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Firmado el convenio con Algesa que mejora las condiciones de los trabajadores

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha firmado el convenio colectivo de la Sociedad Pública Actividades de Limpieza y Gestión S. A., ALGESA, empresa municipal encargada del servicio de limpieza, que viene a mejorar los derechos sociales y laborales de los 410 trabajadores que prestan estos servicios.

FIRMA DEL CONVENIO ALGESA2

Este acuerdo ha sido ratificado por el Ayuntamiento, la empresa y los representantes de los trabajadores. Junto al alcalde se encontraban presentes el teniente de alcalde delegado de Hacienda y Limpieza, Luis Ángel Fernández; así como los representantes de los distintos sindicatos UGT, CCOO y USO.

El alcalde destacó que con este acuerdo debemos mostrar la implicación de todos por prestar un buen servicio a los ciudadanos, por lo que dicha implicación de todos es fundamental para que Algeciras siga mejorando y sea una ciudad más limpia.

Además, Landaluce que tuvo palabras de agradecimiento para todos por conseguir llegar a este acuerdo, que beneficiará a los más de 400 trabajadores de Algesa, reiteró que con la firma de este convenio se ven mejoradas las condiciones laborales, salariales, sociales y de seguridad de los empleados, algo que seguro repercutirá en que se preste un mejor servicio de limpieza en la ciudad.

Por su parte, el delegado de Limpieza, Luis Ángel Fernández recordó que este convenio se suma al que se firmó ayer con de la empresa OHL –adjudicataria de la ayuda a domicilio, mejorando las condiciones laborales de 550 trabajadores consiguiendo así un mayor bienestar para los trabajadores que redunde en un mejor servicio”.

Este nuevo convenio regula mejor los derechos sociales de los trabajadores, en todo lo referente al absentismo laboral y los pluses. Además la subida del convenio es la fijada en los Presupuestos Generales del Estado, en tanto que se trata de una empresa pública, esto es, del 1,75%. Entre los derechos sociales regulados con varios permisos y la colaboración en enfermedades graves como las oncológicas en las que sea necesario acompañar al cónyuge o a los hijos, los cuales van a redundar en una mejor calidad de vida de los trabajadores.

Por su parte los representantes sindicales, USO, UGT, y han mostrado su satisfacción ante esta firma del nuevo convenio el cual tendrá una vigencia de 2 años, es decir, hasta el 2020.

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CCOO valora positivamente la firma del convenio de Algesa

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Este sindicato considera que el acuerdo alcanzado viene a dar una respuesta satisfactoria a las demandas de la plantilla y permite recuperar una parte del poder adquisitivo perdido por la crisis económica y contempla mejoras de carácter social.

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CCOO ha valorado de forma positiva el acuerdo alcanzado para el convenio colectivo de la empresa pública Algesa que a criterio del sindicato viene a dar respuesta a las demandas de la plantilla y que cuesta con el respaldo prácticamente unánime de esta.

Este sindicato considera positivo que el nuevo convenio, que tendrá una vigencia de dos años, venga a paliar la pérdida de poder adquisitivo de esta plantilla registrada durante los años pasados, como consecuencia de la congelación salarial impuesta en los Presupuestos Generales del Estado que vinculaba a Algesa en su condición de empresa pública.

“Queremos destacar la subida del 1,75% prevista la IPC y el establecimiento de un complemento destinado a la mejora del absentismo laboral, que viene a premiar la profesionalidad del colectivo y a introducir mecanismos de mejora en la calidad del servicio” sostenía el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

Desde CCOO recordaban igualmente que el nuevo convenio contempla igualmente mejoras de la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla y otras mejoras de carácter social.

Este acuerdo viene a regular las relaciones laborales en la principal empresa pública de Algeciras y afectará a más de 400 trabajadores y trabajadoras, que realizan servicios de recogida de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, mantenimiento de colegios y limpieza de colegios y dependencias municipales.

CCOO se ha hecho cargo de la formalización de este convenio cuya publicación que se producirá en los próximos meses, si bien su vigencia será desde el 1 de enero del presente año 2018 y hasta el 31 de diciembre de 2019.

“Los representantes de los trabajadores hemos sido capaces de dar respuesta a las demandas de la plantilla, con un convenio que consolida derechos y mejora las condiciones de trabajo” concluía Triano.

