 días a Algesa (empresa municipal de limpieza de Algeciras) para que remita información requerida sobre el acceso a los puestos de trabajo, al no haber contestado a un primer requerimiento, realizado hace ya más de tres meses. Así, la oficina del Defensor del Pueblo reitera a la empresa municipal que debe remitir en este plazo “las consideraciones y alegaciones que creyera oportunas al contenido” de la queja presentada por CSIF, ya que en enero solicitó a la empresa detalles sobre las contrataciones y la oferta de empleo anunciada a comienzos de año y que contenía numerosas irregularidades. El Defensor del Pueblo admitió a trámite la queja de CSIF por la demora en la respuesta por parte de Algesa y le pidió información sin que se haya pronunciado al respecto.

Igualmente, el Defensor del Pueblo le insiste también al Ayuntamiento de Algeciras (como propietario de Algesa) que aporte a CSIF la información reclamada (en diciembre de 2016) sobre la plantilla y el presupuesto de la empresa municipal.

Hay que recordar que CSIF lleva meses alertando de una serie de supuestas irregularidades en la contratación de personal en Algesa, pero también ha denunciado casos de expedientes disciplinarios abiertos arbitrariamente a trabajadores, la situación irregular de las vacaciones del personal, el bloqueo por parte del gerente de las prejubilaciones, la falta de operarios, la realización viciada de un estudio de ambiente psicolaboral (obligado por la Inspección de Trabajo, a petición de CSIF). Así, la Central Sindical lamenta que una empresa pública, pagada con el dinero de todos los contribuyentes, se muestre tan poco transparente y que no responda a las peticiones de información que le reclaman tanto los representantes de los trabajadores como el propio Defensor del Pueblo.

Por todo esto, CSIF se pregunta si esta falta de respuesta y transparencia de Algesa se debe a que el supuesto gerente de la empresa está más pendiente al juicio penal al que se enfrenta en los próximos días 13, 14 y 15, que de la gestión de la empresa municipal.

CSIF espera que Algesa y sus responsables políticos en el Ayuntamiento algecireño, contesten lo antes posible a este segundo requerimiento del Defensor del Pueblo y eviten nuevas demandas por su falta de transparencia y sus presuntas irregularidades.

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CSIF pide al alcalde de Algeciras que ponga fin al hostigamiento a un trabajador de Algesa por su labor sindical

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El afectado es trasladado de zona de forma irregular cada vez que reclama por los derechos de sus compañeros
Para la Central Sindical, es lamentable que el Ayuntamiento, propietaria de la empresa municipal de limpieza, permita prácticas despóticas contra sus empleados

El sector de Administración Local de CSIF Cádiz ha remitido un nuevo escrito al alcalde de Algeciras, en su calidad de presidente de la empresa municipal de limpieza Algesa, para pedirle que ponga fin al hostigamiento que sufre un trabajador por realizar su labor sindical. Concretamente, este trabajador es trasladado de zona, de forma irregular, incumpliendo lo estipulado en el convenio colectivo, cada vez que reclama por los derechos de sus compañeros, al ser miembro del comité de empresa.

Desde mediados del año pasado, este trabajador y delegado sindical padece las prácticas despóticas de los responsables de la empresa y, finalmente, esta pasada semana, era de nuevo trasladado a otra zona de la ciudad, de forma verbal, sin comunicación escrita ni explicación al respecto: el motivo, a juicio de CSIF, es el haber pedido papel secamanos y jabón para el cuartelillo que tienen los trabajadores en el Centro Cívico de La Reconquista.

CSIF lamenta que el alcalde, que ya está al tanto de estas actitudes y medidas de hostigamiento y supuesta persecución sindical, por los diferentes escritos y denuncias presentadas por este sindicato, no haya tomado medida alguna contra los responsables de la empresa pública de limpieza.

Así, desde CSIF se espera que los dirigentes de Algesa cambien de actitud, respetando los derechos y la dignidad de su plantilla y, al mismo tiempo, garantizando el servicio que ofrece a la ciudadanía. En paralelo, el asunto ya está en manos de la Asesoría Jurídica del sindicato y se está a la espera de una contestación por parte de la Inspección de Trabajo, ante la que se ha denunciado, en varias ocasiones, el hostigamiento que sufre el trabajador afectado.

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CSIF presenta a la Delegación de Salud un plan para la mejora del Área Sanitaria del Campo de Gibraltar

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Esta mañana se han reunido responsables del sector provincial de Sanidad de CSIF Cádiz con el delegado territorial de Salud de la Junta en Cádiz para presentarles un plan estratégico para mejorar la problemática situación que sufren los centros sanitarios del Área Sanitaria del Campo de Gibraltar. Con este plan, redactado por CSIF, se pretende mejorar las condiciones laborales del personal sanitario, incentivando su disponibilidad y permanencia en la comarca, para evitar la ‘fuga’ de profesionales, que precisamente se produce por las malas condiciones que se viven en los centros sanitarios del Campo de Gibraltar.

El plan estratégico propone, entre otras medidas, que la Administración defina oficialmente la comarca como ‘zona de difícil cobertura’. La declaración de un área como zona de difícil cobertura debe implicar una consideración presupuestaria especial, aumentando los presupuestos previstos inicialmente en materia de recursos materiales y humanos. Y dada la alta tasa de eventualidad que padece la comarca, CSIF reclama un aumento de la oferta de plazas en las ofertas de empleo público en futuras convocatoria. Asimismo, para atraer y mantener profesionales en los centros del Campo de Gibraltar, CSIF sugiere el establecimiento de una bonificación retributiva, bien creando un complemento específico por destino a esta zona de difícil cobertura, o bien disminuyendo la jornada laboral anual, sin menoscabo de sus retribuciones correspondientes.

