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CCOO sostiene que el único compromiso válido es el que garantice el conjunto de la línea férrea para el 2020

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TRIANO EN ASAMBLEA1

CCOO considera inaceptable que se sucedan fotos y anuncios de representantes gubernamentales y del partido que los sustenta en relación con las obras de modernización de la línea férrea Algeciras-Bobadilla, todas ellas vacías de contenidos y que no dan respuesta clara a las demandas del Campo de Gibraltar en relación con una infraestructura vital para el empleo en la comarca.

“Se han empeñado en una campaña de presentación de tornillos, grava y traviesas y de declaraciones grandilocuentes con el único objeto de esconder el hecho de que el cronograma de inversiones presentado por el manifiesto adolece de las inversiones necesarias para culminar el proyecto en el año 2020. Queremos el tramo Algeciras-Bobadilla y poco nos vale de nada el Algeciras-Ronda” con estas palabras ilustraba la posición de su sindicato el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

Desde CCOO han puesto el acento en la gravedad del anuncio realizado por los responsables del Ministerio de Fomento y en el que dejaba claro que en el cronograma de previsiones de inversión del ejecutivo no se contempla la culminación del conjunto del proyecto en la fecha comprometida con la Unión Europea y con los representantes sociedad campogibraltareña. Así como en el agravio que supone los anuncios multimillonarios de inversión que el Ministro hace en otros tramos de los corredores ferroviarios”.

En este sentido, el sindicato ha reiterado su voluntad de retomar la vía de las movilizaciones sociales una vez pasada la época estival y en el marco de los trabajos de elaboración de los PGE 2018. “La sociedad campogibraltarela no se va a dejar engañar por la maniobra de la confusión puesto en marcha por el PP y no va a cejar en su empeño en exigir la culminación del proyecto en el año 2020”

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CCOO reitera su condena a la actitud de la delegada de seguridad ciudadana

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ccoo ugt

Desde CCOO han calificado de increíble e inaceptable la forma de manipular y distorsionar la realidad por parte de la concejala de Seguridad Ciudadana Mercedes Serrano, “si alguna vez se le tachó de inhumana, creemos que esta forma de obrar con el caso de la agente de la policía local de San Roque que pedía la conciliación familiar, sube un peldaño más”.

Este sindicato ha recordado que la agente había solicitado el cambio que a ella por sus circunstancias personales le venían bien y que ni tan siquiera se había dignado la Concejala a conceder la cita pedida por la trabajadora para oír en persona lo que le ocurría.

”Ya se contó que cuando salta este caso en la prensa, la Concejala sabiendo de la desesperación de la agente con su madre en el hospital (que desgraciadamente falleció a las pocas semanas), y conocedora de que esta llevaría el tema al Juzgado pero que esto se dilataría en el tiempo, le hizo llegar a la agente que si tanto le urgía el cambio, que lo solicitara como le decía la delegada, perdiendo dinero y sin otorgarle lo que la trabajadora solicitaba desde un principio, esta en su desesperación entró en el juego de la Concejala”, sostenía el portavoz de la sección sindical de CCOO en el ayuntamiento de San Roque, Andrés Campoy.

En este sentido, desde CCOO han condenado que la Sra. Mercedes Serrano no cuente que en el juicio, el propio Juez le dijo a la agente que le había tenido preparado las medidas cautelares que había solicitado para que, mientras llegaba la fecha del juicio, el ayuntamiento tuviera que aceptar la petición de la agente; pero que al saber que había pedido otra cosa, a lo que le indujo la señora Serrano, lo que imperaba era su última petición por escrito. “ Todo esto no lo cuenta la concejala, ni cuenta que durante ese tiempo se produjo una jubilación en uno de los puestos que pedía la agente, pero que para nada iba a contar con ella”.

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Los sindicatos firmarán la constitución del Consejo Sindical Interregional del Sur

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ccoo ugt

Organizaciones sindicales de ambos lados de la verja firmarán los estatutos del nuevo Consejo Sindical Interregional, en el marco de la Confederación Europea de Sindicatos –CES- . La cooperación en la defensa de los intereses de los trabajadores y el desarrollo de su acción sindical en Andalucía y en Gibraltar.