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Ayuntamiento y comité de empresa de Algesa alcanzan un acuerdo sobre el convenio de los trabajadores

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El Ayuntamiento de Algeciras y el comité de empresa de Algesa -formado por UGT, CCOO y USO- han alcanzado esta mañana un acuerdo para conseguir un convenio de los trabajadores que tendrá una vigencia de dos años, esto es, hasta 2020.

CONVENIO ALGESA1

En este sentido el alcalde ha recordado que “nuestra propuesta es siempre es mejorar Algeciras, y para ello tiene que haber paz social, algo que es importante no sólo para los trabajadores, sino también para el servicio que prestan a la ciudad a través de la Ayuntamiento o de las empresas concesionarias”.

Además Landaluce ha recordado que en la jornada de ayer se alcanzaba el acuerdo entre la empresa OHL, que es la responsable de los 140 trabajadores que ayudan a personas que necesita ayuda en sus hogares, y hoy lo hemos alcanzado ese acuerdo colectivo con los trabajadores de Algesa que cuenta con más de 400 empleados
De esta manera, conseguimos dar mejores servicios a los ciudadanos, estando los trabajadores más contento. Por ello es fundamental un buen trabajo, haciéndose de la manera más a gusto posible, para que repercuta a su vez en una mejora para Algeciras”: manifestó el alcalde.

Por su parte, el teniente de alcalde delegado de Limpieza, Luis Ángel Fernández, ha explicado que el nuevo convenio regula mejor los derechos sociales de los trabajadores, al tiempo que copia el convenio de Parques y Jardines en todo lo referente al absentismo laboral y los pluses para “conseguir un mayor bienestar para los trabajadores que redunde en un mejor servicio”.

La subida del convenio es la fijada en los Presupuestos Generales del Estado, en tanto que se trata de una empresa pública, esto es, del 1,75%. Entre los derechos sociales regulados destacan aquellos permisos referentes a bodas o bautizos de familiares y la colaboración en enfermedades graves como las oncológicas en las que sea necesario acompañar al cónyuge o a los hijos, en definitiva, “que van a redundar en una mejor calidad de vida de los trabajadores”.

Fernández ha mostrado su satisfacción tras dos días seguidos de acuerdo: ayer con el servicio de ayuda a domicilio (140 trabajadores) y hoy con el servicio de limpieza y recogida de basuras (410 trabajadores), lo que supone “550 trabajadores que ven mejoradas sus condiciones de trabajadores y sus niveles salariales, en el caso de Algesa dentro de los márgenes contemplados en la ley”.

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CCOO denuncia una nueva paralización de las prejubilaciones en Algesa

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Este sindicato ha reclamado la intervención del alcalde, José Ignacio Landaluce, para que en su calidad de consejero delegado de Algesa disponga lo necesario para que se cumpla el derecho de la plantilla de esta empresa pública a acogerse a la jubilación parcial anticipada.

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La sección sindical de CCOO en la empresa pública Algesa, dependiente de ayuntamiento de Algeciras, ha manifestado su indignación por la paralización en la que se encuentran los procesos de jubilación parcial anticipada de los trabajadores de esta empresa que cumplen los requisitos y que han solicitado acogerse al derecho que les otorga en el convenio colectivo y legislación laboral vigente en esta materia.

En este sentido, los representantes de este sindicato en Algesa se han dirigido por escrito al alcalde de la ciudad, José Ignacio Landaluce, para que en su calidad de consejero delegado de esta mercantil tome cartas en el asunto y ponga fin a una situación que supone un desprecio a los derechos de las personas trabajadoras en esta empresa.

CCOO ha recordado que no es la primera vez que se producen este tipo de paralización de los procesos de prejubilación del personal de Algesa. “Ya el pasado año se produjo una situación similar que la dirección de la empresa justificó en el proceso de estabilidad que estaba en marcha en el seno de esta; esta vez no sabemos cuál es la escusa pero, en cualquier caso, supone un incumplimiento de sus obligaciones legales”, afirmaba el delegado sindical de este sindicato, Miguel Ángel Dominguez.

Este sindicato considera que situaciones como esta dificultan el proceso negociador del convenio colectivo, cuyo comienzo está previsto para mañana martes, día 3, toda vez que pone de manifiesto que si la empresa no está dispuesta a cumplir lo firmado en el anterior convenio, difícilmente tendrá credibilidad para alcanzar un acuerdo para el nuevo texto de convenio.

Desde CCOO esperan que la intervención del alcalde sea urgente y efectiva, por cuanto se está tratando de los derechos básicos de la plantilla y afecta de manera fundamental a hombres y mujeres con una avanzada edad y con un larga trayectoria laboral.

