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Endesa y hotel 100% Fun declararán como investigadas por el accidente del transformador

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Frente a la pretensión de ENDESA y del HOTEL 100 % FUN de comparecer en la instrucción en calidad de perjudicadas, la titular del Juzgado de Instrucción Nº 4 de Algeciras ha dictado providencia por la que ordena su citación en calidad de INVESTIGADAS por el accidente ocurrido en el Hotel 100 % FUN al deflagrar un transformador, ocasionando la muerte de dos personas y graves heridas a otras seis, todas ellas trabajadoras de dicho Hotel.

100 % fun1

La Asociación de afectados por la explosión compuesta por los propios heridos y familiares de fallecidos, muestra su satisfacción por esta decisión judicial.

Tenemos que recordar que la causa judicial abierta se instruye por el accidente registrado en el Centro de Transformación 29272 sito en Tarifa, el pasado 5 de agosto de 2017, cuando murieron dos jóvenes y resultaron heridas otras 6 personas, algunas de ellas de especial gravedad.

Tanto ENDESA como el propio Hotel 100 % Fun, desde el inicio del expediente judicial, pretendieron personarse en las actuaciones en calidad de perjudicado.

Ahora, en el curso de las diligencias de investigación que se están desarrollando, y a la vista de los informes emitidos por la Guardia Civil y en especial por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz, quien apunta en sus conclusiones como causas del accidente, tanto la existencia de defectos en la construcción del Centro de Transformación, como la sobrecarga en el funcionamiento del transformador (bien por exceso de las potencias asignadas, bien por fraudes en el suministro de algunos de los clientes a los que se daba servicio, entre los que se encontraría el propio Hotel en el que se produce el accidente), la magistrada acuerda requerir la presencia de los responsables de ENDESA y del Hotel 100 % Fun, al objeto de ser interrogados sobre los hechos en calidad de investigados, es decir como presuntos responsables del accidente.

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CCOO llevará al juzgado de lo social el rechazo a su candidatura en la Sagep

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Este sindicato considera que el laudo dictado se basa en elementos subjetivos y deja patente que su candidatura reunía los requisitos legales a fecha de la proclamación definitiva de las candidaturas. CCOO mantiene que sufrió un trato discriminatorio respecto a la otra candidatura presentada y prepara una demanda para salvaguardar los derechos de sus afiliados.

ccoo ugt

Tras el laudo dictado, en el que se desestima la impugnación presentada por CCOO contra el rechazo a su candidatura en las elecciones sindicales de la SAGEP del Puerto de Algeciras, CCOO ha manifestado su radical desacuerdo con las consideraciones recogidas en el mismo y anuncia que lo recurrirá ante la jurisdicción de los Social.

Este sindicato discrepa de la valoración de los hechos probados a los que considera que se ha dado un lectura muy subjetiva, mientras consideran que deja patente que se ha dado un trato discriminatorio a la candidatura de CCOO que fue la única a la que se le ha pretendido someter a un proceso de ratificación de candidatos.

La intervención del juzgado de lo Social era algo predecible a criterio de CCOO, por cuanto ambas partes había anticipado su intención de recurrir a este mecanismo en el caso de que el laudo arbitral no respondiera sus demandas.

Para CCOO hay un hecho indiscutible en el laudo, en el que este sindicato ha centrado todos sus esfuerzos, como es el hecho de que su candidatura reunía todos los requisitos legales exigibles en el momento de la proclamación provisional de las candidaturas y que la decisión de la mesa de someterla a ratificación de manera exclusiva supone un hecho discriminatorio que demostrarán en el proceso judicial que se abre.

“Vamos a poner todo nuestro empeño en el hecho de que sean los trabajadores portuarios de Algeciras los que decidan la composición final del comité de empresa con su voto, y para ello consideramos imprescindible que en la mesa electoral estén todas las candidaturas sin exclusiones” afirmaba el secretario comarcal de la FSC de CCOO, Miguel Alberto Díaz.

