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CCOO denuncia el caos en el servicio de limpieza del Hospital de La Línea

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CONCENTRACIÓN HOSPITAL LA LINEA2

El sindicato considera insoportable la actual situación, mientras denuncia que no se han suplido las bajas y vacaciones durante el periodo estival en el centro hospitalario linense. CCOO pide una reunión a la gerencia del Área Sanitaria para abordar este asunto y el dispositivo de limpieza del nuevo hospital.

Responsables comarcales de CCOO ha mantenido un encuentro con el comité de empresa de LISAN UTE en el hospital de La Línea, concesionaria del servicio de limpieza en ese centro sanitario, en el que se ha abordado la insoportable situación que padece la plantilla de este servicio y que durante el periodo estival ha llegado a niveles inaceptables.

Los sindicalistas han denunciado la ausencia por bajas, permisos no retribuidos y vacaciones de 20 de las 50 limpiadoras que conforman la plantilla, y que la única medida adoptada por la empresa para paliar esta situación ha sido la contrataciones de 6 trabajadoras con jornadas de 10 horas semanales.

“Esta situación ha repercutido en la prestación del servicio y ha provocado un aumento de la carga de trabajo insoportable para la plantilla. Valga a título de ejemplo el hecho de que en los turnos de tarde la plantilla se ha reducido prácticamente a la mitad o que se han aumentado el número de turnos de noche que deben cubrir” sostenía el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

Desde CCOO consideran inaceptable la actitud de dejación absoluta de responsabilidades que esta teniendo la dirección de la empresa, a la vez que muestran su malestar por la falta de actuación de los responsables de la administración sanitaria en este asunto.

El sindicato y el comité de empresa han acordado solicitar una reunión a la gerencia del Área Sanitaria al objeto de abordar esta situación y reclamar medidas que permitan poner fin a este estado de cosas. A la vez que interpelarán a los responsable comarcales del SAS sobre las actuaciones previstas para dar cobertura de limpieza al nuevo hospital linense y el protocolo de traslado de las profesionales de este servicio a las nuevas instalaciones.

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CCOO considera frustante el resultado de la visita de Dastis a la Comarca

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ccoo ugt

La Unión Comarcal de CCOO ha manifestado su indignación por la falta de resultados prácticos de la visita de Dastis al Campo de Gibraltar. A su criterio ha frustrado las importantes expectativas que la misma había levantado en los más diferentes sectores de la sociedad campogibraltareña, convirtiendo esta oportunidad en un nuevo ejercicio de frustración para nuestra comarca.

“El Ministro ha venido a hacernos un correlato de todas las promesas y anuncios que diferentes portavoces del ejecutivo han venido lanzando en los últimos meses, pero ni una sola concreción, ni un solo compromiso palpable”, manifestaba el secretario comarcal de este sindicato, Manuel Triano.

Para CCOO que la agenda del Ministro obviara a los agentes sociales y económicos de nuestra comarca en su visita anunciaba malos augurios que la práctica ha demostrado desgraciadamente ciertos.

“Dastis ha venido a nuestra comarca sin una sola propuesta concreta bajo el brazo, y más allá de palmaditas en la espalda, ha sido incapaz de comprometer una sola medida para atajar las consecuencias del Brexit en nuestra zona, una sola partida presupuestaria para las tantas veces comprometidas inversiones, o una sola fecha para las modificaciones legales necesarias para el anunciado nuevo tratamiento fiscal de La Línea” sostenía Triano.

Desde esta central sindical, consideran que los agentes sociales, económicos e institucionales del Campo de Gibraltar no pueden bajar la guardia ante las consecuencias que el Brexit tendrá para este territorio y de manera especial para la ciudad de La Línea; y es por ello que desde CCOO mantendrán sus compromisos para seguir reclamando actuaciones desde las administraciones competentes.

En este sentido, el secretario comarcal de CCOO anunciaba que para mañana lunes, día 18, está prevista una reunión de trabajo de la dirección de su sindicato en el Campo de Gibraltar con los responsables de su organización en La Línea, con el objeto de abordar los retos del nuevo curso político, en el que el Brexit y los déficits de los servicios públicos en esta localidad será elementos de primer orden.

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CCOO y UGT lamentan que Dastis no encuentre hueco para conocer las demandas de los trabajadores

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Los responsables comarcales de CCOO y UGT, Manuel Triano y Ángel Serrano, han lamentado que los agentes económicos y sociales de la comarca su hayan quedado excluidos de la agenda de la visita a nuestra comarca del ministro de Asuntos Exteriores, Alfonso Dastis.