Con todo esto, la Central Sindical considera que se fomentaría la motivación y la vocación de los profesionales, que en muchos casos se sienten abandonados y menospreciados por la falta de reconocimiento al enorme esfuerzo que realizan para ofrecer un servicio público esencial bajo unas condiciones de trabajo lamentables.
El plan estratégico, presentado al delegado de Salud, incluye un análisis pormenorizado sobre la situación de la comarca, derivada de una política sanitaria deficitaria, centrada únicamente en criterios economicistas, centralizada y excesivamente rígida, incapaz de adaptarse a las características particulares de la comarca, históricamente minusvalorada por la administración pública.

El responsable provincial de Sanidad de CSIF Cádiz, Armando Navarro, espera que la Delegación territorial de Salud tenga en cuenta estas propuestas y que articule cuantos mecanismos administrativos sean necesarios para llevarlas a cabo y poder dar respuesta satisfactoria y en el menor tiempo posible a un área sanitaria al borde del colapso.

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CSIF reclama un cambio del tejido productivo de la provincia para combatir la precariedad del empleo

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El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, muestra su satisfacción por el fuerte descenso del paro que se ha producido en la provincia en el mes de junio (6.926 parados menos, quedando un total de 147.895 personas demandantes de empleo), pero recuerda que la gran mayoría del empleo que se genera es estacional, dependiente de la temporada alta en el turismo, con contratos de pocas horas y en unas condiciones laborales que dejan mucho que desear.

Para el presidente de este sindicato, mayoritario en la función pública andaluza y con presencia creciente en la empresa privada, “es esencial un cambio radical en el tejido productivo de la provincia, para poder combatir de manera efectiva la precariedad y la temporalidad imperante en el empleo”.

Este cambio en el tejido productivo podría producirse si se facilitara, por parte de la Administración pública, la implantación de nuevas empresas e industrias, basadas en las energías renovables y en las nuevas tecnologías. Igualmente, tal y como reclama CSIF en todos los ámbitos, es totalmente necesario crear nuevos empleos públicos, que siempre dinamizan la economía, favoreciendo el consumo y creando puestos de trabajo indirectos en torno a la Administración.

Como apunta Estévez, “no hay que olvidar que la precarización se ha extendido tanto en el empleo público como en el sector privado, por lo que la inversión y las mejoras de las condiciones laborales son factores básicos para revertir la situación, que a pesar de la disminución del desempleo en los últimos meses, sigue siendo históricamente dramática en esta provincia”.

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CSIF pide a la Mancomunidad que estudie con los ayuntamientos la comarcalización de servicios

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El sector de Administración Local de CSIF Cádiz ha pedido al presidente de la Mancomunidad de municipios del Campo de Gibraltar y a los alcaldes de la comarca que abran un proceso de negociación para tratar la posibilidad de ‘comarcalizar’ servicios públicos a través de la propia Mancomunidad.

Para CSIF sería positivo para los Ayuntamientos, para los usuarios y para los trabajadores llevar, a través de este organismo supramunicipal, servicios como el transporte público, playas o la limpieza viaria, que actualmente son gestionados a nivel local.

Desde CSIF siempre se ha defendido la gestión pública de los servicios, y como apunta el responsable provincial de Administración Local de CSIF Cádiz, Francisco Silvestre, “siempre hemos estado en contra de privatizaciones y de la creación de empresas municipales que luego acabarán en manos privadas y que solo ofrecen un peor servicio al ciudadano y resultan más caros para la Administración local”.

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CSIF muestra su indignación por la incomparecencia de los responsables de Algesa a la cita en el CMAC

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El alcalde de Algeciras y el concejal de Limpieza, como máximos responsables de la empresa municipal, se habían comprometido con una veintena de trabajadores a buscar una solución a las irregularidades denunciadas en la oferta de empleo publicada a comienzos de año.

Esta situación obliga a los afectados a acudir a la vía judicial, ocasionando un gasto de dinero público para la defensa de la empresa, a través del Ayuntamiento.

CSIF quiere mostrar públicamente su indignación y malestar por la incomparecencia del alcalde de Algeciras, como presidente de la empresa municipal de limpieza –Algesa-, y del concejal de Limpieza, como vicepresidente, a la cita prevista para hoy en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), para buscar una solución a las irregularidades denunciadas por la Central Sindical en la oferta de empleo publicada a comienzos de año.

CSIF ya denunció en su día, entre otras muchas irregularidades, que la oferta de empleo, a través de un concurso de méritos, no computaba la antigüedad de los trabajadores actuales de la empresa. La Central Sindical siempre ha sostenido que el hecho de no querer valorar los años trabajados es una forma injusta de deshacerse de estos empleados para que accedan a Algesa otros trabajadores con menos méritos.

Según CSIF, tanto el alcalde como el concejal de Limpieza se habían comprometido con una veintena de trabajadores de Algesa a acudir a la cita de hoy, a través de un abogado municipal. Sin embargo, al no acudir nadie en representación de la empresa municipal, se está obligando a los trabajadores a acudir a la vía judicial para dirimir las irregularidades denunciadas. Esto, evidentemente conllevaría un gasto público, pues la defensa de Algesa la llevaría el Ayuntamiento, costeada con el dinero de todos los ciudadanos de Algeciras.

CSIF recuerda que esta es la cuarta vez que los responsables de Algesa son citados en el CMAC en las últimas semanas, sin que se hayan dignado a aparecer ni a explicar el motivo de su ausencia.

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