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Podemos pide información al ayuntamiento sobre las contrataciones realizadas en Algesa

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La resolución de la Junta negando haber tramitado ninguna contratación a través del SAE en 2018 siembra dudas en relación a los procedimientos de las últimas altas.

Podemos Algeciras, a través de su grupo municipal Algeciras Sí Se Puede (ASSP), ha registrado un escrito dirigido al alcalde de la ciudad, José Ignacio Landaluce, en el que reclama información sobre los procedimientos seguidos en las contrataciones realizadas en la empresa municipal de limpieza (Algesa) en lo que va de año.

El motivo de esta petición es la noticia surgida sobre la resolución emitida por la Junta de Andalucía, en la que la Administración andaluza niega que se haya producido ningún proceso de contratación a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en lo que va de año.

Esta noticia siembra, según señalan desde Podemos, dudas sobre las altas que se han producido en lo que va de año en la empresa municipal de limpieza, por lo que solicitan información sobre el número de contrataciones realizadas desde el día 1 de enero hasta hoy así como información sobre el sistema de selección y contratación y los criterios empleados para dicha contratación, en el caso de que hubieran tenido lugar.

La concejal de ASSP y miembro del Consejo de Administración de Algesa, Leonor Rodríguez, señala que “la información que había recibido nuestro grupo municipal era que las nuevas contrataciones en Algesa se iban a llevar a cabo a través del SAE”.

Por ello, según la concejal, “el hecho de conocer ahora que el SAE no ha tramitado ninguna contratación supone una sospecha muy grave sobre la forma en la que se han podido producir las altas en la empresa municipal en lo que va de año, en el caso de que haya habido”.

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CSIF pide al alcalde una solución para los trabajadores que denunciaron las irregularidades de Algesa

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CSIF Cádiz pide públicamente al alcalde de Algeciras y a su concejal de limpieza que solventen el problema de los trabajadores que denunciaron irregularidades en la empresa municipal Algesa. Para CSIF, es lamentable que el Ayuntamiento haya incumplido su compromiso con los trabajadores, que fueron despedidos después de denunciar las irregularidades en el proceso de selección del personal del pasado año, tras obviarse, presuntamente, sus reclamaciones sobre antigüedad y méritos.

Estos trabajadores, recuerda CSIF, denunciaron supuestas manipulaciones de sus propios expedientes, con lo que el resultado de sus méritos y antigüedad fue totalmente decisorio para que no pudiesen mantener sus puestos de trabajo. Tras varios intentos de mediación y negociación, y tras la negativa del ayuntamiento y empresa municipal a resolver las denuncias, estos trabajadores se pusieron en huelga de hambre durante las pasadas navidades. Después de dos semanas, la huelga se desconvocó, una vez alcanzaron un acuerdo con el alcalde y con el concejal responsable de la limpieza pública.

Actualmente estos trabajadores se están manifestando frente al Ayuntamiento, sin que se les reciba ni se les dé una explicación de por qué no se ha respetado el acuerdo al que llegaron.

CSIF también lamenta que personal directivo de Algesa siga ocupando cargos de responsabilidad en esta empresa municipal pública, estando imputados en un proceso judicial de apropiación indebida y de un delito contra la propiedad industrial. Asimismo, la Central Sindical espera que el juicio contra los acusados se inicie sin más dilación y no se concedan más aplazamientos del proceso (ya ha sido pospuesto hasta en cuatro ocasiones).

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Andalucía Por Sí solicita información al alcalde del Algeciras sobre ALGESA

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El partido andaluz ha registrado en el Ayuntamiento un escrito para “ser informado y que se aclaren todas las dudas planteadas en torno a algunos hechos que pueden ser constitutivos de algún tipo de irregularidad en la gestión de ALGESA”

El portavoz de la gestora de Andalucía Por Sí (AxSí) en Algeciras, Kiko Soler, ha solicitado en los últimos días diversa información sobre los procesos de contratación de la empresa Actividades de Limpieza y Gestión S.A. (ALGESA).

Soler explicó que ha tenido “conocimiento de algunos hechos que vienen produciéndose en el seno de la entidad pública que afectan a las contrataciones efectuadas en las últimas semanas” y sobre los que afirma que su formación “no puede mirar hacia otro lado”.

Entre otras cuestiones, reclama información sobre “las ofertas públicas de empleo efectuadas por la sociedad, bolsas de contratación y los contratos realizados más recientemente”. Igualmente, solicita información “sobre el convenio laboral y las tablas salariales que vienen aplicándose en dicha sociedad”.