Los dirigentes sindicales consideran inaceptable que el representante gubernamental intente obviar la interlocución con las centrales sindicales, habida cuenta de la interlocución interfronteriza que CCOO y UGT vienen desarrollando en nuestra comarca desde hace años, y que las ha convertido en uno de los interlocutores imprescindible para abordar las repercusiones sociales del Brexit en el Campo de Gibraltar.

Para UGT y CCOO resulta inaceptable que una visita institucional de estas características pretenda obviar las repercusiones laborales del Brexit, habida cuenta de su repercusión en las condiciones de vida y trabajo de los de trabajadores transfronterizos del Campo de Gibraltar.

Las centrales sindicales han lamentado el sectarismo de los responsables gubernamentales del Partido Popular que a su criterio han diseñado una agenda que se aparta de la sociedad civil de esta comarca y que se centra en actos institucionales, alejados de la realidad social de nuestra zona.

Triano y Serrano manifestaban que sus organizaciones pueden resultar incomodas para los organizadores de la agenda de esta visita, pero que el Ministro difícilmente se va a llevar una radiografía ajustada a la realidad del Campo de Gibraltar si no es capaz de mantener un encuentro cara a cara con los representantes de su tejido socio económico.

“Estaremos atentos a los compromisos que anuncie el ministro Dastis, y lo estaremos mucho más a las consignaciones presupuestarias que los respalden. No somos interlocutores cómodos pero si leales cuando se presentan iniciativas acordes con las necedades de nuestra comarca” concluía los dirigentes sindicales.

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CCOO valora positivamente el preacuerdo de convenio para el sector del metal

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CONCENTRACIÓN TRABAJADORES KAEFER1

En la tarde de ayer se alcanzaba un preacuerdo que pone fin al proceso de negociación del convenio colectivo provincial para las pequeñas y medianas empresa del sector de metal y cuya afectación en la comarca abarca a cerca de 5000 trabajadores; fundamentalmente de la industria auxiliar de las grades empresa y del puerto, así como a talleres de automoción o parques eólicos, entre otras.

Desde CCOO han valorado de forma positiva este preacuerdo, por cuanto viene a dar repuesta en buena medida a las demandas de los trabajadores, en lo que a incremento salarial y mantenimiento del poder adquisitivo se refiere, así como a otras mejoras de carácter social, en un convenio que tendrá un vigencia de cuatro años. Además de parar algunas pretensiones de la patronal que a criterio sindical suponía un retroceso inaceptable en las condiciones de trabajo.

“Ha sido una negociación dura y hemos estado a punto de iniciar una huelga que habría tensionado las relaciones laborales en el sector, pero consideramos que las partes hemos estado a la altura y se ha llegado a una salida satisfactoria”, sosita el portavoz comarcal del Sindicato de Industria de CCOO, José Lloret.

Para la próxima semana, las centrales sindicales tienen previsto organizar asambleas en las que los trabajadores tendrán la oportunidad de abordar la ratificación del preacuerdo alcanzado. Mientras el preacuerdo supone la paralización de las movilizaciones previstas en el sector.

Desde CCOO han recordado que el convenio del Metal era uno de los más importantes que estaban pendientes de cerrar y consideran que este preacuerdo da un importante impulso a la negociación colectiva en nuestra comarca y en nuestra provincia.

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CCOO desconvoca la huelga en Melesur tras la readmisión del representante sindical

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Este sindicato ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado con la dirección de la empresa Melesur y que se ha sustanciado con la readmisión del delegado de personal despedido. CCOO ha decidido desconvocar la huelga indefinida prevista.

CCOO ha desconvocado una huelga indefinida, cuyo inicio estaba previsto para el próximo día 18 de septiembre, en la empresa Melesur, tras el acuerdo de readmisión del representante sindical despedido alcanzado con la dirección la empresa.

Este sindicato ha valorado de forma muy positiva que se haya impuesto la vía del dialogo y que se haya podido alcanzar un acuerdo que viene a normalizar las relaciones laborales en esta empresa. “Consideramos de forma muy positiva el acuerdo alcanzado que pone fin a un conflicto que amenazaba con enconarse y que podría haber enrarecido de forma grave las relaciones entre la empresa y su plantilla” afirmaba desde el sindicato de Industria de CCOO, José Lloret.