Los servicios jurídicos de CCOO, que ya han hecho una primera lectura del laudo dictado, consideran que existen notables posibilidades de que prosperen las pretensiones de su sindicato y de que se dicte un sentencia judicial que devuelva la palabra al colectivo de trabajadores portuarios; por lo que ya trabajan en la preparación de la pertinente demanda.

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CCOO Enseñanza denuncia que ha sido un año escolar nefasto para los servicios educativos externalizados

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En estas fechas, según el sindicato, miles de trabajadores y trabajadoras que desarrollan su labor atendiendo los servicios educativos externalizados que se prestan en los centros docentes públicos andaluces pasan a engrosar las listas de paro.

COLEGIO SAN BERNABE1

CCOO exige a la Junta revertir como empleo público todos los puestos de trabajo privatizados que atienden los servicios educativos en Andalucía.

Como cada año por estas fechas, los miles de trabajadores y trabajadoras que desarrollan su labor atendiendo los servicios educativos externalizados que se prestan en los centros docentes públicos andaluces –tanto dentro como fuera del aula–, pasan a engrosar las listas del paro.

El personal referido trabaja con el alumnado dentro de las aulas como es el caso de Intérpretes de Lengua de Signo o Monitoras de Apoyo al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales –bajo la supervisión y colaboración con el personal docente del centro–, o fuera de ellas, ejerciendo la vigilancia en comedores, como personal de cocina, de actividades extraescolares, de limpieza o en aulas matinales, entre otros.

CCOO denuncia que este colectivo, fuertemente feminizado, sufre constantemente que las empresas adjudicatarias no cumplen con lo comprometido cuando licitaron los servicios con la Junta de Andalucía.

Por ello, el Secretario General del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Cádiz, Sebastián Alcón, critica que de forma constante –pero especialmente cuando finaliza el curso y por ende los contratos de este personal–, el colectivo ve lesionados sus derechos teniendo que recurrir a la judicialización de sus reclamaciones cada vez que reivindican que se cumpla lo que dice su convenio: bien sean días de vacaciones que no cobran, antigüedades no reconocidas o sueldos precarios, entre otros. “A esto hay que sumar que cada fin de curso el colectivo entra en un periodo de incertidumbre, pues muchas de estas trabajadoras desconocen si volverán a ser contratadas”, añade el responsable sindical.

Tanto es así, se indica desde CCOO, que en estas fechas, en la mayoría de las provincias, se ha recurrido a la Inspección de Trabajo por los incumplimientos de convenio y pliegos de condiciones y se han planteado conflictos colectivos. El sindicato recuerda, además, la sentencia obtenida por una trabajadora contratada por una empresa privada en centro educativo público por la que el TSJA falló a favor de dicha trabajadora, reconociendo la existencia de cesión ilegal por parte de la Junta y, en consecuencia, teniendo esta que crear una plaza pública propia para dicha trabajadora.

Por todo ello, para Alcón, “el balance sobre de las políticas privatizadoras que la Consejería de Educación es muy negativo y exige a la Junta revertir como empleo público todos los puestos de trabajo privatizados que atienden los servicios educativos en Andalucía”.

“CCOO advierte a la Consejería de Educación que no puede tener dentro de sus centros educativos a trabajadores y trabajadoras de segunda, por tanto, si no se inicia una negociación seria para revertir esta situación en el inicio de curso habrá movilizaciones”, apostilla Alcón.

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Un acto en Algeciras homenajeará a la figura de Marcelino Camacho

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CCOO, IU y el PCE han organizado un acto de homenaje a Marcelino Camacho que se celebrará el próximo jueves, día 12, y que contará con la presencia de, Marcel Camacho Semper, hijo de este histórico dirigente sindical. La presentación del libro y del tráiler del documental sobre este histórico dirigente sindical centrará este acto público.