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Continúan las tareas de limpieza en la calle José Espronceda y Antonio Machado

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El Ayuntamiento de Algeciras ha informado, desde la Delegación de Limpieza que dirige el teniente de alcalde Luis Ángel Fernández, que se están llevando a cabo trabajos de limpieza en la zona colindante a las calle José Espronceda y Antonio Machado, en el barrio del Saladillo.

LIMPIEZA JOSÉ ESTRONCEDA Y ANTONIO MACHADO2

En este caso, estas tareas de limpieza han sido ejecutadas por operarios de la empresa Algesa que se han encargado de las labores limpieza, de dicha zona, así como de las zonas interiores existente entre los bloques de pisos que allí se encuentran.

Para tales trabajos se han empleado un camión de brigada, así como cuatro peones del Programa de Ayuda a la Contratación de Personas en situación de riesgo de exclusión social, puesto en marcha por el Ayuntamiento de Algeciras, desde la Delegación de Bienestar Social.

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CCOO denuncia la utilización del personal de mantenimiento de colegios para pintar rotondas

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La sección sindical de CCOO en Algesa ha lamentado que desde la dirección de la empresa se esté utilizando al personal destinado al mantenimiento de los colegios para pintar las rotondas, a pesar de las muchas necesidades existentes en los colegios algecireños. De igual manera, este sindicato lleva a la Inspección de trabajo los problemas del servicio de limpieza de colegios.

Este sindicato considera inaceptable que desde la dirección de la empresa pública Algesa se hayan dado órdenes para trasladar de funciones al personal destinado al mantenimiento de los centros educativos algecireños para destinarlo a tareas de pintado de rotondas y mantenimiento urbano.

Para CCOO de Algesa son demasiadas las necesidades de actuación que requieren los colegios de Algeciras, como para que desde la dirección de la empresa se quite personal destinado a unas funciones que, como la que nos ocupa, deben tener una prioridad absoluta.

“Consideramos que Algeciras debe lucir bonita de cara a su feria real, pero consideramos inadmisible que esto se haga a costa de un servicio tan importante como el mantenimiento de nuestros centros educativos” afirmaba el delegado sindical de CCOO en Algesa, Miguel Ángel Domínguez.

Para este sindicato un mal mantenimiento de los centros educativos repercute en su deterioro y en problemas mayores cuyos costes de reparación se incrementan de manera considerable. “Después asistiremos al intercambio de reproches entre la Junta y el Ayuntamiento sobre quién debe hacerse cargo de los desperfectos en colegios, mientras nuestros niños padecen las consecuencias”.

Esta denuncia se une a la realizada por este sindicato en días pasados en relación con la merma producida en la plantilla de limpieza de colegios al no cubrir la empresa las bajas que se producen, lo que provoca un importante incremento de la carga de trabajo de este colectivo de mujeres.

En este sentido, CCOO informaba que han procedido a presentar una denuncia ante la inspección de trabajo sobre este asunto, con el objeto de requerir la actuación de la autoridad laboral en este asunto.

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CCOO denuncia la falta de personal en la limpieza de colegios gestionada por Algesa

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“En los últimos tiempos se han llegado a registrar hasta un total de dieciséis compañeras en situación de baja por enfermedad y la empresa no ha llegado a contratar a más de cinco para sustituirlas. Esto provoca una carga de trabajo inasumible para el resto del colectivo y un estrés laboral que repercute en su salud” con esta palabras Susana Díaz Madera, miembro del comité de empresa de Algesa por CCOO, denunciaba la situación del servicio de limpieza de colegios en Algeciras.

La representante sindical ha destacado la imperiosa necesidad de que la dirección de la empresa acometa una política de sustituciones de baja con el objeto de evitar las consecuencias que la actual situación está teniendo para la salud de esta trabajadoras y antes de que repercuta en la correcta prestación del servicio.

Para la sección sindical de CCOO en Algesa la limpieza de los centros educativos tiene unas especificidades importantes habida cuenta de que repercute en la población infantil y no resulta de recibo que se prolongue por más tiempo una situación que de no ser por el sobreesfuerzo de las trabajadoras, que no se sabe cuánto tiempo más podrán soportar, habría repercutido ya en los colegios.

Para este sindicato, estos hechos son un ejemplo más de la política de recortes que está implementando la dirección de Algesa y que está repercutiendo de manera muy negativa en la prestación de los servicios que tiene encomendado esta empresa pública.