Como se recordará, Melesur, con una plantilla que ronda los cincuenta trabajadores en nuestra comarca, se dedica al mantenimiento eléctrico, pertenece al sector del metal y es una contrata de la empresa ENDESA.

El sindicato de Industria de CCOO ha agradecido la actitud demostrada por la plantilla y la disposición al dialogo abierta por la empresa, y que han sido elementos esenciales para alcanzar este satisfactorio acuerdo.

“Consideramos que esta acuerdo viene a abrir un nuevo tiempo en las relaciones laborales en Melesur y una normalización de las misma”, concluía Lloret.

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CCOO convoca huelga en Melesur por el despido de un representante sindical

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ccoo ugt

Este sindicato considera que el despido es una clara represalia de una empresa que incumple sus obligaciones recogidas en el convenio colectivo y que ha sido objeto de actuaciones sindicales por parte del despedido. Para CCOO la huelga es la única respuesta posible ante este atentado a la libertad sindical.

CCOO ha convocado una huelga indefinida, cuyo inicio está previsto para el próximo día 18 de septiembre, en la empresa Melesur, por el despido de un representante de los trabajadores, en lo que este sindicato considera una clara represalia y un atentado contra la libertad sindical.

Esta empresa, con una plantilla que ronda los cincuenta trabajadores en nuestra comarca, se dedica al mantenimiento eléctrico, pertenece al sector del metal y es una contrata de ENDESA.

Desde este sindicato han denunciado que el despido del trabajador había denunciado el incumplimiento de diferentes apartados del convenio colectivo de aplicación, y consideran que esta es la causa última que motiva este despido. “Para CCOO resulta inaceptable la decisión tomada por la dirección de la empresa y vamos a ir hasta el final para que se readmita al compañero despedido y para que la empresa cumpla con sus obligaciones laborales”.

De igual manera, el sindicato ha hecho un llamamiento a ENDESA, como empresa principal, para que intervenga en la búsqueda de soluciones a este conflicto, en el que no puede eludir sus responsabilidades.

“Acudiremos al SERCLA previsto con voluntad de alcanzar un acuerdo, pero solo la readmisión del despedido puede parar esta huelga, porque no podemos tolerar que a estas alturas de la historia se despida a un representantes legal de los trabajadores por cumplir con sus funciones sindicales” concluía el representante de la Federación de Industria de CCOO, José Lloret.

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CCOO y UGT reactivarán el trabajo de la plataforma por el ferrocarril

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MANUEL TRIANO Y ÁNGEL SERRANO3

Pasada la época estival y en el periodo de elaboración de los PGE para 2018 los responsables comarcales de los sindicatos mayoritarios han acordado dirigirse a los componentes de la Plataforma Comarcal por el Ferrocarril con el objeto de plantearles que se retomen las actuaciones en demanda de la Algeciras-Bobadilla.

Los secretarios comarcales de CCOO y UGT, Manuel Triano y Ángel Serrano, han acordado retomar los trabajos de la Plataforma Comarcal por el Ferrocarril con el objeto de continuar las actuaciones en demanda del cumplimiento de los compromisos de relativos a la infraestructura ferroviaria en nuestra comarca; para lo cual promoverán un encuentro con el resto de organizaciones que la componen.

Los responsables sindicales consideran que resulta necesario promover actuaciones en este sentido en el marco del proceso de elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para próximo año, con el objeto de garantizar una partida presupuestaria suficiente, que permita que la obra de la Algeciras-Bobadilla esté concluida en el año 2020, dando cumplimiento a los compromisos contraídos con esta comarca y con la Unión Europea.

CCOO y UGT han reiterado su indignación por las declaraciones efectuadas el pasado mes de julio por el Secretario General de Infraestructuras del Ministerio de Fomento en su visita a nuestra comarca, y en la afirmaba que en los ejercicios presupuestarios hasta 2020 sólo se contemplan inversiones hasta la localidad de Ronda, excluyendo una parte importante del tramo y persistiendo de esta manera es estrangulamiento de nuestra conexión con los corredores Atlántico y Mediterráneo.

“La modernización de la Algeciras-Bobadilla es imprescindible para el desarrollo económico y el empleo en el Campo de Gibraltar, y es por ello que continuará siendo una prioridad de primer orden para CCOO y UGT”, afirmaban los dirigentes sindicales.

En otro orden de cosas, los sindicatos han informado del interés demostrado por la Plataforma Provincial en defensa del Ferrocarril de mantener un encuentro con su homologa comarca con el objeto de coordinar esfuerzo y actuaciones. Un encuentro que a buen seguro se celebrará antes de que culmine el presente mes.