Desde Andalucía Por Sí en Algeciras confían en que “se aclaren todas las dudas que se están produciendo sobre las contrataciones que se están llevando a cabo en las últimas semanas”.

Por ello, y en base a los compromisos que tiene la propia Administración pública, reclaman que “se facilite la información para que se disipen todas las dudas creadas”.

El portavoz de AxSí algecireño junto con miembros de su equipo han presentado esta solicitud dirigida al alcalde en el Registro municipal.

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CSIF pide a alcalde de Algeciras que tome medidas ante las agresiones contra personas relacionadas con Algesa

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Una barrendera, hija de un delegado del comité de empresa, ha sido condenada en firme por agredir a familiares de trabajadores que han denunciado irregularidades en la empresa municipal.

La Central Sindical lamenta que el Gobierno local, conociendo la situación, guarde silencio ante estas prácticas violentas por parte de trabajadores de una empresa pública.

El sector de Administración Local de CSIF Cádiz pide al alcalde de Algeciras que tome las medidas oportunas para sancionar y evitar agresiones contra trabajadores, ex trabajadores y familiares de éstos relacionados con la empresa municipal Algesa. Así se lo ha transmitido el sindicato al primer edil algecireño a través de un escrito, presentado la semana pasada, y que aún no ha tenido respuesta.

CSIF se refiere concretamente a la condena en firme a una barrendera, hija de un delegado del comité de empresa, por la agresión a dos familiares de trabajadores que han denunciado irregularidades en dicha empresa municipal. Desde CSIF se recuerda que hay más casos denunciados, como la última agresión por parte de un miembro del comité de empresa, quien agredió físicamente en plena calle a un ex trabajador de Algesa (y que ya condenó este sindicato públicamente hace unas semanas).

De este modo, CSIF reclama al alcalde, como presidente de Algesa, al concejal responsable, así como al gerente de la misma, que adopten medidas contra la operaria condenada. Es necesario recordar que el propio gerente apoyó a esta trabajadora durante el juicio celebrado en primera instancia, por lo que conoce perfectamente y de primera mano los hechos por los que fue condenada dicha operaria.

Para este sindicato, la falta de medidas, la inacción y el abandono o dejación de funciones, podrían constituir un ilícito penal, por lo que, en tal caso, tendría que ser obligatoriamente denunciado en las instancias oportunas.
Además, CSIF considera que estas prácticas violentas, por parte de empleados de una empresa pública, no tienen justificación alguna y, en ningún caso, deben ser pasadas por alto. Tampoco hay que olvidar que desde Algesa se han abierto expedientes sancionadores a trabajadores críticos con la gestión de la empresa municipal por hechos mucho menos graves (comentarios y opiniones en redes sociales), por lo que CSIF pide el mismo trato para todos los trabajadores. “No se puede seguir haciendo el ridículo”, apuntan desde el sector de Administración Local del sindicato.

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CCOO denuncia la paralización de las jubilaciones anticipadas en Algesa

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La sección sindical de CCOO en Algesa ha denunciado la situación de parálisis que padece el proceso de jubilaciones parciales anticipadas a la que tienen derecho los trabajadores de esta empresa pública. Reclaman que se retome inmediatamente y se de respuesta a las demandas de los trabajadores afectados.

La representación de CCOO en la empresa pública Algesa ha lamentado la falta de cumplimiento por parte de la dirección de los dispuesto en el convenio colectivo en materia de jubilación parcial anticipada, toda vez que desde el pasado mes de diciembre la empresa ha paralizado todos los expedientes de aquellos trabajadores que cumplen con los requisitos legales y que han solicitado acogerse a este derecho.

Esta sección sindical ha puesto de manifiesto que a pesar de los contactos mantenidos en el mes de enero con la dirección de la empresa y con el concejal de limpieza, estos no han arbitrado las medidas necesarias para que se proceda a estas jubilaciones y a suscribir los contratos de relevo que la ley prevé para este tipo de situaciones. “Se esta conculcando un derecho que los trabajadores tienen por convenio y por ley, lo que en una empresa pública resulta de todo punto de vista inaceptable”.

CCOO se ha dirigido a los responsables de Algesa para reclamar el inmediato desbloqueo de esta situación, la puesta en marcha inmediata las prejubilaciones para los trabajadores que han cumplido la edad y la preparación del proceso para todos aquellos que la cumplirán a lo largo del presente año. “”

“El pasado año el proceso de prejubilaciones se bloqueó por parte de la empresa con la escusa del proceso de selección para la estabilidad que se puso en marcha y se reactivó en diciembre; y ahora no encontramos con una nueva parálisis que no alcanzamos a entender. Hemos solicitado una reunión al consejero delegado sin que hayamos tenido respuesta” sostenía el delegado sindical de CCOO en Algesa, Miguel Ángel Domínguez.