El próximo miércoles, día 12 de julio, ha sido la fecha elegida por las centrales sindicales CCOO Andalucía y UGT Andalucía, por el lado español, y por los sindicatos gibraltareños Unite The Union y GTA-NASUWT (sindicato de maestros) para la constitución formal del Consejo Sindical Interregional del Sur, mediante la firma de los correspondientes estatutos, y culminando de esta manera los trabajos iniciados a tal fin hace algunos meses.

El acto que dará comienzo a las 10:30 horas, en los locales del sindicato Unite en Gibraltar, contará con delegaciones de los cuatro sindicatos firmantes, que en el caso de CCOO y UGT, estarán encabezadas por sus secretarias generales en Andalucía, Nuria Martínez y Carmen Castilla, estando igualmente presentes de la presencia de las responsables de Internacional de ambas organizaciones sindicales, además de sus dirigentes provinciales y comarcales.

Desde CCOO han destacado que la constitución de este CSIR viene a dar carta de naturaleza a una larga trayectoria de cooperación entre las organizaciones sindicales de ambos lados de la verja, en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

Entre los objetivos que se marca el “CSIR del Sur”, cabrían destacar el análisis de los problemas económicos, sociales y culturales comunes que inciden en las condiciones de vida y de trabajo de los y las trabajadoras y ciudadanos de ambas regiones fronterizas; la contribución a desarrollar políticas de empleo, protección social, formación, salud y seguridad, derechos laborales y sindicales de los y las trabajadoras, mediante la negociación colectiva y el diálogo social con los interlocutores locales, con toda la debida y necesaria atención a los trabajadores transfronterizos. Así como, trabajar en común para promover la cooperación interregional transfronteriza, desarrollar la solidaridad entre las y los trabajadores de estas dos regiones y aplicar las resoluciones del CSIR del Sur y de la CES.

Los estatutos de este instrumento de cooperación sindical contemplan que “las organizaciones sindicales de los territorios de Andalucía y de Gibraltar que tienen su actividad sindical en la zona, y que tienen en común los principios del sindicalismo libre, independiente y democrático se ponen de acuerdo para constituir el Consejo Sindical Interregional que toma el nombre de “CSIR del Sur”.

En este sentido, hacen constar que “afirmamos, con ocasión de esta constitución, nuestro compromiso de trabajar en la construcción de una Unión Europea más solidaria y cohesionada social y territorialmente encaminada a conseguir la defensa de los derechos del conjunto de los trabajadores/as. La creación de este CSIR se inscribe plenamente en la estrategia elaborada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), para crear los mecanismos que permitan el desarrollo de su acción sindical en el ámbito de Andalucía y Gibraltar.

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CCOO denuncia incumplimientos laborales sobre las Monitoras de Educación Especial externalizadas

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colegio tartessos

En los centros docentes de titularidad pública de la Junta de Andalucía desarrollan su trabajo más de 800 monitoras y monitores de educación especial contratados a través de empresas externas. Este colectivo –fuertemente feminizado—, es contratado de forma discontinua por periodos de 10 meses por dichas empresas.

CCOO denuncia que cada año cuando termina el periodo de contratación estas trabajadoras tienen que reclamar los días de vacaciones que les pertenecen según el convenio de aplicación que, además, está recogido en los pliegos de contratación. Pues, las empresas intentan que dichos días queden por debajo de lo establecido legalmente.

Según el Secretario General del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Cádiz, Sebastián Alcón, “estas son de las consecuencias de que la Junta haya optado hace años por la externalización de servicios en la educación pública”. “Y es que –añade Alcón—, cada final de curso, cuando cumple el periodo de contratación, estas trabajadoras vienen sufriendo incumplimientos por parte de las empresas adjudicatarias sin que la Administración educativa tome medidas”.