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CCOO reclama información a la Junta sobre el accidente del hotel 100% Fun

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CONCENTRACIÓN ACCIDENTE 100% FUN4

Este sindicato ha registrado un documento ante la Dirección General de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, en la que demanda le sean facilitadas distintas informaciones relacionadas con el transformador donde se produjo el accidente y propone la adopción de una serie de medias tendente a la investigación del sineistro y la prevención de hechos similares.

La secretaria provincial de CCOO, Lola Rodríguez, ha dado cumplimiento a los compromisos contraídos por su sindicato y ha presentado un documento ante la administración autonómica en el que hace constar distintos aspectos del accidente ocurrido en el Hotel 100% Fun de la localidad de Tarifa el pasado mes de agosto y en el que perdieron la vida 2 trabajadoras, de un total de 8 trabajadores afectados.

El escrito registrado por este sindicato recoge en sus primeros apartados una descripción de los hechos ocurridos, la normativa de aplicación ante este tipo de instalaciones, así como las inspecciones a las que están obligadas las empresas titulares de las mismas y otros aspectos de carácter técnico que deben tenerse en cuenta en la gestión de este tipo de instalaciones y en la prevención de accidentes y minimización de riesgos.

Desde CCOO, hacen constar igualmente, su perplejidad por las manifestaciones públicas de los responsables de la compañía ENDESA, según los cuales abrían abierto una investigación para esclarecer lo ocurrido, a la vez que lo calificaban como “una incidencia fortuita y totalmente excepcional”. Algo que este sindicato considera cuanto menos inoportuno, si se tiene en cuenta que las distintas investigaciones no se han dado por concluidas.
“Desde este sindicato no entendemos con qué intención, la Dirección de la empresa, hace este tipo de aseveraciones si no es con la de manipular a la opinión pública sobre la peligrosidad de este tipo de instalaciones. Los accidentes no son casuales, sino que vienen motivados por unas causas, sobre las que se puede incidir para minimizar el riesgo y sus consecuencias cuando no es posible eliminarlo totalmente. Creer que los accidentes son debidos a la fatalidad o a la suerte es un grave error, sería tanto como considerar inútil todo lo que se haga en favor de la Prevención de Riesgos en el trabajo y Reglamentación Industrial y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable y fortuito” sostiene Lola Rodríguez.
La secretaria provincial de CCOO, reclama en su escrito a la Junta que le facilite una serie de informaciones tales como la documentación que acredite que por parte de Endesa se ha realizado el mantenimiento, verificaciones periódicas e inspecciones de las instalaciones, el documento donde se relacionen las desviaciones detectadas en las verificaciones periódicas y fecha de cierre de la subsanación o la Ficha de Datos de Seguridad del aceite utilizado en los transformadores.

De igual manera, este sindicato traslada una serie de propuestas de actuación dirigidas a la investigación de las causas del accidente y a la adopción de medidas correctoras que eviten la repetición de siniestros de la misma naturaleza.

Entre estas medidas destacan la petición para desde la Junta se haga un estudio de todos los Centros de Transformación, su ubicación y posibilidad de trazar una zona de seguridad, considerándola Zona de Riesgo; que se estudien medidas de seguridad para instalación de dispositivos en los seccionadores en vacío, de forma que impida su apertura en carga, evitando la posibilidad de la apertura inadvertida en carga de un seccionador y el consiguiente riesgo de arco eléctrico o la instalación de chapa metálica en las celdas que contengan seccionadores, interruptores de maniobra, de forma que en caso de explosión impida la proyección del arco eléctrico al exterior.

De igual manera, y dada la gravedad del accidente e independientes de las comisiones actuales que analizan la accidentalidad periódicamente, CCOO propone la creación de una comisión específica que investigue, analice causas y proponer medidas correctoras, para que este tipo de accidentes no se vuelvan a repetir.

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CCOO denuncia el impago de la nómina por parte de la concesionaria de Jardines

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TRIANO EN INTERVENCIÓN1

CCOO ha reclamado la intervención de la autoridad laboral ante el flagrante incumplimiento del convenio colectivo en lo relativo a fechas de abono de salarios por parte de la dirección de RECOLTE, sin que tan siquiera se haya dado una explicación razonable por parte de los responsables de la empresa.