CCOO ha hecho un llamamiento al alcalde de la ciudad, José Ignacio Landaluce, para que en su condición de presidente del consejo de administración de Algesa y máximo responsable de la misma, se haga cargo de la situación y adopte medidas tendentes a revertir los recortes de los que está siendo objeto la empresa y los importantes servicios que esta presta.

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El sindicato UNT pide una asamblea de trabajadores de Algesa para la negociación del convenio

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La sección sindical de UNT informa de la negociación del nuevo convenio colectivo entre la empresa ALGESA y el comité de empresa, sin que exista consulta con los compañeros y sin información alguna.

Desde este sindicato pedimos que previo a la firma de este convenio, se convoque una asamblea general de trabajadores vinculante con voz y voto, en la que se expongan, debatan y aprueben, en su caso, las propuestas presentadas y los acuerdos alcanzados.

Convocatoria de Asamblea General que entendemos necesaria pero poco probable por la falta de transparencia y democracia que viene demostrando el actual comité. Por todo ello, esta sección sindical de UNT entiende que esta situación debe ser reconducida por los cargos locales de los sindicatos miembros del comité.

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Podemos pide información al ayuntamiento sobre las contrataciones realizadas en Algesa

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La resolución de la Junta negando haber tramitado ninguna contratación a través del SAE en 2018 siembra dudas en relación a los procedimientos de las últimas altas.

Podemos Algeciras, a través de su grupo municipal Algeciras Sí Se Puede (ASSP), ha registrado un escrito dirigido al alcalde de la ciudad, José Ignacio Landaluce, en el que reclama información sobre los procedimientos seguidos en las contrataciones realizadas en la empresa municipal de limpieza (Algesa) en lo que va de año.

El motivo de esta petición es la noticia surgida sobre la resolución emitida por la Junta de Andalucía, en la que la Administración andaluza niega que se haya producido ningún proceso de contratación a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en lo que va de año.

Esta noticia siembra, según señalan desde Podemos, dudas sobre las altas que se han producido en lo que va de año en la empresa municipal de limpieza, por lo que solicitan información sobre el número de contrataciones realizadas desde el día 1 de enero hasta hoy así como información sobre el sistema de selección y contratación y los criterios empleados para dicha contratación, en el caso de que hubieran tenido lugar.

La concejal de ASSP y miembro del Consejo de Administración de Algesa, Leonor Rodríguez, señala que “la información que había recibido nuestro grupo municipal era que las nuevas contrataciones en Algesa se iban a llevar a cabo a través del SAE”.

Por ello, según la concejal, “el hecho de conocer ahora que el SAE no ha tramitado ninguna contratación supone una sospecha muy grave sobre la forma en la que se han podido producir las altas en la empresa municipal en lo que va de año, en el caso de que haya habido”.

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CSIF pide al alcalde una solución para los trabajadores que denunciaron las irregularidades de Algesa

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CSIF Cádiz pide públicamente al alcalde de Algeciras y a su concejal de limpieza que solventen el problema de los trabajadores que denunciaron irregularidades en la empresa municipal Algesa. Para CSIF, es lamentable que el Ayuntamiento haya incumplido su compromiso con los trabajadores, que fueron despedidos después de denunciar las irregularidades en el proceso de selección del personal del pasado año, tras obviarse, presuntamente, sus reclamaciones sobre antigüedad y méritos.

Estos trabajadores, recuerda CSIF, denunciaron supuestas manipulaciones de sus propios expedientes, con lo que el resultado de sus méritos y antigüedad fue totalmente decisorio para que no pudiesen mantener sus puestos de trabajo. Tras varios intentos de mediación y negociación, y tras la negativa del ayuntamiento y empresa municipal a resolver las denuncias, estos trabajadores se pusieron en huelga de hambre durante las pasadas navidades. Después de dos semanas, la huelga se desconvocó, una vez alcanzaron un acuerdo con el alcalde y con el concejal responsable de la limpieza pública.

Actualmente estos trabajadores se están manifestando frente al Ayuntamiento, sin que se les reciba ni se les dé una explicación de por qué no se ha respetado el acuerdo al que llegaron.

CSIF también lamenta que personal directivo de Algesa siga ocupando cargos de responsabilidad en esta empresa municipal pública, estando imputados en un proceso judicial de apropiación indebida y de un delito contra la propiedad industrial. Asimismo, la Central Sindical espera que el juicio contra los acusados se inicie sin más dilación y no se concedan más aplazamientos del proceso (ya ha sido pospuesto hasta en cuatro ocasiones).

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