Esta dejadez de responsabilidad de la Administración con las trabajadoras – que, además, prestan un servicio tan sensible como es la atención al alumnado con necesidades educativas especiales – tiene como consecuencia el enfrentamiento de las empresas adjudicatarias con las trabajadoras cada vez que reclaman algunos de sus derechos, llegando incluso a arriesgar su puesto de trabajo como hace unos meses ha ocurrido con una trabajadora en Málaga.

En este sentido, Alcón señala que “ante la inacción de la Consejería de Educación con este colectivo, CCOO velará porque se respeten y no se vulneren los derechos de las trabajadoras que desarrollan su labor en sus centros”.

De igual forma, el sindicato continúa denunciando la confluencia de personal propio de la Educación y personal externo realizando el mismo trabajo en condiciones laborales radicalmente distintas.

Ante la precaria situación laboral de esas trabajadoras, CCOO exige a la Consejería de Educación tomar cartas en el asunto, vigilar y hacer cumplir a las empresas exhaustivamente el convenio colectivo de aplicación para que no se den situaciones injustas como las denunciadas anteriormente. “Si la Consejería hace oídos sordos a nuestras reivindicaciones, el próximo curso escolar comenzará con movilizaciones”, apostilla Alcón.

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Solidaridad con los trabajadores despedidos en la Nueva Verdad

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ccoo ugt

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha puesto de manifiesto su apoyo y la solidaridad con las 3 trabajadores que han perdido su empleo en el diario La Nueva Verdad. Reiteran su denuncia a la sangría laboral y a la precariedad padece el sector de los medios de comunicación.

CCOO, a través de su Federación de Servicios a la Ciudadanía ha mostrado su total respaldo a los 3 trabajadores despedidos del periódico La Nueva Verdad, hecho este que se une a las deudas salariales que el empresa editora de este diario mantiene con su plantilla.

El responsable comarcal de la FSC-CCOO, Miguel Alberto Díaz, ha manifestado el rechazo del sindicato ante este hecho, que condenan en su fondo y en sus formas, por cuanto la empresa ni tan siquiera se ha dignado a comunicar el despido antes de cursar la baja de los trabajadores ante la Seguridad Social.

“Estos despidos vienen a sumarse a la sangría laboral que sufren los medios de comunicación y las nefastas consecuencias de la misma en cuanto a pérdida de libertades en una sociedad que se dice democrática” manifestaba Díaz.

Así, CCOO ha insistido en que resulta inasumible la situación de pérdida de empleo y de precarización de las condiciones laborales de este sector. A criterio de este sindicato, con estos despidos aumenta la merma en las condiciones laborales de los trabajadores de este medio de comunicación.

Este sindicato ha ofrecido a los afectado el asesoramiento y el respaldo que puedan necesitar ante la injustificable decisión adoptada por la dirección de la empresa editora de este diario.

Por su parte la Asociación de la Prensa del Campo de Gibraltar (APCG) lamenta la reducción de plantilla que se ha producido en el diario La Nueva Verdad del Estrecho, que se edita desde mediados de marzo pasado, y expresa su apoyo y solidaridad con los tres periodistas afectados.

La APCG considera inaceptable que los tres redactores que han perdido su empleo conocieran que sus contratos no serían renovados mediante un mensaje de Baja enviado por la Tesorería de la Seguridad Social a sus móviles, sin que la empresa les informara o preavisara.

Sean cuales fueren los motivos que han llevado a la empresa a tomar esta medida, y que la APCG entiende nada tienen que ver con la capacidad profesional de los afectados, la Asociación considera que el método utilizado denota falta de sensibilidad y empatía por parte de aquella.

Según ha podido saber la APCG, a esta reducción de plantilla se unen retrasos en el cobro de sus nóminas por parte de los trabajadores de dicho diario, circunstancia igualmente inaceptable para la APCG.

La Asociación de la Prensa reitera su llamamiento a las administraciones públicas que tengan convenios con los medios para que exijan el cumplimiento de la legislación vigente, no sólo con los trabajadores sino también con los organismos ante los que está obligada la empresa.