Este sindicato ha recordado que en el vigente convenio colectivo, en su artículo 21, contempla que el abono de los haberes se percibirá el último día hábil de cada mes y que en caso de problemas de tesorería esta fecha se pude prolongar hasta el día 5 del mes siguiente; condiciones ambas que han sido incumplidas por RECOLTE.

“Desde CCOO no alcanzamos a entender como una empresa de esta envergadura puede tomar una decisión que afecta de manera muy negativa a las economías familiares de los más de 70 trabajadores que componen la plantilla de este servicio” sostenía el secretario comarcal de este sindicato, Manuel Triano.

Los responsables sindicales han lamentado la situación creada y que parece retrotraer las relaciones laborales en esta empresa a tiempos que creían felizmente superados, y en los que la conflictividad por los impagos de las nóminas estaba a la orden del día. “De no mediar una solución urgente al problema generado trasladaremos a la plantilla la oportunidad de iniciar un calendario de movilizaciones para demandar el cumplimiento de lAs obligaciones empresariales acordadas en el convenio colectivo”, concluía Triano.

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CCOO demanda actuaciones urgentes que dinamicen la generación de empleo estable

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ccoo ugt

Los datos vuelve a indicarnos la gravedad de la situación del empleo en nuestra provincia del total de contrataciones 52.765 realizadas durante el mes de agosto 51.266 han sido temporales y solamente 1.499 indefinidas, del total de contrataciones indefinidas más del 85% se han realizado en el sector servicio, apenas el 7% en el sector industrial. Esta tendencia de parálisis en sectores de la economía productiva transformadora se agudiza en la evolución anual donde la caída de la contratación indefinida en el sector industrial supera el 26%. Este trasvase en la tipología del empleo, aún muy incipiente, que se genera en nuestra provincia está perpetuando un modelo de empleo temporal, estacional y precario. Es por ello, que desde CCOO exigimos de forma urgente hacer frente a esta realidad, implementando actuaciones que conlleven a la dinamización de sectores transformadores que generen actividad económica y empleo de calidad.

El incremento del paro registrado y de la demanda de empleo 1.16% con respecto al mes anterior, indican que el empleo que se genera en verano es principalmente temporal, vinculado especialmente al sector turístico y de servicios. Del total de desempleados y desempleadas registrados 146.200, el 60% son mujeres, y a excepción de la agricultura el paro crece en todos los sectores y en la mayoría de las localidades de la provincia.

Con respecto al año anterior los datos de paro registrado reflejan un descenso de 8´56%; mayor es el descenso entre la población masculina que alcanza un 13.06%, frente al de las mujeres que el descenso es del 5.10%. El análisis de los datos viene a mostrarnos también que el descenso interanual del paro registrado no incide en el mismo porcentaje en la generación de empleo, sino que parte de la caída del paro la absorbe el descenso de la población activa. Es por ello, que solo un 4.09% se ha incrementado en el número de contrataciones interanual.

Desde CCOO, seguimos insistiendo en las consecuencias de la nefasta Reforma Laboral, que no es precisamente la creación de empleo de calidad, sino la destrucción de contratos indefinidos, mientras los temporales aumentan. Esta tendencia ha conseguido que el 97% de los contratos sean ya temporales, según los datos acumulados de la estadística.

Estos datos indican una vez más la necesidad de la puesta en marcha de forma inmediata de la Renta Básica ante estos datos que reflejan una realidad de pobreza, también por el incremento cada vez mayor del número de personas sin prestaciones. La no renovación por parte del Gobierno del Plan PREPARA deja a cientos de familias de nuestra provincia sin ingresos, la falta de sensibilidad social demuestra una vez la miopía ante esta situación para evitar una situación límite en cuanto a pobreza, desigualdad y exclusión social.

CCOO exige a los Gobiernos central y autonómico que no hablen de recuperación cuando el número de paradas y parados en esta provincia está por encima de la media andaluza y española, cuando la contratación indefinida cada vez es menor, cuando el poco empleo que se genera es temporal y precario, y cuando la pobreza y la exclusión social son parte de nuestra realidad social.

Ante esta realidad, el gobierno central no puede seguir “castigando” a Andalucía con unos PGE que convierte a los andaluces y andaluzas en “trabajadores de segunda.

CCOO seguirá adelante con su campaña Cádiz Empleo ¡YA! para seguir reivindicado ante las administraciones la puesta en marcha de medidas concretas y efectivas para dinamizar la economía provincial, y que se puede seguir a través del blog http://cadizempleoya.wordpress.com/.

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