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CCOO alcanza un acuerdo y desconvoca la huelga en el comedor de Acerinox

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El Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía –SERCLA- ha sido el escenario del acuerdo suscrito entre el sindicato CCOO y la dirección de la empresa CLECE, concesionaria del servicio de comedor en la factoría de Acerinox en San Roque, por el que han quedado desconvocados los nuevos paros previstos en este centro de trabajo, tras su ratificación por la asamblea de trabajadores.

Como se recordará en las pasadas semanas ya se produjeron movilizaciones y paros por parte de este colectivo laboral.

El acuerdo, contempla una serie de mejoras en la calidad del empleo de buena parte de la plantilla, entre las que destaca el paso a fijos a jornada completa de los trabajadores en situación de fijos discontinuos o la cobertura por los eventuales de las vacantes que se vayan produciendo.

En lo referente a las mejoras salariales, las partes acordaban la consideración del comedor como establecimiento de categoría B, a efectos de todo lo dispuesto en el convenio provincial del sector de Hostelería, la concreción del plus de manutención y del plus de productividad, así como el incremento de categoría de un trabajador.

Desde del Sindicato de Servicios de CCOO han valorado de forma positiva el acuerdo alcanzado por cuanto viene a dar respuesta inquietudes de este colectivo de trabajadores y permitirá retomar la normalidad en las relaciones laborales en este centro de trabajo.

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CCOO convoca paros en el comedor de Acerinox

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Para mañana martes, día 22, está prevista la primera jornada de las dos jornadas de paros convocados por CCOO en la plantilla del comedor de Arcerinox, que gestiona la empresa Clese SA y que afecta a una plantilla de 12 trabajadores. la segunda jornada de huelga será el próximo jueves, día 24.

Entre las desmandas de este colectivo de trabajadores se encuentra la ampliación de la plantilla, el aumento de la jornada laboral para los fijos discontinuos y la demanda de mejoras salariales que les permita aumentar su poder adquisitivo.

Esta huelga se produce tras la imposibilidad de llegar a un acuerdo en el marco de la sesión del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía celebrada la pasada semana.

Desde CCOO han anunciado que estos paros serán los primeros de una campaña de movilizaciones que se irán incrementando en el tiempo si la empresa no se aviene a alcanzar un acuerdo que satisfaga las justas demandas de este colectivo de trabajadores.

De igual manera, este sindicato y la plantilla de comedor de Acerinox han pedido comprensión a los trabajadores de la acería que se van a ver afectados por esta huelga, haciendo un llamamiento a su solidaridad.

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Un acuerdo pone fin a la huelga de Masa en Acerinox

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FOTO PIQUETE MASA3

CCOO de Industria ha valorado de forma positiva el acuerdo alcanzado en el conflicto de MASA en su centro de trabajo de Acerinox y que, tras la ratificación del mismo por parte de la asamblea de trabajadores, ha supuesto la finalización de la huelga que han venido protagonizando en los últimos 38 días.

La creación de puestos de trabajo estables, la fijación en 190 los puestos de trabajo fijos en este servicio, una mejora sustancial en el poder adquisitivo de la plantilla y la clarificación y cumplimiento de los acuerdos de subrogación, son loas elementos centrales del acuerdo suscrito entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa MASA, que será ratificado en próximo lunes en una sesión del SERCLA.

Como se recordará este conflicto ha venido afectando a los más de 200 trabajadores de MASA que prestan sus servicios en el mantenimiento de la factoría de Acerinox en Palmones.

La ratificación del acuerdo en una asamblea de trabajadores ha supuesto la finalización de una huelga que se ha prolongado por espacio de 38 jornadas y la reincorporación de la plantilla en sus puestos de trabajo a el turno de las 6:00 horas de hoy viernes, día 13.

El portavoz del sindicato de Industria de CCOO, Fernando Grimaldi, ha valorado de forma positiva el acuerdo alcanzado, por cuanto supone de justa correspondencia a la lucha y a la unidad que han demostrado este colectivo de trabajadores durante este largo conflicto.