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El comité de jardines responsabiliza al consistorio del bloque en la negociación del convenio

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recolte 11

Los representantes de los trabajadores manifiestan su indignación ante la falta de respuesta del equipo de gobierno algecireño a la petición de reunión formulada por las centrales sindicales CCOO y UGT. El proceso negociador del convenio colectivo se encuentra bloqueado por la falta de interlocución con el consistorio.

El comité de empresa de Recolte, concesionaria del mantenimiento de parques y jardines en la ciudad de Algeciras, y las centrales sindicales CCOO y UGT han lamentado la situación de bloqueo en la que se encuentra el proceso de negociación del convenio colectivo de este colectivo de trabajadores, ente la imposibilidad de mantener un encuentro con los responsables políticos del ayuntamiento de Algeciras.

Los representantes de la plantilla han puesto de manifiesto que las negociaciones con la empresa se encuentran prácticamente finalizadas en el ámbito de competencias de esta; pero que habida cuenta de que algunas de las demandas de los trabajadores requieren de la conformidad de consistorio los sindicatos solicitaron hace más de un mes una reunión con el alcalde y que no han obtenido respuesta alguna al respecto.

“Tenemos bloqueada la negociación del convenio ante la imposibilidad de poder sentarnos con el ayuntamiento para trasladarles nuestras inquietudes, un hecho este que consideramos inaceptable y que estamos dispuesto a soportar por más tiempo”, afirmaba el presidente del comité de empresa, Fernando Ríos.

Por su parte, CCOO y UGT no alcanzan a entender la falta de interlocución existente con el equipo de gobierno algecireño, a pesar de los intentos realizados en las últimas semanas. A la vez que consideran inadmisible que un convenio que afecta a ochenta trabajadores y que podía estar ya firmado se encuentre paralizado por responsabilidad exclusiva de los gobernantes municipales.

El comité de empresa y los sindicatos han acordado que si en un tiempo prudencial no se produce una respuesta municipal iniciarán una campaña de movilizaciones en defensa del desbloqueo de convenio colectivo.

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CCOO denuncia una nueva agresión en el centro de salud de San Roque

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centro salud san roque1

El sindicato provincial de sanidad de CCOO ha denunciado una nueva agresión a personal sanitario en el centro de salud de San Roque Bajo por parte del acompañante de un usuario. Responsabilizan a la dirección del Área Sanitaria y reclaman medios para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde este sindicato se hacían eco de que el pasado sábado, día 1 de julio, en el servicio de urgencias del mencionado centro, a las 11 de la mañana, el acompañante de un usuario agredía a un enfermero “Si no llega a ser por la intervención de otro trabajador en defensa de su compañero probablemente se hubiese producido una desgracia de la que estaríamos lamentándonos en estos momentos” afirmaba el portavoz CCOO Sanidad, José Luis Maiztegui.
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CCOO ha puesto de manifiesto que se da la circunstancia de que esta agresión se produce en uno de los centros que carece de servicio de vigilante de seguridad y de otras medidas de seguridad como cámaras etc , Cuestión esta que ha sido solicitada por este sindicato durante mucho tiempo, y que a pesar de haber firmado un nuevo convenio con una empresa de seguridad en el área sanitaria siguen sin cubrirse con vigilante algunos de los centros de atención primaria que por sus características necesitarían este servicio, y de esta manera se facilita que se vuelvan a producir nuevas agresiones.

“Responsabilizamos de esta situación a los gestores del área sanitaria del Campo de Gibraltar, y les recordamos así mismo que están obligados a poner en marcha el protocolo de actuación ante cualquier agresión que se produzca en el ámbito de competencias del que son responsables2 sostenía Maiztegui.

CCOO informaba igualmente que estos hechos han sido comunicados a la dirección del centro se salud teniendo que ser esta situación constatada en el registro de agresiones del Área Sanitaria del Campo de Gibraltar. Así como que el trabajador agredido ha interpuesto la correspondiente denuncia, estando a la espera de la citación por parte del juzgado que le corresponda. “Desde esta organización pedimos que esta agresión y todas las que se produzcan sean consideradas como un atentado a un funcionario en el desarrollo de su trabajo de servicio publico”.