CARTEL ACTOHOMENAJE MARCELINO CAMACHO2

El centro documental “José Luis Cano” de Algeciras acogerá el próximo jueves, día 12, a partir de las 19:30 horas, un acto organizado por Comisiones Obreras, Izquierda Unida y el Partido Comunista de España, en colaboración con la editorial Atrapasueños, en el marco de la campaña que por el centenario del nacimiento del histórico dirigente sindical, Marcelino Camacho, se está desarrollando en las principales ciudades del estado.

Este acto contará con la presencia de Marcel Camacho Semper, hijo del líder sindical, que presentará el libro “Confieso que he luchado” en el que se recoge la trayectoria vital, política y sindical del fundador de Comisiones Obreras. A la vez que se procederá a la proyección del tráiler del documental “Lo posible y lo necesario” que igualmente versa sobre la figura de Marcelino Camacho.

Este homenaje, se enmarca en las actuaciones que en la ciudad de Algeciras acordaron las direcciones de las tres organizaciones en las que Camacho tuvo un destacado papel y que, como cabría recordar, se inició con la presentación de una moción a pleno por parte del grupo municipal de IU, que cosecho el respaldo del conjunto de la corporación municipal algecireña.

Desde la Unión Comarcal de CCOO han trasladado su agradecimiento por el trabajo realizado por las direcciones locales del PCE y de IU para traer a nuestra comarca un acto de esta relevancia y lograr incluirlo en la agenda que a nivel estatal está diseñando el comité organizador del centenario de Marcelino Camacho.

“En estos tiempo líquidos en los que existen serias dificultades para encontrar referentes; el compromiso, la honestidad y el ejemplo vital de Marcelino Camacho resultan gratificantes para quienes nos dedicamos a la defensa de los intereses de la clase trabajadora” afirmaba el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano; a la vez que invitaba a la ciudadanía campogibraltareña a asistir a este interesante acto público.

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CCOO gana las elecciones sindicales en el servicio de playas de Algeciras

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Las candidaturas presentadas por CCOO se han hecho con la totalidad de la representación sindical de la plantilla del servicio de playas de la ciudad de Algeciras. Este sindicato ha agradecido la confianza depositada por este colectivo laboral.

VOTACIÓN EN PLAYAS1

Culminado el proceso electoral que se ha venido desarrollando en el servicio de playas de Algeciras, que gestiona la empresa URBASER, la plantilla ha elegido a tres delegados de personal de las candidaturas presentadas por CCOO y que tendrán la representación legal de los trabajadores de este servicio durante los próximos cuatro años.

Como se recordará en las elecciones celebradas hace cuatro años la candidatura de UGT fue la que obtuvo la representación, si bien en la elecciones parciales celebradas hace algunos meses CCOO ha había obtenido representación.

Desde CCOO consideran que este resultado es fruto del trabajo que ha venido haciendo su sección sindical en los últimos tiempos de cara a mejorar las condiciones laborales de la plantilla de este servicio.

En este sentido, este sindicato ha agradecido la confianza depositada por la plantilla y ha reiterado su compromiso de seguir trabajando para defender los derechos del colectivo, contando en todo momento con la opinión y la participación de los trabajadores y trabajadoras de playas. Afrontando de manera inmediata la preparación de la negociación colectiva prevista para el próximo año.

Con este resultado CCOO aumenta su hegemonía sindical en las empresas concesionarias de los servicios municipales del consistorio algecireño.

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CCOO denuncia ante la fiscalía a la concesionaria del mantenimiento de carreteras

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Este sindicato ha procedido a denunciar ante la Fiscalía a la empresa Estampaciones Casado SL, concesionaria del servicio de mantenimiento de las carreteras dependientes de la administración autonómica en nuestra zona, ante los reiterados incumplimientos de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

MANTENIMIENTO CARRETERAS (1)2

Desde la secretaría comarcal de Salud Laboral de CCOO, que titula José Gavilán, se ha procedido a la elaboración y registro de una denuncia contra una actitud por parte de la empresa Extampaciones Casado que consiederan pone en riesgo diariamente la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en el mantenimiento de las vías de titularidad de la Junta de Andalucía en la zona Cádiz Sur.