“La mejora de las condiciones de trabajo del colectivo, el avance en la calidad del empleo con creación de puestos de trabajo fijos y la respuesta a buena parte de las demandas de los trabajadores son un balance importante de esta lucha de los trabajadores del metal” afirmaba Grimaldi.

Desde CCOO han destacado igualmente su deseo de que el acuerdo alcanzado suponga un punto de inflexión en las relaciones laborales en este centro de trabajo y permita superar el deterioro que la actitud de la empresa en los últimos meses había provocado.

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Arrancan las nuevas inversiones de Acerinox

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Captura1

“Acerinox Europa experimenta un salto cualitativo muy importante en su proceso de fabricación y ofrece a sus clientes productos con un nivel de calidad aún mayor.”

Técnicos de Acerinox Europa junto a la primera bobina producida en la nueva línea AP-5.

Arrancan las nuevas inversiones de Acerinox con los más altos niveles de tecnología y competitividad del mundo
La nueva línea de recocido y decapado AP-5 de Acerinox Europa produjo ayer su primera bobina, uniéndose a la capacidad productiva de la planta con los más avanzados sistemas tecnológicos disponibles en el mundo y un nivel de competitividad que genera nuevos estándares de calidad. Con ella, Acerinox fabricará un producto de mayor valor añadido, calidad y fiabilidad e incrementará su productividad y capacidad de laminación en frio.

Este nuevo equipo permitirá también ofrecer a los clientes finales espesores más finos, con ancho 1.500 mm, ampliando así la gama de productos.

Acerinox Europa aumentará así su capacidad y logrará una reducción de los costes de producción, con descensos en las partidas de mantenimiento y de suministros y consumibles. Además, la planta dispondrá de una mayor flexibilidad de cambio en la producción e incrementará aún más su agilidad para adaptarse a las condiciones de mercado, al tiempo que reducirá costes y emisiones ambientales.

Por todo ello, Acerinox incrementará sus márgenes de venta del acero inoxidable producido en la nueva línea AP-5, lo que supondrá una nueva oportunidad de mercado para la compañía.

Con estas nuevas líneas, dotadas de la más potente tecnología, Acerinox “experimenta un salto cualitativo muy importante en su proceso de fabricación y ofrece a sus clientes productos con un nivel de calidad aún mayor, lo que nos permite reforzar nuestra posición como el proveedor más global y eficiente de un producto con gran futuro, el acero inoxidable”, tal y como señala su Consejero Delegado, Bernardo Velázquez.

Una inversión que es parte del Plan Estratégico de la compañía

El pasado verano se puso en marcha la línea de corte longitudinal SL-9, a principios de marzo comenzó el proceso de laminación en la nueva línea ZM-7 y ahora se completa la inversión, de 140 millones de euros, con la puesta en marcha de la línea de recocido y decapado.

Primera bobina producida en la nueva línea AP-5.

La instalación de todos estos nuevos equipos se enmarca en el Plan Estratégico de Acerinox 2016-2020 en el que se prioriza inversiones de rápido retorno (cinco años en el caso de la nueva línea AP5) así como la excelencia operativa, la máxima utilización de la capacidad y la solidez financiera.

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La falta de acuerdo empuja a la huelga a la plantilla de Alfran Refractarios de Acerinox

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CONCENTRACIÓN ALFRAN2

La huelga convocada por el sindicato de Industria de CCOO en la plantilla de la empresa auxiliar de Acerinox Refractarios Alfran SA se mantiene ante el fracaso del acto de mediación celebrado en la mañana de hoy en el seno del SERCLA. Este colectivo de trabajadores protesta por la precarización de las condiciones de trabajo y la falta de cumplimiento de los acuerdos suscritos en anteriores ocasiones.

Tras la falta de acuerdo con el que se ha zanjado el acto de mediación celebrado en el seno del SERCLA, la plantilla de Alfran Refractarios en Acerinox comenzará una huelga indefinida, a partir de las seis horas de mañana miércoles, día 7 de marzo.