En otro orden de cosas y tras el suceso ocurrido la pasada semana, esta sección sindical ha querido reiterar su rechazo a cualquier brote de violencia en el seno de Algesa, haciendo un llamamiento a la normal convivencia que siempre ha caracterizado a esta plantilla.

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La Sección Sindical de CCOO en Algesa muestra su disconformidad sobre las jubilaciones anticipadas a tiempo parcial

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CCOO entiende que los criterios más justos a la hora de realizar las nuevas contrataciones relacionadas con las jubilaciones anticipadas deben ser los de antigüedad e idoneidad. Tal y como hicimos llegar al resto de secciones sindicales y a la plantilla hace algunos meses.

Esta Sección Sindical manifiesta su disconformidad con las contrataciones realizadas hasta ahora por parte de la empresa, que no ha seguido los criterios que esta organización le había planteado con anterioridad, dándose casos de contrataciones a personas con menor antigüedad que otros en Algesa.

También se informará a la plantilla de las propuestas que se están trasladando en la negociación del convenio colectivo de esta empresa pública.

Instamos a la empresa a que de solución a los trabajadores y trabajadoras contratadas para fines de semana y festivos ampliando su jornada de trabajo y terminando con su situación precaria respecto al resto de la plantilla. Además de luchar para introducir en el convenio una cláusula que les permita acceder a los puestos de jornada completa cubriendo las vacantes que se vayan produciendo por jubilaciones, invalidez, bajas voluntarias, etc.

El Secretario de la Sección Sindical agradece a los afiliados y afiliadas de CCOO en Algesa por su masiva participación en la Asamblea celebrada el pasado miércoles 24 en sesión de mañana y tarde, que llegaron a superar el centenar de afiliados en las mismas y también manifiesta que esta organización esta a disposición de los trabajadores y trabajadoras de Algesa, que dará todo su apoyo a este colectivo y que estará en la lucha con éstos.

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CSIF denuncia la apertura de expediente a un delegado del sindicato en Algesa

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CSIF quiere denunciar públicamente la injusta apertura de un expediente a un trabajador de Algesa (empresa municipal de limpieza de Algeciras), afiliado a CSIF y responsable de acción social por este sindicato en la empresa. El expediente ha sido firmado por Manuel López, quien ejerce sin nombramiento la dirección de esta empresa municipal (en el escrito de sanción no consta cargo alguno).
Dicha sanción obedece, según el presunto director, a un falta grave por faltar el respeto al jefe de servicio, al publicar el afectado, fuera de su horario laboral (era domingo) un comentario en su perfil personal de una conocida red social, el cual decía literalmente: “Dónde está JJ buscando sitio paaaa la nenaaaa”.
Nada tiene esto que ver con la empresa ni con ningún artículo del convenio que rige en la empresa, y si no fuera así el firmante de la sanción, Manuel López, debería haber abierto un expediente contradictorio y con carácter previo, dando audiencia al trabajador expedientado, ya que es uno de los delegados de la sección sindical de CSIF en Algesa, cosa que no se ha producido. Además, CSIF entiende que el supuesto ofendido, según el expediente de la empresa, Juan José González (jefe de sección), debería de usar las instancias legales oportunas para defenderse y no utilizar su cargo e influencias para convertir a la empresa pública municipal en un juzgado paralelo.
Para CSIF es lamentable que personas que dirigen una empresa municipal con sueldos desorbitados dediquen su tiempo a espiar los perfiles privados de los empleados de Algesa que han reclamado sus derechos ante las autoridades laborales, mientras que la empresa está prácticamente en quiebra técnica y la suciedad inunda Algeciras por falta de gestión.
Los dos implicados en la sanción, Manuel López y Juan José González, son dos de los tres imputados en un juicio que se ha de celebrar en mayo por apropiación indebida de ropa de marca falsificada. Desde CSIF se entiende que una de las principales causas del estado de Algesa es que estos directivos presuntamente dedican su tiempo, pagado entre todos los ciudadanos con sus tributos, a coartar la libertad de expresión de los que sindicalmente les plantan cara y a intentar evitar una posible condena por sus imputaciones.