En su escrito de denuncia este sindicato que el delegado de prevención y representante de esta empresa se ha visto obligado a en varias ocasiones a paralizar algunos tajos por la existencia de riesgo inminente para la seguridad laboral; o que la dirección que la empresa viene haciendo caso omiso a los diferentes requerimientos realizado por la autoridad laboral a través de la Inspección de Trabajo.

CCOO recuerda que por parte de la representación legal de los trabajadores se ha venido trasladando al Coordinador, al Servicio de Prevención, al técnico de prevención de la empresa y a la delegación de Fomento de la Junta de Andalucía las sucesivas reclamaciones que ha venido presentando en materia de prevención de riesgos laborales, sin que estas hayan dado el fruto deseado.

La denuncia registrada por CCOO traslada igualmente a la fiscalía el hecho de que el delegado de prevención de este sindicato en la empresa se ha visto obligado a poner en conocimiento de la Guardia Civil lo que considera unas amenazas vertidas por parte de la dirección de la empresa.

“La gravedad de la situación y el riesgo en el que este colectivo de trabajadores desarrollan sus funciones profesionales ha llevado a nuestro sindicato a dar un paso más y trasladar este asunto a la Fiscalía, en la búsqueda del cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales antes de que se produzca una desgracia que a la postre todos podamos lamentar”, concluía José Gavilán.

Por último, desde CCOO han reiterado su llamamiento a los responsables políticos de la Consejería de Fomento en la provincia de Cádiz para que en el marco de sus responsabilidades adopten medidas que obliguen a esta empresa a velar por la seguridad de una plantilla adscrita a un servicio dependiente de la administración autonómica.

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Empleo estacional y precario “la cara y la cruz” del mercado de trabajo en la provincia

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Que nuestro mercado de trabajo genera un empleo estacional, tiene su mayor demostración en los datos del paro registrado en este mes de junio que cierra con 6.467 personas paradas registradas menos en las oficinas de empleo de nuestra provincia, de las cuales 4.809 – un 74´36%- son del sector servicio.

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Los datos de paro y contratación publicados hoy evidencian la alta dependencia de nuestro mercado laboral al sector servicio, así como en el uso y el abuso de la contratación temporal, la alta rotación y el incremento de la parcialidad en la contratación que siguen siendo un laste para el desarrollo y la generación de riqueza en nuestra provincia.

Es por ello que desde CCOO exigimos la urgente necesidad de revertir las reformas laborales que han implementado un modelo laboral basado en la subcontratación y en la precarización del empleo, y que en nuestra provincia condiciona la generación de un empleo de más calidad en momentos como el actual de crecimiento económico y donde se hace imprescindible que una parte de los beneficios que están generando actividades, como el turismo, la industria y el comercio lleguen a los trabajadores y trabajadoras, y se asiente de esta forma, esta riqueza en nuestro territorio.

Con la política actual, la que nos ha traído las reformas laborales, estamos asistiendo al escape de los beneficio por falta de una distribución más equitativa. Por ello, es importante que nuestro sector servicio que actualmente genera un empleo muy temporal sea capaz de afianzar su actividad a lo largo del año, como se hace en otros territorios de nuestro país.

Los datos nos indican que del total de personas desempleadas 141.353, un 65,69% (92.866) están registradas como demandantes de empleo en el sector servicio, el trasvase de personas en búsqueda de empleo de otros sectores hacia este sector es otra tendencia que genera también la falta de expectativas y generación de empleo, así como el tipo de cualificación y formación que se desarrolla en contraposición con el sector industrial (6´2%).