Como se recordará, las demandas de la plantilla se centran en la amortización de puestos de trabajo fijos y su sustitución por trabajadores eventuales con peores condiciones laborales y a los que no se les aplica el convenio provincial del Metal, tal y como es preceptivo.

En este sentido, el sindicato comarcal de Industria de CCOO sostiene que la dirección de la empresa está incumpliendo el acuerdo alcanzado en su día en el seno del SERCLA, y en que se establecía una bolsa de trabajadores que tienen prioridad en la contratación y a los que hay que aplicarles el citado convenio del Metal. A la vez que denuncia que la empresa está negando a los trabajadores el derecho a la jubilación parcial anticipada, por cuanto esta modalidad los obliga a realización de un contrato de relevo con estabilidad.

Esta huelga se une a la que comenzó en la jornada de ayer la plantilla de MASA y en la que la totalidad de la plantilla del centro de trabajo de Acerinox está demandando mejoras económicas, el cumplimiento de los acuerdos de subrogación y estabilidad para los trabajadores eventuales.

Por otra parte, desde CCOO anunciaban que para mañana está prevista una reunión de los representantes sindicales en las empresas del sector auxiliar de Acerinox, en la que se debatirá la convocatoria de una huelga en todo el sector en demanda del fin de la precariedad y de la eventualidad impulsadas desde la dirección de la acería.

“Acerinox debe entender la necesidad de modificar sus políticas laborales en su sector auxiliar, pues de los contrario se enfrentará a un alto nivel de conflictividad laboral. Los trabajadores no está dispuestos a seguir soportando mermas en sus condiciones de trabajo y están dispuestos a luchar para conseguirlo”, afirmaba el portavoz del sindicato de Industria de CCOO, José Lloret.

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CCOO convoca huelga en el centro de trabajo de Alfran Refractarios de Acerinox

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CONCENTRACIÓN ALFRAN2

El sindicato de Industria de CCOO ha convocado huelga indefinida de la plantilla de la empresa auxiliar de Acerinox Refractarios Alfran SA, ante la precarización de las condiciones de trabajo y la falta de cumplimiento de los acuerdos suscritos en el SERCLA.

Tras varias semanas de concentraciones en las puertas de la factoría de Acerinox en los Barrios, los trabajadores de la empresa auxiliar de esta acería Refractarios Alfrán SA han decidido dar un paso más en sus movilizaciones y convocar una huelga indefinida que supondrá el cese total de la actividad de esta empresa en este centro de trabajo.

Desde CCOO han explicado que las demandas de la plantilla se centran en la amortización de puestos de trabajo fijos y su sustitución por trabajadores eventuales con peores condiciones laborales y a los que no se les aplica el convenio provincial del Metal, tal y como es preceptivo.

En este sentido, el portavoz del sindicato comarcal de Industria de CCOO, Fernando Grimaldi, ha puesto el acento en el hecho de que la dirección de la empresa esté incumpliendo el acuerdo alcanzado en su día en el seno del SERCLA, y en que se establecía una bolsa de trabajadores que tienen prioridad en la contratación y a los que hay que aplicarles el citado convenio del Metal.

De igual manera, CCOO denuncia que la empresa está negando a los trabajadores el derecho a la jubilación parcial anticipada, por cuanto esta modalidad los obliga a realización de un contrato de relevo con estabilidad.

“Es una inaceptable operación de amortización de puestos de trabajo fijos para precarizar las condiciones de trabajo mediante contrataciones eventuales y con convenios por debajo del que corresponde con la actividad” sostenía Gimaldi.

CCOO ha agradecido el respaldo demostrado por los trabajadores de otras contratas de Acerinox, a la vez que sostenía que acudirán al SERCLA previo a la huelga con voluntad de acuerdo pero con la firme convicción de exigir medidas que pongan fin a la inaceptable situación actual.