Así mismo desde CCOO han exigido en el comité de salud laboral del área sanitaria que se pongan todas las medidas de seguridad que sean necesarias para que los profesionales desarrollen con tranquilidad su trabajo.

“Queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo incondicional al trabajador agredido, conocido por su profesionalidad en el desarrollo de su trabajo”, concluían desde el sindicato provincial de Sanidad de CCOO

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CCOO demanda la actualización salarial de la plantilla de Algesa

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algesa 12

La sección sindical de CCOO ha trasladado al comité de empresa la necesidad de convocar una reunión con la dirección del Algesa, con el objeto de repercutir en las tablas salariales el incremento del 1% aprobado por los Presupuestos Generales del Estado para el sector público.

Desde la representación de CCOO en la empresa pública Algesa han sostenido la necesidad de que de manera urgente se proceda al incremento salarial del 1% de las nóminas, dando cumplimiento a los dispuesto en los PGE para el presente ejercicio; así como que la empresa proceda al abono de los atrasos generados por este concepto por la retroactividad de esta norma cuya aplicación debe retrotraerse al 1 de enero.

Este sentido, este sindicato trasladará al comité de empresa la petición de una convocatoria de la comisión paritaria del convenio colectivo en la que se proceda a la firma de las nuevas tablas salariales y establezca el compromiso de pago de los atrasos.

Para CCOO la subida aprobada por el gobierno resulta de todo punto de vista insuficiente, por cuanto no garantiza el poder adquisitivo de los salarios en un sector como es le público en el que estos llevan años congelados; pero entiende que al menos este escaso incremento debe repercutirse en las nóminas de la plantilla de Algesa con la máxima celeridad.

Para los representantes de los trabajadores la empresa debe comprometerse de manera inmediata a dar cumplimiento a esta disposición legal y paliar la perdida de poder adquisitivo al que se ha visto sometida la plantilla en los últimos años. “Confiamos en que la dirección de Algesa sea receptiva a esta demanda y que actualice las nóminas desde este mismo mes y abone los atrasos devengados junto con los salarios del mes en curso”.

CCOO ha recordado que las medidas aprobadas por el Gobierno han repercutido de forma muy negativa en los trabajadores de Algesa que, entre otras cuestiones, perdieron un 4% de incremento salarial pactado en el anterior convenio colectivo y que no se pudo hacer efectivo por el imperativo legal dictado por el Gobierno central.

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CCOO advierte que solo habrá recuperación real si el empleo que se genera es de calidad

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empleo curso forem trabajo 12

CCOO, indica que el empleo sigue siendo el principal problema sobre el que deben actuar los gobiernos en nuestra provincia, el descenso del paro durante el mes de junio no debe ser un placebo momentáneo. Los datos deben ser analizados en su conjunto. Las contrataciones temporales siguen suponiendo 97% del total que se realizan y el descenso del paro registrado que supone 6.926 personas menos se produce principalmente vinculado al sector servicio.

Es por ello, que desde CCOO instamos a que se realice un profundo análisis sobre la situación real del empleo en la provincia, porque los datos siguen indicando una debilidad del empleo que se genera, caracterizado por la temporalidad y precariedad.

El computo de contrataciones realizadas durante el mes de junio asciende a 68.405 contratos, un número menor que los realizados durante el mes de mayo. Así mismo el 79% se producen en el sector servicio. También destacamos que el ritmo de contratación entre las mujeres sigue siendo la mitad que entre los hombres. Estos aspectos conjuntamente con la altísima temporalidad que reflejan las contrataciones que indican que apenas un 3% de los contratos son indefinidos muestras una realidad que necesita de actuaciones inmediatas por parte de nuestros gobiernos.

El resultado del análisis sectorial también nos indica la falta de impulso generador de empleo entre sectores productivos transformadores donde desde hace años mes tras mes asistimos a una pérdida de empleo estable que apenas se palia con contrataciones en meses específicos, es por ello que desde CCOO solicitamos actuaciones especificas en el sector industrial, que reviertan la actual situación. Al mismo tiempo es importante resaltar que las contrataciones en el sector servicio actúan de forma elástica: incrementando el empleo principalmente temporales, vinculados a la época turística, que se rescinden pasada la temporada de verano o navidad.