El paro decrece también en todas las grandes poblaciones de nuestra provincia con especial relevancia en Algeciras y el Puerto de Santa María. Así mismo, las mujeres siguen representando más del 60% del total de personas desempleadas y sigue la tendencia del último año en relación al porcentaje de caída entre mujeres y hombres. Así, en el último año mientras el descenso entre los hombres fue de 5.258, entre las mujeres solo de 1.284. Ello nos indica que la brecha de paro entre hombres y mujeres es cada vez mayor.

El número de contratos realizados durante este mes ha caído un 3´54% que el mes anterior, suponiendo 61.841, de los cuales 77´6% se han realizado en el sector servicios, en industria solo 5´61%. Así mismo, la temporalidad de las contrataciones sigue siendo altísima, de más de un 92%. Dato éste que vuelve a indicarnos la volatilidad de nuestro empleo.

En conclusión, desde CCOO volvemos a insistir que los datos de empleo, no son meros números sino que detrás de ellos se esconde una realidad social y un mercado laboral con graves problemas estructurales para generar empleo de calidad, que se caracteriza por la generación de empleo estacional, temporal y precario, que aboca a las personas a vivir con grandes dificultades, que las personas paradas de larga duración sin prestaciones indican la necesidad de poner ya en marcha actuaciones urgentes para su inserción, que se hace imprescindible actuaciones para revitalizar nuestro sector industrial y primario, y actuaciones concretas territoriales con inversiones especificas. Y por último urge que este gobierno revierta las reformas laborales que han supuesto un autentico desequilibrio laboral y la desmembración de un sistema de relaciones laborales.

Cada día que pasa, sin legislar un nuevo marco de relaciones laborales más justo y más decente, se está sembrando más precariedad y temporalidad.

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CCOO denuncia una nueva paralización de las prejubilaciones en Algesa

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Este sindicato ha reclamado la intervención del alcalde, José Ignacio Landaluce, para que en su calidad de consejero delegado de Algesa disponga lo necesario para que se cumpla el derecho de la plantilla de esta empresa pública a acogerse a la jubilación parcial anticipada.

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La sección sindical de CCOO en la empresa pública Algesa, dependiente de ayuntamiento de Algeciras, ha manifestado su indignación por la paralización en la que se encuentran los procesos de jubilación parcial anticipada de los trabajadores de esta empresa que cumplen los requisitos y que han solicitado acogerse al derecho que les otorga en el convenio colectivo y legislación laboral vigente en esta materia.

En este sentido, los representantes de este sindicato en Algesa se han dirigido por escrito al alcalde de la ciudad, José Ignacio Landaluce, para que en su calidad de consejero delegado de esta mercantil tome cartas en el asunto y ponga fin a una situación que supone un desprecio a los derechos de las personas trabajadoras en esta empresa.

CCOO ha recordado que no es la primera vez que se producen este tipo de paralización de los procesos de prejubilación del personal de Algesa. “Ya el pasado año se produjo una situación similar que la dirección de la empresa justificó en el proceso de estabilidad que estaba en marcha en el seno de esta; esta vez no sabemos cuál es la escusa pero, en cualquier caso, supone un incumplimiento de sus obligaciones legales”, afirmaba el delegado sindical de este sindicato, Miguel Ángel Dominguez.

Este sindicato considera que situaciones como esta dificultan el proceso negociador del convenio colectivo, cuyo comienzo está previsto para mañana martes, día 3, toda vez que pone de manifiesto que si la empresa no está dispuesta a cumplir lo firmado en el anterior convenio, difícilmente tendrá credibilidad para alcanzar un acuerdo para el nuevo texto de convenio.

Desde CCOO esperan que la intervención del alcalde sea urgente y efectiva, por cuanto se está tratando de los derechos básicos de la plantilla y afecta de manera fundamental a hombres y mujeres con una avanzada edad y con un larga trayectoria laboral.