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Acerinox invertirá 8 millones de euros en sus plantas de España y Sudáfrica para mejorar la producción

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El Consejo de Administración de Acerinox S.A ha aprobado una inversión de cinco millones de euros para la instalación de una nueva línea de corte longitudinal slitter en la factoría de Columbus Stainless (Sudáfrica), así como más de tres millones de euros para la sustitución de la bóveda refrigerada del horno eléctrico número 2 de la acería de su planta de Acerinox Europa (Campo de Gibraltar; Algeciras).

La nueva línea de corte incrementará las ventas directas, mejorando el servicio y acortando los plazos de entrega
Imagen aérea de las fábricas de Acerinox Europa y Columbus.
La sustitución de la bóveda del horno eléctrico de la acería de Acerinox Europa permitirá una optimización de los procesos productivos y mejoras en costes y eficiencia energética gracias a la reducción del consumo de refractario y electrodos y al aumento del tiempo de disponibilidad del horno.

La instalación de este nuevo equipo supone un nuevo avance en el cuidado del medio ambiente ya que permite disminuir un 10% el consumo de electrodos de grafito, reduciendo de esta manera las emisiones de CO2 derivadas de este apartado. También será necesario un menor volumen de agua para su funcionamiento y se facilitarán las operaciones de mantenimiento mejorando la productividad.

La nueva línea de corte con la que contará Columbus Stainless mejorará el servicio a sus clientes con materiales cortados a medida y su producción permitirá aumentar las exportaciones en 3.000 toneladas mensuales. Junto a ello, este nuevo equipo incrementará las ventas directas a nuestros clientes de la fábrica, mejorando el servicio y acortando los plazos de entrega.

Acerinox Europa es una de las fábricas de acero inoxidable más avanzadas y eficientes del mundo. La compañía mantiene su apuesta por ella habiendo invertido en sus instalaciones cerca de 450 millones de euros en los últimos 10 años.

En la actualidad se encuentra a punto de concluir la construcción de una nueva línea de recocido y decapado (AP) y un nuevo tren de laminación en frío con una inversión de 140 millones de euros.
Acerinox estrena el nuevo diseño de su página web: www.acerinox.com

Acerinox presenta la nueva imagen de su página web www.acerinox.com que ofrece una excelente visualización tanto en equipos de sobremesa, como en dispositivos portátiles (tablets y móviles, etc.).

Este nuevo diseño responde a las necesidades de los diferentes grupos de interés; clientes, accionistas, inversores, proveedores y medios de comunicación con los que la compañía tiene más relación. El sitio www.acerinox.com ofrece información actualizada y práctica sobre sus actividades, fábricas, red comercial, relación con accionistas, gobierno corporativo y noticias, facilitando junto a ello el contacto de cada uno de los departamentos de la compañía.

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Se inicia la huelga parcial en la empresa Exo Petrol que opera en el puerto de Acerinox

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Hoy día 26 de diciembre se ha iniciado la huelga parcial en la empresa Exo Petrol Mantenimientos, S.L. que opera en el puerto de la factoría Acerinox.

Esta huelga que ha comenzado hoy es el resultado del intento fallido de conciliación del pasado viernes 22 en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) entre empresa y los trabajadores despedidos que llevan desde el 4 de diciembre en las puertas de la factoría Acerinox en señal de protesta.

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En el desarrollo de este intento de conciliación, aunque hubo un acercamiento entre empresa y trabajadores, fue Acerinox, empresa matriz de la contrata Exo Petrol, quien destacó por su ausencia como parte interesada en el conflicto laboral y quien además condicionó el resultado final ya que presuntamente vetó y limitó a la dirección de Exo Petrol el poder llegar a un acuerdo final.

Estos hechos fueron constatables en el propio organismo de mediación donde las partes se vieron frustradas al no conseguir el objeto final, que es nada más que la contratación legal de los trabajadores despedidos, ya que Acerinox condicionó a la dirección de la contrata para no autorizarle el poder realizar estos contratos legales.

Desde los sindicatos que componen el Comité de Empresa, CGT y CCOO, queremos manifestar nuestra repulsa a este tipo de actuaciones empresariales que vulneran los derechos laborales y que lejos de promocionar el empleo estable que demanda la sociedad, lo que en realidad lleva aparejado es una precariedad y a una inestabilidad laboral.