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Andalucía Por Sí expresa su apoyo a los trabajadores despedidos en ALGESA

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Joaquín Bellido, coordinador nacional del partido andaluz, requiere al alcalde de Algeciras para que “no deje en la cuneta a once familias”

Andalucía Por Sí (AxSí) ha reiterado su apoyo a los trabajadores de ALGESA (Actividades de Limpieza y Gestión, S.A.), empresa pública municipal de limpieza de Algeciras, que mantienen una huelga de hambre en defensa de su empleo y en denuncia de lo que consideran una clara injusticia.

Así lo manifestaron hace unos días integrantes del partido andaluz en Algeciras y hoy lo ha hecho su coordinador nacional, Joaquín Bellido, que visitó a las personas afectadas en su concentración en la plaza Alta. “Les hemos expresado nuestra total solidaridad y hemos firmado apoyando su reivindicación”, informó.

“Consideramos que estas once personas afectadas están siendo objeto de una injusticia que no se puede tolerar. La desesperación de estos trabajadores y trabajadoras, padres y madres de familia, ante las supuestas irregularidades que se han denunciado no puede ser dejada de lado por el Ayuntamiento”, manifestó.

“Solicitamos a la empresa pública, al Ayuntamiento y al alcalde de Algeciras como máximo responsable que no dejen en la cuneta a estos trabajadores y trabajadoras”, concluyó.

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CSIF lamenta la falta de sensibilidad del Ayuntamiento de Algeciras sobre el encierro de operarios de Algesa

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El presidente de la Unión Provincial de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha lamentado la falta de sensibilidad del Gobierno local de Algeciras hacia los operarios de Algesa que mantienen su encierro desde hace dos semanas en defensa de sus puestos de trabajo. Para Estévez, el esfuerzo por parte del equipo de Gobierno para buscar una salida a estos trabajadores no ha sido suficiente, máxime cuando los afectados van a tener que pasar la Nochebuena y la Navidad fuera de sus hogares, alejados de sus familiares, al ver que se encuentran en la misma situación que al principio: sin futuro en la empresa –totalmente pública- y sin sustento para sus familias.

Estévez agradecería un cambio de actitud en el Gobierno local, como responsable político de esta empresa pública municipal, que lleva años señalada como foco de irregularidades y denuncias sobre una gestión más que dudosa.
Así, y una vez más, desde CSIF se quiere mostrar públicamente la solidaridad y el apoyo total a estos once trabajadores, que se encuentran ya al límite –y que, incluso, los servicios sanitarios les han recomendado abandonar la huelga de hambre para evitar complicaciones en su ya maltrecha salud-, después de dos semanas encerrados en la parroquia de La Palma de Algeciras.

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El Consejo de Administración de Algesa conoce los informes jurídicos sobre el concurso y considera correcta la baremación

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El alcalde, José Ignacio Landaluce, ha presidido una reunión del Consejo de Administración de Algesa, en la que se ha dado a conocer el informe realizado por la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento sobre las reclamaciones presentadas por nueve aspirantes a la convocatoria de 142 plazas fijas en Algesa, a la que se presentaron 2.500 solicitudes.

Tras conocer el contenido del informe, todos los partidos políticos y comité de empresa concluyeron que la baremación realizada por el tribunal calificador fue rigurosa y correcta y que aplicó las bases que regían en la convocatoria con total objetividad.

El teniente de alcalde delegado de Limpieza, Luis Ángel Fernández, manifestó que tan sólo hay dos casos con errores imputables a los aspirantes a las plazas ya que no presentaron la documentación de forma correcta, pero que de haberlo hecho hubieran obtenido la plaza.

El delegado señaló que también existe la posibilidad de incluir en el convenio de Algesa que se negociará en enero cubrir las plazas de jubilados, unos 10-12 cada año, con los trabajadores de fines de semana atendiendo al escalafón que haya resultado de la convocatoria. Dos de los trabajadores en huelga de hambre en la iglesia de la Palma podrían con esta medida volver a engancharse a la empresa con plazas de relevo, ya que están bien situados en el escalafón y tienen antigüedad suficiente para ello.

También se encuentran en huelga de hambre las otras dos personas que tuvieron errores en la documentación a las que, en un acto de liberalidad, se las podría enganchar a plazas de jubilados.
Luis Ángel Fernández manifestó que hay que ver el lado positivo de este proceso, en el que hay 142 familias que ya tienen un empleo fijo.

Todos los asistentes a la reunión se mostraron conformes con las propuestas planteadas y con que el tribunal examinador realizó un buen trabajo. “Es un trabajo muy ingrato y complicado y hay que reconocer que han trabajado de forma muy positiva y cumpliendo estrictamente con la legalidad”, concluyó Fernández.

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