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CCOO alerta sobre la necesidad de prevención de los golpes de calor

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ROTONDA CORTIJO REAL1

Desde la secretaria comarcal de Salud Laboral de CCOO se ha puesto en marcha una campaña informativa destinada a la prevención de los riesgos laborales derivados de las altas temperaturas en la época estival. El sindicato difunde guías y protocolos de actuación y pone a disposición de los representantes sindicales una serie de herramientas para combatir este riesgo para la salud de las personas trabajadoras.

Ante los incrementos de temperatura de la época estival, desde CCOO han alertado de que los trabajadores que realizan sus trabajos a la intemperie están expuestos a sufrir el denominado Golpe de Calor, que pueden tener consecuencias graves. Este malestar corporal se produce como consecuencia de la subida de la temperatura y como consecuencia de realizar trabajos de esfuerzo; por lo que desde este sindicato sostienen que se impone la adopción de medidas que minimicen los riesgos en este terreno.

Desde la secretaria de salud laboral de CCOO han puesto en marcha una campaña de información destinada a proporcionar los recursos necesarios a los representantes de los trabajadores para que estos puedan actuar de manera efectiva en la prevención de los Golpes de Calor, dotándolos de un conocimiento básico de cómo abordar este problema.

En el marco de esta campaña, CCOO esta difundiendo guías, dípticos y notas técnicas del Ministerio, a la vez que se han puesto a disposición de los representantes sindicales para que puedan canalizar consultas cualquier incidencia sobre el Golpe de Calor.

De igual manera, este sindicato trasladará a la Inspección de Trabajo los incumplimientos de las jornadas especiales de verano contempladas en diferentes convenios colectivos, y en las que se palia la exposición a las altas temperaturas en las horas donde esta supone un mayor riesgo para los trabajadores.

Sectores como la construcción, montaje industrial o mantenimientos y limpieza urbana, entre otros, son los más afectados por este riesgo de esta patología, siendo por ello que serán los que más atención y vigilancia tendrán por partes de Comisiones Obreras.

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CCOO denuncia la utilización del personal de mantenimiento de colegios para pintar rotondas

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algesa (1)

La sección sindical de CCOO en Algesa ha lamentado que desde la dirección de la empresa se esté utilizando al personal destinado al mantenimiento de los colegios para pintar las rotondas, a pesar de las muchas necesidades existentes en los colegios algecireños. De igual manera, este sindicato lleva a la Inspección de trabajo los problemas del servicio de limpieza de colegios.

Este sindicato considera inaceptable que desde la dirección de la empresa pública Algesa se hayan dado órdenes para trasladar de funciones al personal destinado al mantenimiento de los centros educativos algecireños para destinarlo a tareas de pintado de rotondas y mantenimiento urbano.

Para CCOO de Algesa son demasiadas las necesidades de actuación que requieren los colegios de Algeciras, como para que desde la dirección de la empresa se quite personal destinado a unas funciones que, como la que nos ocupa, deben tener una prioridad absoluta.

“Consideramos que Algeciras debe lucir bonita de cara a su feria real, pero consideramos inadmisible que esto se haga a costa de un servicio tan importante como el mantenimiento de nuestros centros educativos” afirmaba el delegado sindical de CCOO en Algesa, Miguel Ángel Domínguez.

Para este sindicato un mal mantenimiento de los centros educativos repercute en su deterioro y en problemas mayores cuyos costes de reparación se incrementan de manera considerable. “Después asistiremos al intercambio de reproches entre la Junta y el Ayuntamiento sobre quién debe hacerse cargo de los desperfectos en colegios, mientras nuestros niños padecen las consecuencias”.

Esta denuncia se une a la realizada por este sindicato en días pasados en relación con la merma producida en la plantilla de limpieza de colegios al no cubrir la empresa las bajas que se producen, lo que provoca un importante incremento de la carga de trabajo de este colectivo de mujeres.

En este sentido, CCOO informaba que han procedido a presentar una denuncia ante la inspección de trabajo sobre este asunto, con el objeto de requerir la actuación de la autoridad laboral en este asunto.

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