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Los trabajadores de Exopetrol se concentran en las puertas de Acerinox

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Ha tenido lugar la concentración de los trabajadores de Exopetrol a la entrada de las puertas de Acerinox, en reivindicación por el despido reciente de dos trabajadores de su plantilla.

Los dos trabajadores afectados , han sido puestos en la calle como consecuencia de denunciar judicialmente su situación laboral precaria, en algunos de los casos con casi nueve años de antiguedad con contratos temporales encadenados no conformes a la ley en cuanto a los tipos de contratación de acuerdo a la circunstancia laboral. A esto hay que sumarle las denuncias interpuestas por cinco miembros mas de la plantilla, denunciando su precariedad laboral, los cuales, temen que la empresa tome la actitud de presentar los despidos correspondientes en represalia.

El pasado uno de diciembre el comité de Exopetrol mantuvo una reunión con delegados de la contratas de Acerinox para explicar y solicitar el apoyo.El resultado final fue el respaldo unánime por parte de los delegados de las diferentes contratas.

El comité de Exopetrol, asi como su plantilla, respalda a estos trabajadores afectados, y no se descartan movilizaciones, en cuyo caso podrían sumarse el resto de contratas.

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CGT: Encadenados en Acerinox Imtech Masa

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foto encadenados acerinox  masa intech  21

La destrucción del empleo estable que azota al Campo de Gibraltar, y a las empresas ubicadas en el arco de la Bahía de Algeciras, nos obliga a hacer un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas auxiliares,a decir basta ya.
No es NI casualidad NI coincidencia lo que les ocurrió a los compañeros de la empresa ABANTIA TICSA que despidió a toda una plantilla de profesionales, de una de las empresas pioneras en el sector de esta comarca, y que hoy en día está contratando nuevos trabajos en refinería, con personal eventual y en situaciones precarias.
Otros casos como los compañeros de montajes de andamios, que poco a poco los van eliminando y a los que van quedando los tienen a destajo; o el Grupo NAVEC, que ha ido disminuyendo la plantilla hasta límites incomprensibles y la mayoría de sus trabajadores a día de hoy son eventuales, o lo más reciente, los trabajadores de IMTECH, empresa que está a punto de desaparecer, siendo la de mayor volumen de trabajadores desde que se constituyó MAVISA, y que por las malas gestiones administrativas ha terminado en manos de un fondo buitre, si buitre, que va a poner en la calle a 60 trabajadores de plantilla, y un sinfín de otros casos más.
La patronal va recortando la estabilidad del empleo porque le es rentable hasta límites insospechados, con la excusa del cuento chino de la crisis, todas las fábricas de la comarca siguen funcionando a pleno rendimiento y sus beneficios lejos de reducirse, mejoran considerablemente; ¿Alguien entiende que se siga perdiendo empleo estable cuando las empresas aumentan sus beneficios?
La pérdida de puestos de trabajo estables y de calidad en nuestra comarca, aumenta la precariedad en el empleo a base de contratos basura, temporales, sin antigüedad, sin seguridad, etc., y con enormes beneficios año a tras año a las empresas.
Por la iniciativa llevada a cabo desde el principio del conflicto por CGT, con el sólo apoyo en todo momento de USO, para hacerle frente a esta destrucción de empleo en IMTECH, pero que viene de lejos, se tiene solicitada una reunión a la AGI (Asociación de Grandes Industrias) con el fin de trasladarles este problema y buscar su implicación para evitar una conflictividad social que a nadie beneficia, para decirle entre todos, que de no garantizar la continuidad futura de los puestos de trabajo, tenemos el poder y el deber, de ralentizar y hasta llegar a paralizar sus beneficios, tan solo con la eliminación de las horas extraordinarias. Como decimos, ni es casualidad ni esto va a parar si no hacemos algo para impedirlo YA. Tenemos que implicarnos en garantizar nuestro futuro laboral, el de muchos otros trabajadores y trabajadoras en exclusión social, y el de nuestros predecesores.Tenemos que implicarnos.

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