Por ello, desde CCOO creemos que esta Provincia necesita de forma urgente actuaciones concretas que contribuyan al refuerzo y activación de sectores vinculados a la producción transformadora de productos propios o importados; así mismo se hace urgente planes concretos de desarrollo económico que actúen para la generación de valor añadido y condicione un empleo de más calidad en sectores que actualmente están empujando nuestra economía como el turismo y la logística.

Los datos del paro registrado que a fecha 30 de junio alcanzaban a 147.895 personas también nos muestra esta realidad de temporalidad y feminización del desempleo, y que principalmente este descenso viene impulsado por la bajada en el sector servicio que supone más del 74% del mismo, en la misma realidad nos encontramos con un incremento del paro en el sector agrario que cada vez, y en poblaciones del interior de la provincia vinculadas a este sector; creemos también importante resaltar que mientras en el resto de localidades costeras, se produce un descenso como decíamos interrelacionado con el impulso turístico del verano, en Sanlucar de Barrameda crece en 71 personas,

Un mes más, volvemos a instar a las administraciones a que prioricen su gobernanza hacía políticas activas de empleo, la caída del número de personas protegidas por el desempleo que desciende mes tras mes, la temporalidad en la contratación, la falta de recursos para la formación para el empleo y la merma de expectativas de una gran parte de la población especialmente jóvenes y mayores de 50 años están provocando en muchas zonas de nuestra provincia grandes bolsas de pobreza que conllevan riesgos graves para cualquier sociedad digna que se precie. Poblaciones como Barbate, La Linea de la Concepción o Sanlucar conviven en espacios potenciales de una industria turística y logística y al mismo tiempo son poblaciones con tasas de paro y riesgo social muy por encima de la media y que nos están dando muestras de avisos de una necesidad urgente de medidas paliativas. La aprobación de un Renta Básica se hace cada vez más urgente.

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La plantilla de Aqualia ratifica el acuerdo de convenio colectivo

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aqualia1

La plantilla de Aqualia en Algeciras celebraba una asamblea en el transcurso de la cual se aborda el principio de acuerdo para el convenio colectivo alcanzado con la dirección de la empresa y ratificaba la firma del mismo. El acuerdo alcanzado pone fin a un conflicto laboral que se ha prolongado durante más de dos años.

El acuerdo para el convenido de Aqualia en Algeciras, ratificado por unanimidad, incluye entre otras mejoras la garantía del poder adquisitivo de los trabajadores durante la vigencia del mismo, contemplando el abono de los atrasos de la actualización salarial desde el año 2015; así como el aumento de la categoría profesional para una veintena de trabajadores y diferentes mejoras sociales.

El secretario comarcal de la Federación de servicios a la ciudadanía de CCOO, Miguel Alberto Díaz, ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado que pone fin a un proceso negociador que se ha dilatado en el tiempo y que no a estado exento de dificultades. “La unidad y la convicción demostrada por este colectivo de trabajadores ha permitido alcanzar un acuerdo que salvaguardo sus derechos y mejora sus condiciones laborales”.

Cabría recordar que Aqualia es la parte privada de la empresa mixta EMALGESA que comparte la gestión del servicio de aguas en la ciudad de Algeciras y cuenta con una plantilla que ronda los 80 trabajadores. Y que la negociación colectiva en este servicio se ha dilatado por espacio de dos años y medio, en un proceso jalonado de movilizaciones.

En este sentido, el comité de empresa, compuesto por tres representantes de CCOO y dos de UGT, ha valorado de forma muy positiva los compromisos alcanzados, así como la intervención del consistorio algecireño que con su alcalde a la cabeza ha jugado un papel clave en el desbloqueo de la negociación.

La ratificación del convenio por los trabajadores abre la puerta a la firma del texto definitivo del nuevo convenio y a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia que se producirá en las próximas fechas.

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